Directeur sécurité prévention et tranquilité publique (h/f)
Offre n° O094260409000733
Publiée le 09/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 41 rue Jean Jaurès, L'Haÿ-les-Roses (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Directeur de police municipale
Directeur principal de police municipale
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur principal de police municipale
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte d’exigence croissante en matière de sécurité, de prévention et de qualité de vie, la Ville de L’Haÿ-les-Roses renforce sa stratégie globale de tranquillité publique.
Reconnue pour sa qualité de vie, sa richesse associative, sa nouvelle vitalité économique et urbanistique, la Ville de L’Haÿ-les-Roses (31 483 habitants, Sous-Préfecture du Val-de-Marne) s’inscrit dans une dynamique forte portée par son exécutif. Partie prenante dans le développement du Grand Paris (Ligne 14 du métro), elle œuvre au renforcement de son attractivité, au renouvellement de ses politiques publiques et à la modernisation de son administration afin d’optimiser les services rendus à ses concitoyens.
La police municipale de L’Haÿ-les-Roses, aujourd’hui reconnue au niveau régional pour son professionnalisme, s’est constituée autour de trois grands axes : le recrutement d’agents qualifiés (anciens gendarmes, militaires, policiers nationaux, sapeur-pompiers, policiers municipaux expérimentés…) où chacun apporte son expérience à la dynamique de groupe, un équipement et armement complets et de qualité pleinement adaptés aux missions confiées, et un très large périmètre de compétences. Intervenant à la fois sur des missions de police secours et de police de proximité, les agents municipaux agissent en totale coordination avec les effectifs du Commissariat divisionnaire situé sur la ville. La police municipale de L’Haÿ-les-Roses se veut une police aux valeurs fortes mais aussi une police innovante.
Rattaché(e) à la Directrice Générale des Services et en lien étroit avec le Directeur de Cabinet du Maire, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale en matière de sécurité, de prévention de la délinquance et de la tranquillité publique.
Positionnement hiérarchique et fonctionnel
• Autorité hiérarchique : Directrice Générale des Services
• Autorité fonctionnelle : Directeur de Cabinet du Maire
• Encadrement de 23 agents sur les secteurs suivants : Police municipale, brigade verte, ASVP, médiation, prévention, vidéo-protection, administratif.
Reconnue pour sa qualité de vie, sa richesse associative, sa nouvelle vitalité économique et urbanistique, la Ville de L’Haÿ-les-Roses (31 483 habitants, Sous-Préfecture du Val-de-Marne) s’inscrit dans une dynamique forte portée par son exécutif. Partie prenante dans le développement du Grand Paris (Ligne 14 du métro), elle œuvre au renforcement de son attractivité, au renouvellement de ses politiques publiques et à la modernisation de son administration afin d’optimiser les services rendus à ses concitoyens.
La police municipale de L’Haÿ-les-Roses, aujourd’hui reconnue au niveau régional pour son professionnalisme, s’est constituée autour de trois grands axes : le recrutement d’agents qualifiés (anciens gendarmes, militaires, policiers nationaux, sapeur-pompiers, policiers municipaux expérimentés…) où chacun apporte son expérience à la dynamique de groupe, un équipement et armement complets et de qualité pleinement adaptés aux missions confiées, et un très large périmètre de compétences. Intervenant à la fois sur des missions de police secours et de police de proximité, les agents municipaux agissent en totale coordination avec les effectifs du Commissariat divisionnaire situé sur la ville. La police municipale de L’Haÿ-les-Roses se veut une police aux valeurs fortes mais aussi une police innovante.
Rattaché(e) à la Directrice Générale des Services et en lien étroit avec le Directeur de Cabinet du Maire, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale en matière de sécurité, de prévention de la délinquance et de la tranquillité publique.
