Chargé de communication (h/f)
Offre n° O094260409000759
Publiée le 09/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
09/08/2026
Date limite de candidature
08/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service communication interne est directement rattaché au directeur général des services.
L'ensemble des actions qu'il développe sont à destination des agents départementaux.
Les principales missions du service sont de :
- Valoriser les agents, leur réalité terrain et la diversité de leurs missions
- Créer du lien entre les agents
- Renforcer le sentiment d'appartenance à la collectivité
- Donner du sens aux actions internes en les partageant et en les valorisant auprès des collègues et du grand public
- Faciliter l'accès aux informations (dont les informations RH)
- Ecouter les agents, développer la participation, échanger les bonnes pratiques
- Accompagner la direction générale dans sa conduite participative des évolutions de l'administration
L'ensemble des actions qu'il développe sont à destination des agents départementaux.
Les principales missions du service sont de :
- Valoriser les agents, leur réalité terrain et la diversité de leurs missions
- Créer du lien entre les agents
- Renforcer le sentiment d'appartenance à la collectivité
- Donner du sens aux actions internes en les partageant et en les valorisant auprès des collègues et du grand public
- Faciliter l'accès aux informations (dont les informations RH)
- Ecouter les agents, développer la participation, échanger les bonnes pratiques
- Accompagner la direction générale dans sa conduite participative des évolutions de l'administration
Missions / conditions d'exercice
Le chargé de communication aura pour missions :
- De participer au travail d'évaluation des outils de communication interne pour vérifier leur adéquation avec les besoins des agents (en se déplaçant dans les services centraux et déconcentrés)
- De concevoir des initiatives de communication interne, de les mettre en œuvre et d'évaluer leur impact dans le cadre d'un plan de communication interne
- D'analyser les besoins et les demandes de communication interne et notamment ceux de la direction des ressources humaines
- De conseiller les directions départementales dans leur démarche en matière de communication interne et les assister dans leur choix
- De travailler en étroite collaboration avec le chargé de communication en charge de l'événementiel interne
- De coordonner le dispositif de conférences mensuelles "A table !"
- De retravailler le dispositif "offre culturelle" en lien avec les autres chargés de communication, (ateliers pratiques, visites de lieux remarquables du Département, etc., qui contribuent à transmettre une culture départementale aux agents tout en valorisant l'expertise métier de ces derniers)
- D'assurer en collaboration avec les autres chargés de communication, le développement des informations relatives aux thématiques qui le concerne
- D'accompagner la mise en place d'éventuels nouveaux dispositifs en lien avec le déploiement du projet d'administration
- De participer aux réunions de travail, de réflexion et d'élaboration de projet, comme de mise en œuvre
- De participer à l'élaboration du budget de la communication interne
- De participer au travail d'évaluation des outils de communication interne pour vérifier leur adéquation avec les besoins des agents (en se déplaçant dans les services centraux et déconcentrés)
- De concevoir des initiatives de communication interne, de les mettre en œuvre et d'évaluer leur impact dans le cadre d'un plan de communication interne
- D'analyser les besoins et les demandes de communication interne et notamment ceux de la direction des ressources humaines
- De conseiller les directions départementales dans leur démarche en matière de communication interne et les assister dans leur choix
- De travailler en étroite collaboration avec le chargé de communication en charge de l'événementiel interne
- De coordonner le dispositif de conférences mensuelles "A table !"
- De retravailler le dispositif "offre culturelle" en lien avec les autres chargés de communication, (ateliers pratiques, visites de lieux remarquables du Département, etc., qui contribuent à transmettre une culture départementale aux agents tout en valorisant l'expertise métier de ces derniers)
- D'assurer en collaboration avec les autres chargés de communication, le développement des informations relatives aux thématiques qui le concerne
- D'accompagner la mise en place d'éventuels nouveaux dispositifs en lien avec le déploiement du projet d'administration
- De participer aux réunions de travail, de réflexion et d'élaboration de projet, comme de mise en œuvre
- De participer à l'élaboration du budget de la communication interne
Profils recherchés
Connaissances :
Indispensables à la prise de poste :
- Maîtrise des outils et techniques de communication
- Idéalement, connaissance de l'environnement territorial
A acquérir au cours de l'activité :
- Connaissance fine du projet départemental
Savoir-faire :
Indispensables à la prise de poste :
- Solides qualités rédactionnelles et bon esprit de synthèse (capacité de traduire, dans un langage clair et simple, des éléments techniques complexes)
- Esprit d'équipe
- Rigueur, capacité d'organisation, réactivité
- Esprit d'initiative et autonomie
- Aisance relationnelle
- Idéalement, pilotage de projets
A acquérir au cours de l'activité :
- Capacité à animer des réunions
Indispensables à la prise de poste :
- Maîtrise des outils et techniques de communication
- Idéalement, connaissance de l'environnement territorial
A acquérir au cours de l'activité :
- Connaissance fine du projet départemental
Savoir-faire :
Indispensables à la prise de poste :
- Solides qualités rédactionnelles et bon esprit de synthèse (capacité de traduire, dans un langage clair et simple, des éléments techniques complexes)
- Esprit d'équipe
- Rigueur, capacité d'organisation, réactivité
- Esprit d'initiative et autonomie
- Aisance relationnelle
- Idéalement, pilotage de projets
A acquérir au cours de l'activité :
- Capacité à animer des réunions
Contact et modalités de candidature
Contact
0143997000
Informations complémentaires
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Adresse de l'employeur
Département du Val-de-Marne
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.