Chef d'équipe propreté urbaine (h/f)
Offre n° O094260526001625
Publiée le 26/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place Pierre et Marie Curie, Fresnes (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Située à 12 km de Paris, dans le département du Val de Marne, la Ville de Fresnes (29 000 habitants) a à cœur de maintenir et développer un service public de qualité en direction de la population.
Rattaché à la Direction du cadre de vie et de la nature en ville, vous serez chargé de coordonner et de contrôler l’activité des équipes de terrain afin d’assurer un niveau de propreté satisfaisant sur l’ensemble du territoire communal.
Rattaché à la Direction du cadre de vie et de la nature en ville, vous serez chargé de coordonner et de contrôler l’activité des équipes de terrain afin d’assurer un niveau de propreté satisfaisant sur l’ensemble du territoire communal.
Missions / conditions d'exercice
1. Encadrement et management
• Encadrer, animer et organiser le travail d'une équipe de 10 à 15 agents
• Répartir les missions quotidiennes en fonction des priorités et des secteurs
• Assurer le suivi des agents (présence, congés, heures supplémentaires)
• Veiller au respect des consignes de sécurité et du port des EPI
• Accompagner les agents dans la montée en compétences et la polyvalence
2. Organisation et pilotage des activités
• Planifier les interventions de propreté (balayage, ramassage, points noirs)
• Adapter les moyens en fonction des besoins du terrain et des urgences
• Suivre les signalements (GRC, élus, habitants) et organiser les réponses
• Contrôler la qualité des prestations réalisées sur le terrain
• Participer à l'amélioration continue de l'organisation du service
3. Suivi technique et opérationnel
• Assurer le lien avec les services internes (voirie, espaces verts, police municipale)
• Être l’interlocuteur opérationnel des partenaires (EPT, prestataires)
• Suivre les interventions spécifiques : dépôts sauvages nettoyage des sites sensibles
• Signaler les dysfonctionnements et proposer des actions correctives
4. Gestion administrative et reporting
• Rendre compte de l’activité du service à la hiérarchie
• Participer aux réunions internes et, le cas échéant, représenter le service
• Encadrer, animer et organiser le travail d'une équipe de 10 à 15 agents
• Répartir les missions quotidiennes en fonction des priorités et des secteurs
• Assurer le suivi des agents (présence, congés, heures supplémentaires)
• Veiller au respect des consignes de sécurité et du port des EPI
• Accompagner les agents dans la montée en compétences et la polyvalence
2. Organisation et pilotage des activités
• Planifier les interventions de propreté (balayage, ramassage, points noirs)
• Adapter les moyens en fonction des besoins du terrain et des urgences
• Suivre les signalements (GRC, élus, habitants) et organiser les réponses
• Contrôler la qualité des prestations réalisées sur le terrain
• Participer à l'amélioration continue de l'organisation du service
3. Suivi technique et opérationnel
• Assurer le lien avec les services internes (voirie, espaces verts, police municipale)
• Être l’interlocuteur opérationnel des partenaires (EPT, prestataires)
• Suivre les interventions spécifiques : dépôts sauvages nettoyage des sites sensibles
• Signaler les dysfonctionnements et proposer des actions correctives
4. Gestion administrative et reporting
• Rendre compte de l’activité du service à la hiérarchie
• Participer aux réunions internes et, le cas échéant, représenter le service
Profils recherchés
- Connaissance des techniques de propreté urbaine
- Connaissance des règles d'hygiène et de salubrité publique
- Notions des pouvoirs de police du Maire
- Capacité à utiliser les outils bureautiques
- Maîtrise de l'organisation de chantiers et du travail en équipe
- Compétences managériales
- Encadrement d'équipe terrain
- Organisation et planification
- Gestion des priorités et réactivité
- Sens du service public
- Rigueur et sens de l'organisation
- Capacité d'adaptation
- Bon relationnel
- Autorité naturelle et capacité à fédérer
- Connaissance des règles d'hygiène et de salubrité publique
- Notions des pouvoirs de police du Maire
- Capacité à utiliser les outils bureautiques
- Maîtrise de l'organisation de chantiers et du travail en équipe
- Compétences managériales
- Encadrement d'équipe terrain
- Organisation et planification
- Gestion des priorités et réactivité
- Sens du service public
- Rigueur et sens de l'organisation
- Capacité d'adaptation
- Bon relationnel
- Autorité naturelle et capacité à fédérer
Contact et modalités de candidature
Contact
0149845656
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place Pierre et Marie Curie
94260 FRESNES
recrutement@fresnes94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place Pierre et Marie Curie
94260 FRESNES
recrutement@fresnes94.fr
Adresse de l'employeur
Fresnes
>Mairie, 1 place Pierre et Marie Curie
94260 FRESNES
>Mairie, 1 place Pierre et Marie Curie
94260 FRESNES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.