Directeur Général des Service (h/f)
Offre n° O094260522000668
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place du Général de Gaulle, Santeny (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
21/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + 13ème mois
Descriptif de l'emploi
DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES (DGS)
Commune de Santeny (Val-de-Marne – 4 000 habitants environ)
Cadre d’emplois des attachés territoriaux – Catégorie A
________________________________________
Sous l’autorité du Maire, le Directeur Général des Services pilote l’ensemble de l’organisation municipale, met en œuvre les orientations politiques et assure la direction stratégique, administrative, financière et humaine de la collectivité.
Il est le garant de la performance organisationnelle, de la qualité du service public et de la modernisation de l’administration.
Le poste s’inscrit dans une dynamique de transformation, avec un objectif structurant :
engager la collectivité dans une démarche de reengineering des processus et de management par la qualité visant à terme une certification ISO 9001
Commune de Santeny (Val-de-Marne – 4 000 habitants environ)
Cadre d’emplois des attachés territoriaux – Catégorie A
________________________________________
Sous l’autorité du Maire, le Directeur Général des Services pilote l’ensemble de l’organisation municipale, met en œuvre les orientations politiques et assure la direction stratégique, administrative, financière et humaine de la collectivité.
Il est le garant de la performance organisationnelle, de la qualité du service public et de la modernisation de l’administration.
Le poste s’inscrit dans une dynamique de transformation, avec un objectif structurant :
engager la collectivité dans une démarche de reengineering des processus et de management par la qualité visant à terme une certification ISO 9001
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
- Pilotage stratégique et accompagnement des élus
• Conseiller le Maire et les élus dans la définition des orientations stratégiques et leur traduction opérationnelle
• Piloter et coordonner les projets structurants de la collectivité
• Sécuriser juridiquement les décisions et actes de la collectivité
• Organiser et suivre les instances décisionnelles (Conseil municipal, commissions)
- Organisation, performance et qualité des services
• Concevoir, structurer et optimiser l’organisation municipale
• Réaliser des audits flash des services et des processus (diagnostic rapide, identification des dysfonctionnements, plans d’action)
• Mettre en place une démarche de management par la qualité (processus, indicateurs, amélioration continue)
• Déployer une logique de performance et d’efficience des services
• Construire et piloter un système d’évaluation (indicateurs, tableaux de bord, qualité de service rendue à l’usager)
• Engager la collectivité dans un processus de reengineering des organisations et procédures
- Management des ressources humaines et conduite du changement
• Piloter la politique RH et accompagner les évolutions organisationnelles
• Structurer un management moderne : objectifs, évaluation, responsabilisation des encadrants
• Développer une culture managériale orientée qualité, transversalité et résultat
• Conduire les projets de transformation et accompagner le changement (adhésion des équipes, gestion des résistances)
• Gérer les situations sensibles et les relations sociales
- Pilotage financier et administratif
• Définir et piloter la stratégie financière de la collectivité
• Élaborer et suivre le budget, identifier les marges de manœuvre
• Superviser les procédures administratives, juridiques et les marchés publics
• Garantir la fiabilité des actes administratifs et la conformité réglementaire
• Monter et suivre les dossiers de financement et subventions
- Pilotage stratégique et accompagnement des élus
• Conseiller le Maire et les élus dans la définition des orientations stratégiques et leur traduction opérationnelle
• Piloter et coordonner les projets structurants de la collectivité
• Sécuriser juridiquement les décisions et actes de la collectivité
• Organiser et suivre les instances décisionnelles (Conseil municipal, commissions)
- Organisation, performance et qualité des services
• Concevoir, structurer et optimiser l’organisation municipale
• Réaliser des audits flash des services et des processus (diagnostic rapide, identification des dysfonctionnements, plans d’action)
• Mettre en place une démarche de management par la qualité (processus, indicateurs, amélioration continue)
• Déployer une logique de performance et d’efficience des services
• Construire et piloter un système d’évaluation (indicateurs, tableaux de bord, qualité de service rendue à l’usager)
• Engager la collectivité dans un processus de reengineering des organisations et procédures
- Management des ressources humaines et conduite du changement
• Piloter la politique RH et accompagner les évolutions organisationnelles
• Structurer un management moderne : objectifs, évaluation, responsabilisation des encadrants
