Directeur enfance/petite enfance (h/f)
Offre n° O094260413000225
Publiée le 13/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de la Vieille Eglise, Villeneuve-le-Roi (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
31/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Attaché
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
FINALITE DU POSTE
Assure en lien avec l’équipe de direction générale la responsabilité de la définition, l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique enfance et petite enfance de la collectivité en tenant compte de l'intérêt de l'enfant dans sa globalité. La directrice gère le fonctionnement et pilote la stratégie des services de l’action éducative, des ATSEM, du personnel d’entretien et de restauration et des 4 multi-accueils (et un relai d’assistantes maternelles).
Assure en lien avec l’équipe de direction générale la responsabilité de la définition, l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique enfance et petite enfance de la collectivité en tenant compte de l'intérêt de l'enfant dans sa globalité. La directrice gère le fonctionnement et pilote la stratégie des services de l’action éducative, des ATSEM, du personnel d’entretien et de restauration et des 4 multi-accueils (et un relai d’assistantes maternelles).
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES
ENFANCE
Supervision de la mise en œuvre des orientations stratégiques éducatives et sociales
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions, projets et programmes
• Elaborer des scénarios prospectifs, des éléments de réflexion pour la politique éducative de la collectivité
• Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus
Pilotage du projet éducatif
• Travailler en étroite collaboration avec le responsable de l’éducation
• Être force de propositions
• Anticiper les besoins en développement de compétences et en recrutement
PETITE ENFANCE
Conduite de projet
• Etablir et/ou actualiser le diagnostic permettant d’identifier les besoins du public et leurs évolutions
• Tenir à jour les indicateurs
• Maintenir le projet de service Petite Enfance, animer et superviser sa mise en œuvre par les différentes structures
• Piloter des projets transversaux contribuant à améliorer l’offre faite dans le secteur de la petite enfance
Management
• Coordonner et animer l’équipe « Petite Enfance »
• Encadrer les équipes de chaque structure
• Développer des projets autour de l’enfant (accueil, santé, sécurité, alimentation, séparation, etc…)
• Participer en relation étroite avec le service RH à la gestion prévisionnelle des effectifs et compétences (GPEC), recrutement, organisation des effectifs
Interface entre la collectivité et les familles
• Assurer la protection et la promotion de la santé de l’enfant et de sa famille
• Conseiller et accompagner les parents
• Organiser des actions d’éducation à la santé
• Organiser des réunions d’information destinées aux familles
Interface entre la collectivité et les institutions
• Collaborer avec les services de santé et les services sociaux
• Collaborer avec les partenaires financeurs (CAF et CD94)
• Collaborer avec les équipes éducatives (passage en école maternelle de l’enfant)
• Collaborer avec tous les partenaires susceptibles d’intervenir dans la prise en charge d’une situation particulière
TRANSVERSALITÉ
Développement des projets transversaux et animation des partenariats institutionnels
• Dynamiser le nouveau pôle enfance/Petite enfance par la mise en place de projets communs
• Permettre le suivi des familles et du soutien à la parentalité lors du passage de la crèche à l’école
• Développer la cohérence de fonctionnement des structures en faisant le lien en développant des projets de service communs (organisation, missions, direction)
• Centraliser la certification des deux services
• Assurer le développement et l’animation des différents partenariats
• Assurer et coordonner les recherches de financement et de subventions
• Être référent unique pour la CAF
Management de l’ensemble des équipes
• Gérer la formation, la professionnalisation, la carrière et la mobilité des agents
• Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité
Gestion administrative et financière
• Participation à l’élaboration du budget et suivi de l’exécution budgétaire.
