Chargé d'analyse budgétaire et financière, référent de structures pour adulte en situation de handicap (h/f)
Offre n° O094260520001628
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
20/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction de l'autonomie a pour mission de mettre en œuvre les politiques de solidarité envers les personnes âgées (PA), les personnes en situation de handicap (PH) et leurs aidants.
Le Service de l'Offre médico-sociale est responsable de l'ensemble des missions relatives aux structures médicosociales d'accompagnement et d'hébergement des personnes âgées et des personnes en situation de handicap autorisation, tarification, suivi de la qualité et contrôle global.
En lien éventuel avec l'Agence Régionale de Santé
Il met en oeuvre les procédures d'appel à projet et instruit les projets de création/restructuration d'équipements à destination des personnes âgées ou en situation de handicap,
Il programme les éventuelles ouvertures d'équipements,
Il contractualise avec les structures de compétence conjointe (signature des CPOM),
Il organise le suivi et le contrôle des équipements, et contrôle l'effectivité de l'évaluation interne/externe dans le cadre du renouvellement des autorisations (amélioration continue de la qualité).
Le service est organisé autour de
Un Pôle Personnes Agées,
Un Pôle Handicap
Un Secteur des Services d'aide à domicile
Chacun autorise, tarifie et contrôle (sur pièces ou sur place) les structures de sa compétence et est responsable de la contractualisation avec elles. Le Pôle Handicap pilote par ailleurs le dispositif d'accueil familial social.
Le Service de l'Offre médico-sociale est responsable de l'ensemble des missions relatives aux structures médicosociales d'accompagnement et d'hébergement des personnes âgées et des personnes en situation de handicap autorisation, tarification, suivi de la qualité et contrôle global.
En lien éventuel avec l'Agence Régionale de Santé
Il met en oeuvre les procédures d'appel à projet et instruit les projets de création/restructuration d'équipements à destination des personnes âgées ou en situation de handicap,
Il programme les éventuelles ouvertures d'équipements,
Il contractualise avec les structures de compétence conjointe (signature des CPOM),
Il organise le suivi et le contrôle des équipements, et contrôle l'effectivité de l'évaluation interne/externe dans le cadre du renouvellement des autorisations (amélioration continue de la qualité).
Le service est organisé autour de
Un Pôle Personnes Agées,
Un Pôle Handicap
Un Secteur des Services d'aide à domicile
Chacun autorise, tarifie et contrôle (sur pièces ou sur place) les structures de sa compétence et est responsable de la contractualisation avec elles. Le Pôle Handicap pilote par ailleurs le dispositif d'accueil familial social.
Missions / conditions d'exercice
Auprès du responsable du Pôle Handicap, le chargé d'analyse budgétaire et financière, référent de structures pour adultes en situation de handicap, assure le suivi et le contrôle des établissements et services pour personnes en situation de handicap en veillant à une gestion équilibrée de la demande des structures en cohérence avec la politique départementale et les moyens financiers accordés par l'Etat. Il est l'interlocuteur privilégié de plusieurs structures.