• Développer une culture managériale orientée qualité, transversalité et résultat
• Conduire les projets de transformation et accompagner le changement (adhésion des équipes, gestion des résistances)
• Gérer les situations sensibles et les relations sociales
- Pilotage financier et administratif
• Définir et piloter la stratégie financière de la collectivité
• Élaborer et suivre le budget, identifier les marges de manœuvre
• Superviser les procédures administratives, juridiques et les marchés publics
• Garantir la fiabilité des actes administratifs et la conformité réglementaire
• Monter et suivre les dossiers de financement et subventions
Profils recherchés
1. Pilotage et organisation
• Forte capacité d’analyse organisationnelle et de structuration
• Maîtrise des méthodes d’audit, de diagnostic et d’amélioration continue
• Expérience en réingénierie des processus et transformation des organisations
2. Management et RH
• Expertise en management public et en ressources humaines
• Capacité à piloter le changement, mobiliser et faire adhérer
• Expérience en structuration d’équipes et développement managérial
3. Qualité et performance
• Maîtrise des démarches qualité (idéalement ISO 9001)
• Culture du résultat, des indicateurs et de la performance publique
4. Compétences techniques
• Solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Maîtrise des règles juridiques, budgétaires et administratives
• Bonne compréhension des politiques publiques locales
5. Qualités attendues
• Leadership et capacité d’entraînement
• Sens de l’organisation et rigueur
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité à décider et arbitrer
• Aisance relationnelle et qualités de communication
• Réactivité, adaptabilité et sens du service public
6. Qualifications
• Formation supérieure (Bac +4/5) en droit public, gestion publique, sciences politiques ou management
• Expérience confirmée sur un poste de direction en collectivité
• Une expérience en démarche qualité ou transformation organisationnelle est fortement souhaitée
7. Conditions d’exercice
• Disponibilité importante (réunions en soirée, rythme soutenu)
• Forte autonomie et responsabilité stratégique
• Rôle central dans la modernisation de la collectivité
________________________________________
Positionnement du poste (ADN recherché)
Un DGS organisateur et transformateur, plus qu’un simple gestionnaire
Un pilote de la performance publique
Un manager du changement et de la qualité
Un acteur clé de la modernisation administrative et de la certification ISO 9001
• Forte capacité d’analyse organisationnelle et de structuration
• Maîtrise des méthodes d’audit, de diagnostic et d’amélioration continue
• Expérience en réingénierie des processus et transformation des organisations
2. Management et RH
• Expertise en management public et en ressources humaines
• Capacité à piloter le changement, mobiliser et faire adhérer
• Expérience en structuration d’équipes et développement managérial
3. Qualité et performance
• Maîtrise des démarches qualité (idéalement ISO 9001)
• Culture du résultat, des indicateurs et de la performance publique
4. Compétences techniques
• Solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Maîtrise des règles juridiques, budgétaires et administratives
• Bonne compréhension des politiques publiques locales
5. Qualités attendues
• Leadership et capacité d’entraînement
• Sens de l’organisation et rigueur
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité à décider et arbitrer
• Aisance relationnelle et qualités de communication
• Réactivité, adaptabilité et sens du service public
6. Qualifications
• Formation supérieure (Bac +4/5) en droit public, gestion publique, sciences politiques ou management
• Expérience confirmée sur un poste de direction en collectivité
• Une expérience en démarche qualité ou transformation organisationnelle est fortement souhaitée
7. Conditions d’exercice
• Disponibilité importante (réunions en soirée, rythme soutenu)
• Forte autonomie et responsabilité stratégique
• Rôle central dans la modernisation de la collectivité
________________________________________
Positionnement du poste (ADN recherché)
Un DGS organisateur et transformateur, plus qu’un simple gestionnaire
Un pilote de la performance publique
Un manager du changement et de la qualité
Un acteur clé de la modernisation administrative et de la certification ISO 9001
Contact et modalités de candidature
Contact
0156323232
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place du Général de Gaulle
94440 SANTENY
La date prévisionnelle de recrutement est fixée au 1er septembre 2026 sous réserve de la date effective de vacance liée à la mobilité de l’agent actuellement en fonctions.
Monsieur le Maire
Mairie, place du Général de Gaulle
94440 SANTENY
La date prévisionnelle de recrutement est fixée au 1er septembre 2026 sous réserve de la date effective de vacance liée à la mobilité de l’agent actuellement en fonctions.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.