Gestionnaire d’appui au recrutement (h/f)
Offre n° O094260512001331
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 77 883 habitants, 3ème ville du Val-de-Marne par sa population, 61ème ville de France, 1ère par l'étendue de ses espaces verts, Champigny sur Marne offre un cadre de vie attractif. Elle est en plein renouveau urbain (nouveau centre-ville, programme ANRU), démographique et économique grâce à l'arrivée du Grand Paris Express (2 gares) et a pour ambition de devenir un territoire d'innovation éducative, culturelle et environnementale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 14 rue Louis Talamoni, Champigny-sur-Marne (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte
Avec plus de 1500 agentes et agents, la Ville de Champigny-sur-Marne place la qualité de la gestion RH, la sécurisation de la paie et l’accompagnement des parcours professionnels au coeur de son action publique. Au sein d’une Direction des Ressources Humaines structurée, experte et en mouvement, le service Emplois, Parcours et Compétences constitue un service ressource stratégique de la DRH : concevoir, déployer et piloter la politique de recrutement, de mobilité, d’accompagnement des parcours, de formation, de maintien dans l’emploi et de développement des compétences de la collectivité.
Avec plus de 1500 agentes et agents, la Ville de Champigny-sur-Marne place la qualité de la gestion RH, la sécurisation de la paie et l’accompagnement des parcours professionnels au coeur de son action publique. Au sein d’une Direction des Ressources Humaines structurée, experte et en mouvement, le service Emplois, Parcours et Compétences constitue un service ressource stratégique de la DRH : concevoir, déployer et piloter la politique de recrutement, de mobilité, d’accompagnement des parcours, de formation, de maintien dans l’emploi et de développement des compétences de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Suivre les demandes de recrutement : réceptionner les demandes des directions, les enregistrer, suivre leur avancement et assurer leur clôture après décision.
Préparer et suivre les décisions : rassembler les éléments nécessaires aux arbitrages, suivre les décisions rendues et assurer leur mise en œuvre administrative.
Gérer les outils et supports de recrutement : mettre à jour Trello et les tableaux de suivi, rédiger ou actualiser les fiches de poste et les annonces et les organigrammes
Contribuer au pilotage RH : gérer la boîte recrutement, orienter les candidatures, alimenter la CVthèque, consolider les mouvements RH et produire des indicateurs d’aide à la décision.
Conditions d’exercice
Horaires organisés sur trois tranches possibles : 8h-17h, 8h30-17h30 ou 9h-18h
Pics d’activité nécessitant une disponibilité ponctuelle, notamment lors de la préparation des dossiers de recrutement, de la prépa-paie et des événements RH
Pourquoi rejoindre Champigny ?
Une direction dynamique à taille humaine, qui innove dans ses pratiques et qui se projette (1 feuille de route 2025-2027, 3 séminaires par an)
Une politique indemnitaire en évolution : Prime annuelle, IFSE, CIA (individuel et collectif)
Prestations sociales CGOS, restaurant municipal, service Foodles, titre restaurant
Pack compétence : école de formation interne ( CESAAM), plan de formation pluriannuel
Suivre les demandes de recrutement : réceptionner les demandes des directions, les enregistrer, suivre leur avancement et assurer leur clôture après décision.
Préparer et suivre les décisions : rassembler les éléments nécessaires aux arbitrages, suivre les décisions rendues et assurer leur mise en œuvre administrative.
Gérer les outils et supports de recrutement : mettre à jour Trello et les tableaux de suivi, rédiger ou actualiser les fiches de poste et les annonces et les organigrammes
Contribuer au pilotage RH : gérer la boîte recrutement, orienter les candidatures, alimenter la CVthèque, consolider les mouvements RH et produire des indicateurs d’aide à la décision.
Conditions d’exercice
Horaires organisés sur trois tranches possibles : 8h-17h, 8h30-17h30 ou 9h-18h
Pics d’activité nécessitant une disponibilité ponctuelle, notamment lors de la préparation des dossiers de recrutement, de la prépa-paie et des événements RH
Pourquoi rejoindre Champigny ?
Une direction dynamique à taille humaine, qui innove dans ses pratiques et qui se projette (1 feuille de route 2025-2027, 3 séminaires par an)
Une politique indemnitaire en évolution : Prime annuelle, IFSE, CIA (individuel et collectif)
Prestations sociales CGOS, restaurant municipal, service Foodles, titre restaurant
Pack compétence : école de formation interne ( CESAAM), plan de formation pluriannuel
Profils recherchés
Profil recherché
Master RH, avec une expérience souhaitée en service RH, recrutement ou GPEC
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures RH et des circuits de validation
Excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et aisance avec les outils collaboratifs comme Trello
Excellentes qualités rédactionnelles, rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
Discrétion professionnelle, réactivité, sens du service public et goût du travail en transversalité
Master RH, avec une expérience souhaitée en service RH, recrutement ou GPEC
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures RH et des circuits de validation
Excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et aisance avec les outils collaboratifs comme Trello
Excellentes qualités rédactionnelles, rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
Discrétion professionnelle, réactivité, sens du service public et goût du travail en transversalité
Contact et modalités de candidature
Contact
0189124308
Informations complémentaires
Envoyez dès maintenant CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire,
par mail à l'adresse : service.recrutement@mairie-champigny94.fr
Mairie, 14 rue Louis Talamoni
94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX
Monsieur le Maire,
par mail à l'adresse : service.recrutement@mairie-champigny94.fr
Mairie, 14 rue Louis Talamoni
94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.