Rédacteur-collaborateur gestion (h/f)
Offre n° O094260505000538
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
16/08/2026
Date limite de candidature
04/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
PRÉSENTATION DE LA DIRECTION ET/OU DU SERVICE
La mission de l’accueil familial départemental s’inscrit dans la protection de l’enfance et de la jeunesse et le soutien aux familles dans l’exercice de leur rôle parental.
Le placement familial est un dispositif d’accueil de l’aide sociale à l’enfance, qui emploie des assistants familiaux agréés, salariés du département et intégrés dans une équipe pluri-professionnelle.
La mission de l’accueil familial départemental s’inscrit dans la protection de l’enfance et de la jeunesse et le soutien aux familles dans l’exercice de leur rôle parental.
Le placement familial est un dispositif d’accueil de l’aide sociale à l’enfance, qui emploie des assistants familiaux agréés, salariés du département et intégrés dans une équipe pluri-professionnelle.
Missions / conditions d'exercice
DOMAINES D'ACTIVITÉS ET PRINCIPALES ACTIVITÉS
Domaine d’activité
Activités :
Secrétariat
Assure le secrétariat de la responsable, de l’adjointe, accomplit des missions de secrétariat dans le cadre de l’accueil d’urgence :
Accueil téléphonique
Tenue de l’agenda de la responsable et de l’adjointe
Gestion du courrier de l’accueil familial départemental (enregistrement, tri, frappe)
Gestion des plannings de congés des agents de l’accueil familial et des responsables des placements familiaux
Domaine d’activité
Activités :
Participation à la gestion des carrières des personnels PF
Transmission des éléments de gestion des carrières en lien avec la CRH
Contrôle des frais de déplacement des placements familiaux
Gestion des stagiaires en PF
Domaine d’activité
Activités :
Participation au recrutement et gestion des assistants familiaux
Secrétariat pour le recrutement des assistants familiaux
Constitution du dossier de recrutement en cas d’absence des gestionnaires
Frais de déplacement des assistants familiaux hors PF, déclarations de sinistre/accident.
Domaine d’activité
Activités :
Participation à l’admission en placement familial
Participation au suivi des admissions
CAFIE
Domaine d’activité
Activités :
Logistique
Commandes, fournitures… pour l’accueil familial départemental et les placements familiaux
Domaine d’activité
Activités :
Tri, classement et archivage
Organise le classement et l'archivage des dossiers de son secteur d’activité
Veille à la bonne tenue des dossiers
Domaine d’activité
Activités :
Secrétariat
Assure le secrétariat de la responsable, de l’adjointe, accomplit des missions de secrétariat dans le cadre de l’accueil d’urgence :
Accueil téléphonique
Tenue de l’agenda de la responsable et de l’adjointe
Gestion du courrier de l’accueil familial départemental (enregistrement, tri, frappe)
Gestion des plannings de congés des agents de l’accueil familial et des responsables des placements familiaux
Domaine d’activité
Activités :
Participation à la gestion des carrières des personnels PF
Transmission des éléments de gestion des carrières en lien avec la CRH
Contrôle des frais de déplacement des placements familiaux
Gestion des stagiaires en PF
Domaine d’activité
Activités :
Participation au recrutement et gestion des assistants familiaux
Secrétariat pour le recrutement des assistants familiaux
Constitution du dossier de recrutement en cas d’absence des gestionnaires
Frais de déplacement des assistants familiaux hors PF, déclarations de sinistre/accident.
