Gestionnaire chargé du suivi et des partenariats de l'accompagnement social lié au logement (h/f)
Offre n° O094260511001213
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13/15 RUE GUSTAVE EIFFEL 94000 CRETEIL, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Les missions de la Direction de l'Habitat couvrent les champs d'action publique qui concourent aussi bien au développement du territoire, à l'amélioration du cadre de vie urbain et à la qualité de l'habitat, qu'à l'insertion par le logement et la solidarité envers les ménages en difficulté. La politique de l'habitat promeut un logement décent, sobre en énergie, adapté aux besoins des Val-de-Marnais et à leurs parcours de vie, du logement temporaire au logement pérenne en favorisant le droit au logement pour tous, l'accès et le maintien dans le logement, sur l'ensemble du territoire val-de-marnais.
La mise en oeuvre de la politique de l'habitat s'effectue au travers de schémas et plans structurants, contrats d'objectifs et de moyens et d'un grand nombre de partenariats permettant des actions en synergie et un soutien financier de ménages en difficulté, propriétaires du parc privé, organismes de logement social et associations.
Les missions de la Direction de l'Habitat couvrent les champs d'action publique qui concourent aussi bien au développement du territoire, à l'amélioration du cadre de vie urbain et à la qualité de l'habitat, qu'à l'insertion par le logement et la solidarité envers les ménages en difficulté. La politique de l'habitat promeut un logement décent, sobre en énergie, adapté aux besoins des Val-de-Marnais et à leurs parcours de vie, du logement temporaire au logement pérenne en favorisant le droit au logement pour tous, l'accès et le maintien dans le logement, sur l'ensemble du territoire val-de-marnais.
La mise en oeuvre de la politique de l'habitat s'effectue au travers de schémas et plans structurants, contrats d'objectifs et de moyens et d'un grand nombre de partenariats permettant des actions en synergie et un soutien financier de ménages en difficulté, propriétaires du parc privé, organismes de logement social et associations.
Missions / conditions d'exercice
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Gestionnaire chargé du suivi et des partenariats de l'accompagnement social lié au logement F/H
Titulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)
Sous la responsabilité hiérarchique directe du chef du service adjoint des aides individuelles au logement (SAIL), vos missions se décomposent comme suit :
Instruire les demandes d'aides :
Réceptionner, étudier, saisir, suivre les demandes de bilan diagnostic et les demandes d'ASLL du volet logement temporaire
- Suivre et contrôler les conventions et l'activité des partenaires :
Etablir et suivre les conventions jusqu'au paiement des sommes dues
S'assurer du respect des conventions dans la mise en oeuvre des actions (organiser les réunions de suivi, s'assurer du respect des délais...), participer à leur évaluation, identifier les freins possibles et en rendre compte par écrit
Rencontrer les partenaires (associations, mission locales,...) et rédiger les comptes rendus de réunion
Elaborer et mettre à jour les tableaux de suivi des dispositifs
Concevoir / renseigner des fiches de synthèse de l'activité des partenaires
Représenter le Département aux comités de pilotage des résidences sociales
Rédiger les courriers et courriels divers
Préparer et animer les Commissions ASLL et en assurer la présidence en l'absence d'un responsable
- Participer à l'évaluation et à l'évolution des dispositifs :
Être force de proposition pour faire évoluer les dispositifs, améliorer leur mise en oeuvre et leur suivi en lien avec le chargé de projet Prévention des expulsions et le gestionnaire ASLL logement temporaire.
Participer à l'élaboration et à la rédaction du volet ASLL du bilan d'activité du Fonds de solidarité habitat
- Assurer la polyvalence avec le gestionnaire chargé de l'ASLL volet logement temporaire en cas d'absence
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Gestionnaire chargé du suivi et des partenariats de l'accompagnement social lié au logement F/H
Titulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)
Sous la responsabilité hiérarchique directe du chef du service adjoint des aides individuelles au logement (SAIL), vos missions se décomposent comme suit :
Instruire les demandes d'aides :
Réceptionner, étudier, saisir, suivre les demandes de bilan diagnostic et les demandes d'ASLL du volet logement temporaire
- Suivre et contrôler les conventions et l'activité des partenaires :
Etablir et suivre les conventions jusqu'au paiement des sommes dues
S'assurer du respect des conventions dans la mise en oeuvre des actions (organiser les réunions de suivi, s'assurer du respect des délais...), participer à leur évaluation, identifier les freins possibles et en rendre compte par écrit
Rencontrer les partenaires (associations, mission locales,...) et rédiger les comptes rendus de réunion
Elaborer et mettre à jour les tableaux de suivi des dispositifs
Concevoir / renseigner des fiches de synthèse de l'activité des partenaires
Représenter le Département aux comités de pilotage des résidences sociales
Rédiger les courriers et courriels divers
Préparer et animer les Commissions ASLL et en assurer la présidence en l'absence d'un responsable
- Participer à l'évaluation et à l'évolution des dispositifs :
Être force de proposition pour faire évoluer les dispositifs, améliorer leur mise en oeuvre et leur suivi en lien avec le chargé de projet Prévention des expulsions et le gestionnaire ASLL logement temporaire.
Participer à l'élaboration et à la rédaction du volet ASLL du bilan d'activité du Fonds de solidarité habitat
- Assurer la polyvalence avec le gestionnaire chargé de l'ASLL volet logement temporaire en cas d'absence
Profils recherchés
Diplômé d'un Bac à Bac+2 dans le secteur administratif ou social, vous justifiez d'une expérience dans la gestion de dossiers administratifs, idéalement dans le secteur social, de l'habitat ou de l'insertion par le logement. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) ainsi que les règles d'expression écrite et orale. Rigoureux, autonome et organisé, vous savez gérer les priorités, travailler en équipe et en partenariat, tout en respectant les obligations de discrétion et de confidentialité. Vous êtes également capable de prendre des initiatives et d'identifier les situations sensibles ou urgentes.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération selon profil et expérience :
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine (selon le poste)
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT/an (selon le cycle de travail)
Télétravail : 1 jour/semaine fixe
Restauration collective sur site
Pass Navigo remboursé à 75% + forfait mobilité durable
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières après 6 mois d'ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Matériel informatique usuel
Informations complémentaires :
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD de 3 ans)
Poste de la Filière Administrative - Catégorie B
Poste basé à Créteil
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine (selon le poste)
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT/an (selon le cycle de travail)
Télétravail : 1 jour/semaine fixe
Restauration collective sur site
Pass Navigo remboursé à 75% + forfait mobilité durable
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières après 6 mois d'ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Matériel informatique usuel
Informations complémentaires :
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD de 3 ans)
Poste de la Filière Administrative - Catégorie B
Poste basé à Créteil
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.