• Négocier les contrats dans le cadre de marchés publics
• Elaborer un budget prévisionnel
• Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
Vecteur de communication
• Représenter la collectivité auprès des instances extérieures en matière d’enfance et petite enfance
ENFANCE
Supervision de la mise en œuvre des orientations stratégiques éducatives et sociales
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions, projets et programmes
• Elaborer des scénarios prospectifs, des éléments de réflexion pour la politique éducative de la collectivité
• Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus
Pilotage du projet éducatif
• Travailler en étroite collaboration avec le responsable de l’éducation
• Être force de propositions
• Anticiper les besoins en développement de compétences et en recrutement
PETITE ENFANCE
Conduite de projet
• Etablir et/ou actualiser le diagnostic permettant d’identifier les besoins du public et leurs évolutions
• Tenir à jour les indicateurs
• Maintenir le projet de service Petite Enfance, animer et superviser sa mise en œuvre par les différentes structures
• Piloter des projets transversaux contribuant à améliorer l’offre faite dans le secteur de la petite enfance
Management
• Coordonner et animer l’équipe « Petite Enfance »
• Encadrer les équipes de chaque structure
• Développer des projets autour de l’enfant (accueil, santé, sécurité, alimentation, séparation, etc…)
• Participer en relation étroite avec le service RH à la gestion prévisionnelle des effectifs et compétences (GPEC), recrutement, organisation des effectifs
Interface entre la collectivité et les familles
• Assurer la protection et la promotion de la santé de l’enfant et de sa famille
• Conseiller et accompagner les parents
• Organiser des actions d’éducation à la santé
• Organiser des réunions d’information destinées aux familles
Interface entre la collectivité et les institutions
• Collaborer avec les services de santé et les services sociaux
• Collaborer avec les partenaires financeurs (CAF et CD94)
• Collaborer avec les équipes éducatives (passage en école maternelle de l’enfant)
• Collaborer avec tous les partenaires susceptibles d’intervenir dans la prise en charge d’une situation particulière
TRANSVERSALITÉ
Développement des projets transversaux et animation des partenariats institutionnels
• Dynamiser le nouveau pôle enfance/Petite enfance par la mise en place de projets communs
• Permettre le suivi des familles et du soutien à la parentalité lors du passage de la crèche à l’école
• Développer la cohérence de fonctionnement des structures en faisant le lien en développant des projets de service communs (organisation, missions, direction)
• Centraliser la certification des deux services
• Assurer le développement et l’animation des différents partenariats
• Assurer et coordonner les recherches de financement et de subventions
• Être référent unique pour la CAF
Management de l’ensemble des équipes
• Gérer la formation, la professionnalisation, la carrière et la mobilité des agents
• Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité
Gestion administrative et financière
• Participation à l’élaboration du budget et suivi de l’exécution budgétaire.
• Négocier les contrats dans le cadre de marchés publics
• Elaborer un budget prévisionnel
• Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
Vecteur de communication
• Représenter la collectivité auprès des instances extérieures en matière d’enfance et petite enfance
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Connaissances théoriques
• Connaissance des politiques publiques liées à la Petite Enfance
• Connaissance réglementaire
• Enjeux et évolutions des politiques publiques enfance, jeunesse, éducation
• Politique du plan de cohésion sociale
• Organisation territoriale locale des professionnels, institutions spécialisées et associations
• Règles budgétaires et comptable de la comptabilité publique
Compétences techniques ou méthodologiques
• Compétences en management
• Capacité à négocier, à résoudre les conflits
• Méthodologie d’ingénierie de projets, d’analyse et de diagnostic
• Maîtrise de l’outil informatique
• Techniques de conduite d’entretien et d’écoute active
• Technique de négociation et d’animation de réunion
• Permis B obligatoire compte tenu des déplacements
Aptitudes et comportements relationnels requis pour le poste
• Déontologie
• Diplomatie et capacités relationnelles
• Dynamisme et force de proposition
• Rigueur
• Sens du service public
• Disponibilité, autonomie, réactivité
• Capacité d’adaptation
Connaissances théoriques
• Connaissance des politiques publiques liées à la Petite Enfance
• Connaissance réglementaire
• Enjeux et évolutions des politiques publiques enfance, jeunesse, éducation
• Politique du plan de cohésion sociale
• Organisation territoriale locale des professionnels, institutions spécialisées et associations
• Règles budgétaires et comptable de la comptabilité publique
Compétences techniques ou méthodologiques
• Compétences en management
• Capacité à négocier, à résoudre les conflits
• Méthodologie d’ingénierie de projets, d’analyse et de diagnostic
• Maîtrise de l’outil informatique
• Techniques de conduite d’entretien et d’écoute active
• Technique de négociation et d’animation de réunion
• Permis B obligatoire compte tenu des déplacements
Aptitudes et comportements relationnels requis pour le poste
• Déontologie
• Diplomatie et capacités relationnelles
• Dynamisme et force de proposition
• Rigueur
• Sens du service public
• Disponibilité, autonomie, réactivité
• Capacité d’adaptation
Contact et modalités de candidature
Contact
0149614242
Informations complémentaires
Envoyer CV et LM à : recrutement@villeneuveleroi.fr
Monsieur le Maire
Mairie, place de la Vieille Eglise
94290 VILLENEUVE LE ROI
Monsieur le Maire
Mairie, place de la Vieille Eglise
94290 VILLENEUVE LE ROI
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.