Directeur adjoint éducation (h/f)
Offre n° O094260511000747
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique et solidaire, Bonneuil-sur-Marne situé à 18km de Paris dans le Val-de-Marne est au service de ses 19.000 habitants et administrés et 600 agents.
La ville est desservie par les grands axes de communication depuis Créteil-Pointe du Lac par le biais du métro 8, le RER A Bonneuil-Sucy, de nombreuses lignes de bus : 393, 308, 117 et 104, ainsi que l?autoroute A4 à proximité.
Situé en bordure de la Marne, sud-est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle, 30% de ses habitants ont moins de 20 ans.
Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire du Grand Paris Sud-Est Avenir.
La ville est desservie par les grands axes de communication depuis Créteil-Pointe du Lac par le biais du métro 8, le RER A Bonneuil-Sucy, de nombreuses lignes de bus : 393, 308, 117 et 104, ainsi que l?autoroute A4 à proximité.
Situé en bordure de la Marne, sud-est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle, 30% de ses habitants ont moins de 20 ans.
Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire du Grand Paris Sud-Est Avenir.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves, Bonneuil-sur-Marne (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du directeur de l’éducation, vous travaillez en étroite collaboration avec ce dernier pour mener à bien l’organisation de la direction. Celle-ci est composée d’un accueil, du secteur de la petite enfance, des services des loisirs éducatifs et des affaires scolaires.
Vous êtes le référent du secteur petite enfance qui comprend 2 assistantes administratives, 2 psychologues petite enfance, 2 multi-accueil, une crèche familiale, un REP/LAEP et une relation fonctionnelle avec les deux crèches associatives implantées dans la ville.
Vous assurez par ailleurs, la gestion de la Direction en l’absence de votre supérieur hiérarchique. Vous participez à la définition des orientations politiques dans le domaine de l’enfance et de la petite enfance et des activités liées à la direction.
À ce titre, en lien avec le directeur de l’éducation vos principales missions sont :
Vous êtes le référent du secteur petite enfance qui comprend 2 assistantes administratives, 2 psychologues petite enfance, 2 multi-accueil, une crèche familiale, un REP/LAEP et une relation fonctionnelle avec les deux crèches associatives implantées dans la ville.
Vous assurez par ailleurs, la gestion de la Direction en l’absence de votre supérieur hiérarchique. Vous participez à la définition des orientations politiques dans le domaine de l’enfance et de la petite enfance et des activités liées à la direction.
À ce titre, en lien avec le directeur de l’éducation vos principales missions sont :
Missions / conditions d'exercice
- Suivre et évaluer les dispositifs contractuels : CTG, PEdT, PSU/PSO
- Analyser les rapports d’activité des différents signataires et participer au suivi des projets (comités techniques et comités de pilotage)
- Mobiliser les équipes communales et les partenaires autour de la CTG et du PEdT
- Animer un réseau de partenaires institutionnels (services municipaux et territoriaux, CCAS, Éducation nationale, CAF, associations, clubs…)
- Effectuer les déclarations et bilans demandés par la CAF
- Collecter et analyser les données d’activité des différents services
- Accompagner les porteurs de projets dans la formalisation, le suivi et l’évaluation de leurs actions
- Préparer et assurer le suivi budgétaire ainsi que les demandes de subventions (PEdT, Fonds Publics et Territoires…)
- Veiller à l’adéquation de l’offre de services aux besoins des familles
- Rédiger les supports de présentation, projets, bilans et outils de communication
- Maîtriser les éléments d’analyse financière et comptable (M57)
- Concevoir et mettre en œuvre des outils d’analyse, d’évaluation et de suivi d’activité
- Animer des groupes de travail transversaux et contribuer à la définition des orientations stratégiques de la direction
- Traduire les orientations municipales en plans d’actions opérationnels
- Participer au pilotage global de la direction : organisation et animation des services et équipements, gestion administrative, budgétaire, financière et RH
- Participer aux commissions liées aux secteurs de la petite enfance, des écoles et de la restauration scolaire
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Assurer la continuité de direction en l’absence du directeur
Service d’affectation
- Direction de l’Education, de l’enfance et des loisirs éducatifs
- Temps complet 36h30 + 9 RTT
- Prise en charge des frais de transport
- Adhésion au COS
- Participation employeur aux mutuelles santé labellisées et prévoyance « territoriale »
Disponibilité : Rythme de travail fortement lié aux rythmes scolaires et périscolaires, variabilité en fonction du cycle saisonnier : été/hiver, avec des pics d'activité liés à l'organisation de grandes initiatives (soirs et week-end)