Positionnement hiérarchique et fonctionnel
• Autorité hiérarchique : Directrice Générale des Services
• Autorité fonctionnelle : Directeur de Cabinet du Maire
• Encadrement de 23 agents sur les secteurs suivants : Police municipale, brigade verte, ASVP, médiation, prévention, vidéo-protection, administratif.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1. Définition et pilotage de la stratégie de sécurité et de prévention
• Élaborer et piloter la stratégie municipale de sécurité et de tranquillité publique
• Mettre en œuvre et suivre le Contrat Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD)
• Assurer une veille juridique et opérationnelle en matière de sécurité
• Proposer des orientations stratégiques et des plans d’action à l’exécutif
2. Management et organisation des services
• Encadrer et structurer les équipes (police municipale, prévention, médiation, etc.)
• Piloter les projets de service et optimiser les moyens humains et matériels
• Accompagner la professionnalisation et la montée en compétence des agents
• Garantir le respect des procédures et de la déontologie
3. Coordination des acteurs de la sécurité
• Développer et entretenir les partenariats avec : Police nationale / Gendarmerie, Préfecture, Justice, Éducation nationale, Bailleurs sociaux
• Organiser et animer les instances de coordination (CLSPD, cellules de veille…)
4. Pilotage opérationnel et gestion des situations sensibles
• Suivre les problématiques de tranquillité publique et de qualité du cadre de vie (incivilités, nuisances, occupations illicites…)
• Coordonner les dispositifs de sécurisation des événements publics
• Participer à la gestion de crise et aux dispositifs de sécurité civile
• Apporter une expertise dans le traitement des situations complexes ou sensibles
• Développement des outils et dispositifs
• Définir la stratégie de vidéo-protection et piloter sa mise en œuvre
• Déployer des dispositifs innovants en matière de prévention et de médiation
• Suivre les indicateurs d’activité et d’évaluation des politiques publiques (délinquance, incivilités, sentiment de sécurité…)
• Contribuer à la recherche de financements (État, partenaires)
1. Définition et pilotage de la stratégie de sécurité et de prévention
• Élaborer et piloter la stratégie municipale de sécurité et de tranquillité publique
• Mettre en œuvre et suivre le Contrat Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD)
• Assurer une veille juridique et opérationnelle en matière de sécurité
• Proposer des orientations stratégiques et des plans d’action à l’exécutif
2. Management et organisation des services
• Encadrer et structurer les équipes (police municipale, prévention, médiation, etc.)
• Piloter les projets de service et optimiser les moyens humains et matériels
• Accompagner la professionnalisation et la montée en compétence des agents
• Garantir le respect des procédures et de la déontologie
3. Coordination des acteurs de la sécurité
• Développer et entretenir les partenariats avec : Police nationale / Gendarmerie, Préfecture, Justice, Éducation nationale, Bailleurs sociaux
• Organiser et animer les instances de coordination (CLSPD, cellules de veille…)
4. Pilotage opérationnel et gestion des situations sensibles
• Suivre les problématiques de tranquillité publique et de qualité du cadre de vie (incivilités, nuisances, occupations illicites…)
• Coordonner les dispositifs de sécurisation des événements publics
• Participer à la gestion de crise et aux dispositifs de sécurité civile
• Apporter une expertise dans le traitement des situations complexes ou sensibles
• Développement des outils et dispositifs
• Définir la stratégie de vidéo-protection et piloter sa mise en œuvre
• Déployer des dispositifs innovants en matière de prévention et de médiation
• Suivre les indicateurs d’activité et d’évaluation des politiques publiques (délinquance, incivilités, sentiment de sécurité…)
• Contribuer à la recherche de financements (État, partenaires)
Profils recherchés
Profil recherché
• Maîtrise des enjeux de sécurité publique et de prévention de la délinquance
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance du territoire : maîtrise des enjeux locaux (délinquance, publics vulnérables, enjeux de tranquillité)
• Solide culture juridique (police administrative, pouvoirs du maire, procédures)
• Capacités managériales affirmées (capacité à motiver, organiser et professionnaliser des agents)
• Sens de l’analyse, de l’anticipation et de la décision
• Capacité à travailler en transversalité et avec des partenaires institutionnels
• Savoir-être
• Sens du service public et loyauté institutionnelle
• Discrétion et capacité à gérer des sujets sensibles
• Réactivité, sang-froid et sens des responsabilités
• Rigueur et sens de l’organisation
• Force de proposition
• Aisance relationnelle et capacité de médiation
Expérience et formation attendues :
• Bac+5 minimum (droit, sécurité publique, sciences politiques, administration territoriale)
• Expérience significative en collectivité territoriale dans la sécurité publique, la prévention ou la tranquillité urbaine.
