Responsable de l'atelier mécanique (h/f)
Offre n° O094260420000340
Publiée le 20/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
30 700 habitants, aux portes de Paris et du bois de Vincennes, bénéficiant d'une situation privilégiée, de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 48 rue de Paris, Charenton-le-Pont (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
31/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L'agent sera placé sous l'autorité du responsable de la régie voirie et garage.
Il assurera l’encadrement de l’équipe de l’atelier mécanique et participera à l’entretien de l’ensemble des véhicules de la ville ainsi que du matériel.
Il assurera la coordination des équipes placées sous sa responsabilité et veillera à une bonne utilisation des matériaux, matériels et équipements nécessaires au fonctionnement du Parc Automobile.
Il assurera l’encadrement de l’équipe de l’atelier mécanique et participera à l’entretien de l’ensemble des véhicules de la ville ainsi que du matériel.
Il assurera la coordination des équipes placées sous sa responsabilité et veillera à une bonne utilisation des matériaux, matériels et équipements nécessaires au fonctionnement du Parc Automobile.
Missions / conditions d'exercice
1) Les missions :
• Organisation et suivi des activités du service su service Parc Automobile
• Gestion des ressources humaines et matérielle du parc automobile et des transports de la ville.
2) Les activités :
a) Principales pour le parc automobile
• Encadrement et animation de l’équipe
• Planification et contrôle de l’activité des mécaniciens
• Planification des opérations de maintenance et de contrôle des véhicules
• Gestion des commandes, suivi budgétaire, gestion et optimisation des coûts d’utilisation des véhicules et matériaux
• Gestion du ravitaillement en carburant et pièces détachées
• Participation à l’établissement des cahiers des clauses techniques de marchés publics et négociation avec les fournisseurs pour l’acquisition des véhicules
• Assistance et conseil de la hiérarchie
b) Annexes
• Participation à diverses missions ponctuelles.
• Organisation et suivi des activités du service su service Parc Automobile
• Gestion des ressources humaines et matérielle du parc automobile et des transports de la ville.
2) Les activités :
a) Principales pour le parc automobile
• Encadrement et animation de l’équipe
• Planification et contrôle de l’activité des mécaniciens
• Planification des opérations de maintenance et de contrôle des véhicules
• Gestion des commandes, suivi budgétaire, gestion et optimisation des coûts d’utilisation des véhicules et matériaux
• Gestion du ravitaillement en carburant et pièces détachées
• Participation à l’établissement des cahiers des clauses techniques de marchés publics et négociation avec les fournisseurs pour l’acquisition des véhicules
• Assistance et conseil de la hiérarchie
b) Annexes
• Participation à diverses missions ponctuelles.
Profils recherchés
1) Savoir :
• Connaissance technique dans le domaine de l’automobile
• Connaissance technique sur la législation des transports
• Connaissance générale de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissances de la réglementation liée à la commande et dépense publique.
• Connaissance des outils bureautiques
• Notions de réglementation hygiène/sécurité
• Bonne connaissance des techniques d’encadrement, d’animation du personnel
• Bonne connaissance de la législation du travail appliquée dans la collectivité
2) Savoir-faire :
• Travailler en étroite relation avec le responsable du CTM , de l’ingénieur et du DST
• Savoir communiquer avec les différents interlocuteurs, internes et externes à la collectivité
• Suivre l’évolution des réglementations liées à l’automobile et des transports
• Repérer et réguler les conflits
• Savoir animer, motiver et former du personnel
3) Savoir-être :
• Sens du service public
• Ponctualité et dynamisme
• Rigueur, méthode et application
• Goût du travail en équipe
• Disponibilité et réactivité
• Sens de l’écoute et de la psychologie
• Capacité à communiquer, motiver et former
Spécificités du poste :
- Possibilité de réunions en dehors des horaires de travail.
- Permis B exigé.
• Connaissance technique dans le domaine de l’automobile
• Connaissance technique sur la législation des transports
• Connaissance générale de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissances de la réglementation liée à la commande et dépense publique.
• Connaissance des outils bureautiques
• Notions de réglementation hygiène/sécurité
• Bonne connaissance des techniques d’encadrement, d’animation du personnel
• Bonne connaissance de la législation du travail appliquée dans la collectivité
2) Savoir-faire :
• Travailler en étroite relation avec le responsable du CTM , de l’ingénieur et du DST
• Savoir communiquer avec les différents interlocuteurs, internes et externes à la collectivité
• Suivre l’évolution des réglementations liées à l’automobile et des transports
• Repérer et réguler les conflits
• Savoir animer, motiver et former du personnel
3) Savoir-être :
• Sens du service public
• Ponctualité et dynamisme
• Rigueur, méthode et application
• Goût du travail en équipe
• Disponibilité et réactivité
• Sens de l’écoute et de la psychologie
• Capacité à communiquer, motiver et former
Spécificités du poste :
- Possibilité de réunions en dehors des horaires de travail.
- Permis B exigé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0146764676
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.