Profils recherchés
Connaissances Indispensables à la prise de poste
• Du cadre juridique et règlementaire de l'action sociale, notamment les règles budgétaires et comptables des établissements et services médico-sociaux
• Maîtrise de l'outil informatique (pack office)
• Des techniques d'expression écrite et orale
• Du fonctionnement de l'administration
• Des droits et obligations des fonctionnaires
acquérir au cours de l'activité
• Des missions du service
• De la gestion financière et comptable des établissements et services médico-sociaux
• Du cadre juridique des établissements et services médico-sociaux en évolution constante
(code de l'action sociale et des Familles)
• Du 10 logiciel Métier de Tarification POS ACTES
Savoir-faire Indispensables à la prise de poste
• Respecter la confidentialité des informations
Travailler en équipe et communiquer avec ses collègues
• Faire preuve de rigueur, de méthode et de discrétion
• S'organiser dans son travail
• Reformuler, synthétiser, transmettre et partager une information
• S'adapter aux différents types d'interlocuteurs et situations
• Conduire une analyse et une argumentation budgétaire
• Réaliser des tableaux de bord financiers
Aider à la décision et être force de proposition
Maîtriser les logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, internet)
Mobiliser des qualités relationnelles liées aux exigences de la fonction
Travailler en transversalité avec d'autres équipes
• Esprit d'analyse et de contrôle
Exigée
Souhaitée : En analyse et réalisation de gestion financière et comptable, si possible dans le domaine social
• Du cadre juridique et règlementaire de l'action sociale, notamment les règles budgétaires et comptables des établissements et services médico-sociaux
• Maîtrise de l'outil informatique (pack office)
• Des techniques d'expression écrite et orale
• Du fonctionnement de l'administration
• Des droits et obligations des fonctionnaires
acquérir au cours de l'activité
• Des missions du service
• De la gestion financière et comptable des établissements et services médico-sociaux
• Du cadre juridique des établissements et services médico-sociaux en évolution constante
(code de l'action sociale et des Familles)
• Du 10 logiciel Métier de Tarification POS ACTES
Savoir-faire Indispensables à la prise de poste
• Respecter la confidentialité des informations
Travailler en équipe et communiquer avec ses collègues
• Faire preuve de rigueur, de méthode et de discrétion
• S'organiser dans son travail
• Reformuler, synthétiser, transmettre et partager une information
• S'adapter aux différents types d'interlocuteurs et situations
• Conduire une analyse et une argumentation budgétaire
• Réaliser des tableaux de bord financiers
Aider à la décision et être force de proposition
Maîtriser les logiciels bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, internet)
Mobiliser des qualités relationnelles liées aux exigences de la fonction
Travailler en transversalité avec d'autres équipes
• Esprit d'analyse et de contrôle
Exigée
Souhaitée : En analyse et réalisation de gestion financière et comptable, si possible dans le domaine social
Contact et modalités de candidature
Contact
0143997000
Informations complémentaires
Niveau de formation diplômes Pré requis : BAC +2
Souhaité : Connaissance du secteur médico-sociale des personnes en situation de handicap.
Expérience Exigée
Souhaitée : En analyse et réalisation de gestion financière et comptable, si possible dans le domaine social
Connaissances Indispensables à la prise de poste
• Du cadre juridique et règlementaire de l'action sociale, notamment les règles budgétaires et comptables des établissements et services médico-sociaux
• Maîtrise de l'outil informatique (pack office)
• Des techniques d'expression écrite et orale
• Du fonctionnement de l'administration
• Des droits et obli ations des fonctionnaires
acquérir au cours de l'activité
• Des missions du service
• De la gestion financière et comptable des établissements et services médico-sociaux
• Du cadre juridique des établissements et services médico-sociaux en évolution constante
(code de l'action sociale et des Familles)
• Du 10 logiciel Métier de Tarification POS ACTES
Souhaité : Connaissance du secteur médico-sociale des personnes en situation de handicap.
Expérience Exigée
Souhaitée : En analyse et réalisation de gestion financière et comptable, si possible dans le domaine social
Connaissances Indispensables à la prise de poste
• Du cadre juridique et règlementaire de l'action sociale, notamment les règles budgétaires et comptables des établissements et services médico-sociaux
• Maîtrise de l'outil informatique (pack office)
• Des techniques d'expression écrite et orale
• Du fonctionnement de l'administration
• Des droits et obli ations des fonctionnaires
acquérir au cours de l'activité
• Des missions du service
• De la gestion financière et comptable des établissements et services médico-sociaux
• Du cadre juridique des établissements et services médico-sociaux en évolution constante
(code de l'action sociale et des Familles)
• Du 10 logiciel Métier de Tarification POS ACTES
Adresse de l'employeur
Département du Val-de-Marne
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.