- Analyser les rapports d’activité des différents signataires et participer au suivi des projets (comités techniques et comités de pilotage)
- Mobiliser les équipes communales et les partenaires autour de la CTG et du PEdT
- Animer un réseau de partenaires institutionnels (services municipaux et territoriaux, CCAS, Éducation nationale, CAF, associations, clubs…)
- Effectuer les déclarations et bilans demandés par la CAF
- Collecter et analyser les données d’activité des différents services
- Accompagner les porteurs de projets dans la formalisation, le suivi et l’évaluation de leurs actions
- Préparer et assurer le suivi budgétaire ainsi que les demandes de subventions (PEdT, Fonds Publics et Territoires…)
- Veiller à l’adéquation de l’offre de services aux besoins des familles
- Rédiger les supports de présentation, projets, bilans et outils de communication
- Maîtriser les éléments d’analyse financière et comptable (M57)
- Concevoir et mettre en œuvre des outils d’analyse, d’évaluation et de suivi d’activité
- Animer des groupes de travail transversaux et contribuer à la définition des orientations stratégiques de la direction
- Traduire les orientations municipales en plans d’actions opérationnels
- Participer au pilotage global de la direction : organisation et animation des services et équipements, gestion administrative, budgétaire, financière et RH
- Participer aux commissions liées aux secteurs de la petite enfance, des écoles et de la restauration scolaire
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Assurer la continuité de direction en l’absence du directeur
Service d’affectation
- Direction de l’Education, de l’enfance et des loisirs éducatifs
- Temps complet 36h30 + 9 RTT
- Prise en charge des frais de transport
- Adhésion au COS
- Participation employeur aux mutuelles santé labellisées et prévoyance « territoriale »
Disponibilité : Rythme de travail fortement lié aux rythmes scolaires et périscolaires, variabilité en fonction du cycle saisonnier : été/hiver, avec des pics d'activité liés à l'organisation de grandes initiatives (soirs et week-end)
Profils recherchés
- Formation BAC+3 souhaitée
- Expérience sur un poste similaire demandé ou a minima de responsable de service dans le domaine de l’enfance ou la petite enfance
- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et la comptabilité publique M57
- Connaître l’environnement territorial, les acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux
- Connaître les circuits/procédures administratives et du fonctionnement de la collectivité
- Connaître les orientations municipales en matière de politique enfance
- Connaître les politiques éducatives et de la réglementation SDJES
- Connaître la règlementation petite enfance et les dispositifs CAF
- Avoir une grande disponibilité et adaptabilité aux différentes situations
- Disposer de qualités relationnelles, d’écoute et de communication
- Encadrer et accompagner les équipes, maîtriser les techniques d’animation de groupe, de médiation et de gestion des conflits
- Animer des réunions et des groupes de travail
- Faire preuve d’esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse
- Maîtriser la méthodologie et la conduite de projet
- Assurer un reporting fiable et rendre compte à la hiérarchie
- Faire preuve de sens de l’organisation, des responsabilités et des priorités
- Travailler en équipe et en transversalité
- Savoir travailler avec les différents partenaires du monde de l’éducation (directions d’écoles, associations de parents d’élèves)
- Expérience sur un poste similaire demandé ou a minima de responsable de service dans le domaine de l’enfance ou la petite enfance
- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et la comptabilité publique M57
- Connaître l’environnement territorial, les acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux
- Connaître les circuits/procédures administratives et du fonctionnement de la collectivité
- Connaître les orientations municipales en matière de politique enfance
- Connaître les politiques éducatives et de la réglementation SDJES
- Connaître la règlementation petite enfance et les dispositifs CAF
- Avoir une grande disponibilité et adaptabilité aux différentes situations
- Disposer de qualités relationnelles, d’écoute et de communication
- Encadrer et accompagner les équipes, maîtriser les techniques d’animation de groupe, de médiation et de gestion des conflits
- Animer des réunions et des groupes de travail
- Faire preuve d’esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse
- Maîtriser la méthodologie et la conduite de projet
- Assurer un reporting fiable et rendre compte à la hiérarchie
- Faire preuve de sens de l’organisation, des responsabilités et des priorités
- Travailler en équipe et en transversalité
- Savoir travailler avec les différents partenaires du monde de l’éducation (directions d’écoles, associations de parents d’élèves)
Contact et modalités de candidature
Contact
0145138828
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.