Responsable du Service Education (H/F)
Offre n° O094260511001051
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
30 700 habitants, aux portes de Paris et du bois de Vincennes, bénéficiant d'une situation privilégiée, de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 48 rue de Paris, Charenton-le-Pont (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
18/08/2026
Date limite de candidature
10/07/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rédacteur (catégorie B de la filière administrative) - Attaché (catégorie A de la filière administrative),
Poste à temps complet,
L’agent sera placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice du Pôle Famille.
Poste à temps complet,
L’agent sera placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice du Pôle Famille.
Missions / conditions d'exercice
Affaires scolaires :
Gestion du personnel
• Recruter du personnel (Gardiens, Atsem et agents d’entretiens),
• Superviser la constitution des équipes pendant les vacances scolaires,
• Effectuer les entretiens professionnels du personnel administratif des gardiens, Atsem et agents d’entretien,
• Être garant du temps de travail du personnel,
• Organiser les réunions de coordination et d’équipes afin de maintenir la cohésion et favoriser la communication interne,
• Superviser le plan de formation du personnel.
Organisation du travail
• Mettre en place des procédures de travail,
• Mettre en place de tableaux de bord et d’analyse (carte scolaire, prospective effectifs scolaires, classes de découverte, conseils d’écoles),
• Préparer et assister aux conseils d’écoles,
• Superviser la préparation des rentrées scolaires,
• Superviser la gestion de la carte scolaire,
• Travailler en lien avec les services académiques, les directeurs d’écoles, les représentants de parents d’élèves et les services internes (enfance, techniques, informatique, sports, jeunesse, communication …),
• Etablir le bilan d’activités du service,
• Déléguer et contrôler le travail,
• Mettre en place des réunions de travail (réunion agents- directeurs d’écoles- inspection académique),
• Superviser les projets sur temps scolaires (sportifs- culturels et civiques),
• Suivre les marchés publics relatifs au contrat de linge, aux classes de découverte et aux fournitures scolaires,
• Participer aux choix des classes de découverte.
Gestion financière
• Elaborer et suivre du budget Education en lien avec le pôle comptable,
• Elaborer avec la directrice de pôle famille et le pôle comptable l’étude du coût élève de l’école Notre Dame des Missions
• Elaborer avec la directrice de pôle famille et le pôle comptable l’étude du coût du repas
Restauration :
Gestion du personnel
• Superviser la constitution des équipes pendant les vacances scolaires,
• Être garant du temps de travail du personnel,
• Organiser les réunions de coordination et d’équipes afin de maintenir la cohésion et favoriser la communication interne,
• Superviser le plan de formation du personnel.
Organisation du travail
• Superviser le respect du marché de restauration,
• Etablir le bilan d’activités du service,
• Déléguer et contrôler le travail,
• Mettre en place des réunions de travail,
• Superviser les projets sur temps méridien en lien avec la restauration et le service enfance,
Gestion financière
• Elaborer et suivre du budget Restauration en lien avec le pôle comptable
• Participer au plan pluriannuel de renouvellement de matériel de restauration
Divers
• Préparer les dossiers en amont des commissions municipales et des conseils municipaux pour le service éducation et restauration,
• Effectuer les rendez-vous avec les familles (en cas de situations d’hébergement…).
Gestion du personnel
• Recruter du personnel (Gardiens, Atsem et agents d’entretiens),
• Superviser la constitution des équipes pendant les vacances scolaires,
• Effectuer les entretiens professionnels du personnel administratif des gardiens, Atsem et agents d’entretien,
• Être garant du temps de travail du personnel,
• Organiser les réunions de coordination et d’équipes afin de maintenir la cohésion et favoriser la communication interne,
• Superviser le plan de formation du personnel.
Organisation du travail
• Mettre en place des procédures de travail,
• Mettre en place de tableaux de bord et d’analyse (carte scolaire, prospective effectifs scolaires, classes de découverte, conseils d’écoles),
• Préparer et assister aux conseils d’écoles,
• Superviser la préparation des rentrées scolaires,
• Superviser la gestion de la carte scolaire,
• Travailler en lien avec les services académiques, les directeurs d’écoles, les représentants de parents d’élèves et les services internes (enfance, techniques, informatique, sports, jeunesse, communication …),
• Etablir le bilan d’activités du service,
• Déléguer et contrôler le travail,
• Mettre en place des réunions de travail (réunion agents- directeurs d’écoles- inspection académique),
• Superviser les projets sur temps scolaires (sportifs- culturels et civiques),
• Suivre les marchés publics relatifs au contrat de linge, aux classes de découverte et aux fournitures scolaires,
• Participer aux choix des classes de découverte.
Gestion financière
• Elaborer et suivre du budget Education en lien avec le pôle comptable,
• Elaborer avec la directrice de pôle famille et le pôle comptable l’étude du coût élève de l’école Notre Dame des Missions
• Elaborer avec la directrice de pôle famille et le pôle comptable l’étude du coût du repas
Restauration :
Gestion du personnel
• Superviser la constitution des équipes pendant les vacances scolaires,
• Être garant du temps de travail du personnel,
• Organiser les réunions de coordination et d’équipes afin de maintenir la cohésion et favoriser la communication interne,
• Superviser le plan de formation du personnel.
Organisation du travail
• Superviser le respect du marché de restauration,
• Etablir le bilan d’activités du service,
• Déléguer et contrôler le travail,
• Mettre en place des réunions de travail,
• Superviser les projets sur temps méridien en lien avec la restauration et le service enfance,
Gestion financière
• Elaborer et suivre du budget Restauration en lien avec le pôle comptable
• Participer au plan pluriannuel de renouvellement de matériel de restauration
Divers
• Préparer les dossiers en amont des commissions municipales et des conseils municipaux pour le service éducation et restauration,
• Effectuer les rendez-vous avec les familles (en cas de situations d’hébergement…).
Profils recherchés
• Diplôme ou niveau requis : niveau III avec expériences,
• Rigueur, organisation et autonomie,
• Capacité à travailler en équipe et transversalement,
• Sens du service public,
• Disponibilité,
• Qualité d’écoute, sens du relationnel,
• Capacité d’adaptation,
• Ponctualité et assiduité,
• Autonomie,
• Discrétion professionnelle,
• Devoir de réserve.
COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES
• Maîtrise de l’outil bureautique (Word, Excel, Open Office, Internet, Outlook, Concerto, Civil finances,
Kélio),
• Investissement professionnel,
• Connaissance en organisation, en gestion du temps et en management,
• Connaissance de l’environnement territorial,
• Intégration au sein d’une équipe,
• Communication,
• Respect des échéances,
• Conscience professionnelle,
• S’informer et se former,
• Participation active à la vie du service.
• Rigueur, organisation et autonomie,
• Capacité à travailler en équipe et transversalement,
• Sens du service public,
• Disponibilité,
• Qualité d’écoute, sens du relationnel,
• Capacité d’adaptation,
• Ponctualité et assiduité,
• Autonomie,
• Discrétion professionnelle,
• Devoir de réserve.
COMPETENCES ET RESSOURCES REQUISES
• Maîtrise de l’outil bureautique (Word, Excel, Open Office, Internet, Outlook, Concerto, Civil finances,
Kélio),
• Investissement professionnel,
• Connaissance en organisation, en gestion du temps et en management,
• Connaissance de l’environnement territorial,
• Intégration au sein d’une équipe,
• Communication,
• Respect des échéances,
• Conscience professionnelle,
• S’informer et se former,
• Participation active à la vie du service.
Contact et modalités de candidature
Contact
0146764676
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.