Chargé de mission Lutte contre l'exploitation sexuelle des mineurs (h/f)
Offre n° O094260506000018
Publiée le 06/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
IMMEUBLE SOLIDARITES 7/9 VOIS FELIX EBOUE 94000 CRETEIL, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
05/08/2026
Date limite de candidature
05/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste issu d'un transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse (DPEJ) a pour mission d'assurer et de coordonner le repérage de l'enfance en danger, d'assurer la réception et le traitement des informations préoccupantes, ainsi que la mise en oeuvre opérationnelle de la politique d'évaluation. Elle a aussi pour mission d'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs, ainsi que de protéger, d'accompagner et de prendre en charge les enfants et majeurs de moins de 21 ans.
Missions / conditions d'exercice
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Chargé de mission « Lutte contre l'Exploitation Sexuelle des Mineurs » F/H
Titulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)
Le chargé de mission « Lutte contre l'Exploitation sexuelle des mineurs » assure l'élaboration, le pilotage, le suivi de la mise en oeuvre, et l'évaluation d'un Plan Départemental de lutte contre l'exploitation sexuelle des mineurs.
Il suit sa mise en oeuvre en transversalité avec l'ensemble des directions départementales concernées et les partenaires extérieurs mobilisés dans la lutte contre l'exploitation sexuelle des mineurs. Il est force de proposition et support pour la mise en oeuvre des actions.
Les missions :
Conception et structuration du Plan départemental :
· Définition d'un plan d'action global, participatif et partenarial, avec indicateurs de suivi et d'évaluation
· Intégration des actions existantes et renforcement de la formation des professionnels
· Articulation avec les dispositifs concernant les majeurs victimes d'exploitation sexuelle
Pilotage et mise en oeuvre opérationnelle du Plan :
· Coordination des acteurs et animation des instances de suivi (réunions, comités, partenariats)
· Mise en place d'outils de pilotage, suivi des actions et reporting régulier
· Ajustement continu du Plan (objectifs, moyens, suivi judiciaire, préparation des bilans intermédiaires et finaux)
Développement et animation du réseau partenarial :
· Identification et mobilisation des partenaires institutionnels, associatifs et privés
· Actualisation continue du réseau, y compris hors département
· Renforcement de la participation des jeunes, des familles et des personnes concernées
Communication et diffusion des connaissances :
· Appui à la communication interne et accompagnement des équipes
· Veille juridique, informationnelle et diffusion des bonnes pratiques
· Valorisation externe des actions et sensibilisation autour du phénomène
Évaluation et valorisation des résultats :
· Définition et suivi des indicateurs d'évaluation
· Analyse des actions menées et mesure de leur impact
· Élaboration du bilan de mandature et valorisation des résultats
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Chargé de mission « Lutte contre l'Exploitation Sexuelle des Mineurs » F/H
Titulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)
Le chargé de mission « Lutte contre l'Exploitation sexuelle des mineurs » assure l'élaboration, le pilotage, le suivi de la mise en oeuvre, et l'évaluation d'un Plan Départemental de lutte contre l'exploitation sexuelle des mineurs.
Il suit sa mise en oeuvre en transversalité avec l'ensemble des directions départementales concernées et les partenaires extérieurs mobilisés dans la lutte contre l'exploitation sexuelle des mineurs. Il est force de proposition et support pour la mise en oeuvre des actions.
Les missions :
Conception et structuration du Plan départemental :
· Définition d'un plan d'action global, participatif et partenarial, avec indicateurs de suivi et d'évaluation
· Intégration des actions existantes et renforcement de la formation des professionnels
· Articulation avec les dispositifs concernant les majeurs victimes d'exploitation sexuelle
Pilotage et mise en oeuvre opérationnelle du Plan :
· Coordination des acteurs et animation des instances de suivi (réunions, comités, partenariats)
· Mise en place d'outils de pilotage, suivi des actions et reporting régulier
· Ajustement continu du Plan (objectifs, moyens, suivi judiciaire, préparation des bilans intermédiaires et finaux)
Développement et animation du réseau partenarial :
· Identification et mobilisation des partenaires institutionnels, associatifs et privés
· Actualisation continue du réseau, y compris hors département
· Renforcement de la participation des jeunes, des familles et des personnes concernées
Communication et diffusion des connaissances :
· Appui à la communication interne et accompagnement des équipes
· Veille juridique, informationnelle et diffusion des bonnes pratiques
· Valorisation externe des actions et sensibilisation autour du phénomène
Évaluation et valorisation des résultats :
· Définition et suivi des indicateurs d'évaluation
· Analyse des actions menées et mesure de leur impact
· Élaboration du bilan de mandature et valorisation des résultats
Profils recherchés
· Niveau Bac +3 (Master souhaité)
· Expérience dans la gestion de projet et/ou expérience dans l'accompagnement de personnes victimes d'exploitation sexuelle
· Très bonnes connaissances en protection de l'enfance
- Connaissance du secteur social et/ou médico-social et/ou du secteur police/justice
- Techniques de communication et d'animation d'équipes
Vos compétences professionnelles
· Vous avez un esprit d'analyse et savez prendre du recul
· Vous avez des compétences relationnelles, une aisance en communication écrite et orale
· Vous faites preuve d'autonomie, d'initiative et de réactivité dans votre travail
· Vous savez travailler en équipe et en partenariat avec différents acteurs
Rémunération selon profil et expérience :
· Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)
· Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
· Aménagement du temps de travail : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT
· Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
· Restauration collective sur site
· Pass Navigo remboursé à 75%
· Participation à la mutuelle et à la prévoyance
· Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres !
· Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Informations complémentaires :
· Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD 3 ans renouvelable)
· Poste de la Filière administrative, grade attaché
· Catégorie A
· Poste basé à Créteil
· Expérience dans la gestion de projet et/ou expérience dans l'accompagnement de personnes victimes d'exploitation sexuelle
· Très bonnes connaissances en protection de l'enfance
- Connaissance du secteur social et/ou médico-social et/ou du secteur police/justice
- Techniques de communication et d'animation d'équipes
Vos compétences professionnelles
· Vous avez un esprit d'analyse et savez prendre du recul
· Vous avez des compétences relationnelles, une aisance en communication écrite et orale
· Vous faites preuve d'autonomie, d'initiative et de réactivité dans votre travail
· Vous savez travailler en équipe et en partenariat avec différents acteurs
Rémunération selon profil et expérience :
· Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)
· Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
· Aménagement du temps de travail : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT
· Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
· Restauration collective sur site
· Pass Navigo remboursé à 75%
· Participation à la mutuelle et à la prévoyance
· Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres !
· Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Informations complémentaires :
· Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD 3 ans renouvelable)
· Poste de la Filière administrative, grade attaché
· Catégorie A
· Poste basé à Créteil
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
dpej-recrutement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.