Domaine d’activité
Activités :
Participation à l’admission en placement familial
Participation au suivi des admissions
CAFIE
Domaine d’activité
Activités :
Logistique
Commandes, fournitures… pour l’accueil familial départemental et les placements familiaux
Domaine d’activité
Activités :
Tri, classement et archivage
Organise le classement et l'archivage des dossiers de son secteur d’activité
Veille à la bonne tenue des dossiers
Profils recherchés
PRINCIPALES COMPÉTENCES ATTENDUES (combinaison de connaissances et de savoir-faire)
Connaissances
Indispensables à la prise de poste
Procédures de classement et d'archivage
Principes et usages de l'Internet/intranet
Logiciels bureautiques Word et Excel
A acquérir au cours de l'activité
Méthodes d'élaboration des indicateurs et critères
Techniques et outils de planification
Fonctionnement, activités, procédures et partenaires du service
Savoir-faire
Indispensables à la prise de poste
Organiser un dossier administratif
Rédiger des écrits administratifs
Reformuler, synthétiser et transmettre des informations
Adapter son activité en fonction des priorités
Echanger, partager des informations ou des tâches
Respecter les règles de la discrétion professionnelle et de confidentialité
Rédiger et mettre en forme les courriers, procès-verbaux
Trier, classer et archiver des documents
Synthétiser et présenter clairement des informations
A acquérir au cours de l'activité
Enregistrer ou saisir informatiquement les données du domaine d'activité
ENVIRONNEMENT DU POSTE
Relations de travail
- Internes
- Externes Placement familiaux – Groupements territoriaux - CRIP
Direction des Affaires Juridiques
DRH (frais de déplacement)
Conditions particulières
d’exercice
Moyens mis à la disposition de l'agent Moyens bureautiques usuels
EXIGENCES DU POSTE
Niveau de formation /diplômes Pré requis :
Souhaité :
Expérience Exigée :
Souhaitée : En secrétariat
Certifications, habilitations à jour
Obligation de formation inhérente au poste et au maintien des habilitations oui non ×
INDÉMNITÉS PARTICULIÈRES LIÉES AU POSTE
- NBI : NON Si oui, préciser à quel titre : Nombre de points :
- Indemnité d’exercice des missions : OUI Taux : 100 % × 75 % 50 % 40% Socle
- Prime d’encadrement : NON Si oui préciser la fonction :
- Indemnité de fonction : NON Si oui préciser la fonction :
- Autres (préciser) :
Connaissances
Indispensables à la prise de poste
Procédures de classement et d'archivage
Principes et usages de l'Internet/intranet
Logiciels bureautiques Word et Excel
A acquérir au cours de l'activité
Méthodes d'élaboration des indicateurs et critères
Techniques et outils de planification
Fonctionnement, activités, procédures et partenaires du service
Savoir-faire
Indispensables à la prise de poste
Organiser un dossier administratif
Rédiger des écrits administratifs
Reformuler, synthétiser et transmettre des informations
Adapter son activité en fonction des priorités
Echanger, partager des informations ou des tâches
Respecter les règles de la discrétion professionnelle et de confidentialité
Rédiger et mettre en forme les courriers, procès-verbaux
Trier, classer et archiver des documents
Synthétiser et présenter clairement des informations
A acquérir au cours de l'activité
Enregistrer ou saisir informatiquement les données du domaine d'activité
ENVIRONNEMENT DU POSTE
Relations de travail
- Internes
- Externes Placement familiaux – Groupements territoriaux - CRIP
Direction des Affaires Juridiques
DRH (frais de déplacement)
Conditions particulières
d’exercice
Moyens mis à la disposition de l'agent Moyens bureautiques usuels
EXIGENCES DU POSTE
Niveau de formation /diplômes Pré requis :
Souhaité :
Expérience Exigée :
Souhaitée : En secrétariat
Certifications, habilitations à jour
Obligation de formation inhérente au poste et au maintien des habilitations oui non ×
INDÉMNITÉS PARTICULIÈRES LIÉES AU POSTE
- NBI : NON Si oui, préciser à quel titre : Nombre de points :
- Indemnité d’exercice des missions : OUI Taux : 100 % × 75 % 50 % 40% Socle
- Prime d’encadrement : NON Si oui préciser la fonction :
- Indemnité de fonction : NON Si oui préciser la fonction :
- Autres (préciser) :
Contact et modalités de candidature
Contact
0143997000
Informations complémentaires
..
Adresse de l'employeur
Département du Val-de-Marne
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.