• Expérience du management d’équipes pluridisciplinaires et de projets complexes.
Conditions d’exercice :
• Très forte disponibilité
• Déplacements réguliers sur le territoire communal
• Ce poste étant à temps complet (37h30), vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels et de 15 jours de RTT (journée de la solidarité imposée le lundi de Pentecôte).
• Vous bénéficierez au sein de notre collectivité d’une rémunération statutaire, d’un régime indemnitaire, d’une prime de fin d’année, du CNAS, de titres restaurants (option facultative), d’une participation à une mutuelle labellisée.
• Dans le cadre de notre politique de qualité de vie au travail, vous aurez accès également sur votre temps de travail à des séances individuelles d’ostéopathie et des séances collectives de sophrologie.
• Maîtrise des enjeux de sécurité publique et de prévention de la délinquance
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance du territoire : maîtrise des enjeux locaux (délinquance, publics vulnérables, enjeux de tranquillité)
• Solide culture juridique (police administrative, pouvoirs du maire, procédures)
• Capacités managériales affirmées (capacité à motiver, organiser et professionnaliser des agents)
• Sens de l’analyse, de l’anticipation et de la décision
• Capacité à travailler en transversalité et avec des partenaires institutionnels
• Savoir-être
• Sens du service public et loyauté institutionnelle
• Discrétion et capacité à gérer des sujets sensibles
• Réactivité, sang-froid et sens des responsabilités
• Rigueur et sens de l’organisation
• Force de proposition
• Aisance relationnelle et capacité de médiation
Expérience et formation attendues :
• Bac+5 minimum (droit, sécurité publique, sciences politiques, administration territoriale)
• Expérience significative en collectivité territoriale dans la sécurité publique, la prévention ou la tranquillité urbaine.
• Expérience du management d’équipes pluridisciplinaires et de projets complexes.
Conditions d’exercice :
• Très forte disponibilité
• Déplacements réguliers sur le territoire communal
• Ce poste étant à temps complet (37h30), vous bénéficierez de 25 jours de congés annuels et de 15 jours de RTT (journée de la solidarité imposée le lundi de Pentecôte).
• Vous bénéficierez au sein de notre collectivité d’une rémunération statutaire, d’un régime indemnitaire, d’une prime de fin d’année, du CNAS, de titres restaurants (option facultative), d’une participation à une mutuelle labellisée.
• Dans le cadre de notre politique de qualité de vie au travail, vous aurez accès également sur votre temps de travail à des séances individuelles d’ostéopathie et des séances collectives de sophrologie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0146153333
Informations complémentaires
Poste à pourvoir dès que possible, par voie statutaire dans l’un des 2 cadres d’emplois suivants :
• Cadre d’emploi des directeurs de police municipale (cat. A - filière Sécurité)
• Cadre d’emploi des attachés territoriaux (Cat. A - filière Administrative)
Pourquoi nous rejoindre ?
• Un poste stratégique au cœur des politiques publiques locales,
• Une collectivité engagée dans la qualité de vie et la sécurité des habitants,
• Un environnement de travail dynamique, en lien direct avec les décideurs.
Si vous êtes prêt à relever ce challenge, envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@ville-lhay94.fr
Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
41 rue Jean Jaurès
94240 L HAY LES ROSES
• Cadre d’emploi des directeurs de police municipale (cat. A - filière Sécurité)
• Cadre d’emploi des attachés territoriaux (Cat. A - filière Administrative)
Pourquoi nous rejoindre ?
• Un poste stratégique au cœur des politiques publiques locales,
• Une collectivité engagée dans la qualité de vie et la sécurité des habitants,
• Un environnement de travail dynamique, en lien direct avec les décideurs.
Si vous êtes prêt à relever ce challenge, envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@ville-lhay94.fr
Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
41 rue Jean Jaurès
94240 L HAY LES ROSES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.