Chef de service du Centre social
Offre n° O094260601002046
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de Villiers-sur-Marne
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de l'Hôtel de Ville, Villiers-sur-Marne (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire - IFSE - Prime - avantages sociaux - participation employeur mutuelle et maintien de salaire...
Descriptif de l'emploi
Garant du projet global du centre socioculturel aussi bien dans sa pertinence que dans son équilibre, le/la chef(fe) de service du centre socioculturel doit prioritairement :
- Proposer et piloter les orientations du centre socioculturel.
- Conduire et animer l’élaboration ainsi que la mise en œuvre du projet social global du centre socioculturel conformément aux orientations définies.
- Construire et mettre en application les outils et instruments techniques et organisationnels pour le suivi et l’évaluation du projet social du centre.
- Organiser et gérer l’ensemble des secteurs du service ainsi que les partenariats.
Contexte et particularités :
L’E.S.C.A.L.E. (Espace Socioculturel et d’Aide à l’Emploi) a ouvert ses portes le 2 mai 2006. C’est une structure municipale de 4700m2 située sur le quartier prioritaire « Les portes de Paris – Les Hautes Noues » dédiée à la Cohésion Sociale. L’ESCALE réunit en un seul lieu des acteurs municipaux et associatifs.
Dans le cadre du projet social défini avec les partenaires dont la CAF et les usagers et sous sa conduite, le/la chef(fe) de service exerce des fonctions managériales, pédagogiques, administratives et de gestion auprès des services. Il/elle associe les parties prenantes à la réflexion ainsi qu’à la mise en œuvre dudit projet conformément à la réglementation en vigueur.
Le poste est placé sous la responsabilité directe du Directeur de la Cohésion sociale, de la médiation et du CLSPD et de son adjointe.
- Proposer et piloter les orientations du centre socioculturel.
- Conduire et animer l’élaboration ainsi que la mise en œuvre du projet social global du centre socioculturel conformément aux orientations définies.
- Construire et mettre en application les outils et instruments techniques et organisationnels pour le suivi et l’évaluation du projet social du centre.
- Organiser et gérer l’ensemble des secteurs du service ainsi que les partenariats.
Contexte et particularités :
L’E.S.C.A.L.E. (Espace Socioculturel et d’Aide à l’Emploi) a ouvert ses portes le 2 mai 2006. C’est une structure municipale de 4700m2 située sur le quartier prioritaire « Les portes de Paris – Les Hautes Noues » dédiée à la Cohésion Sociale. L’ESCALE réunit en un seul lieu des acteurs municipaux et associatifs.
Dans le cadre du projet social défini avec les partenaires dont la CAF et les usagers et sous sa conduite, le/la chef(fe) de service exerce des fonctions managériales, pédagogiques, administratives et de gestion auprès des services. Il/elle associe les parties prenantes à la réflexion ainsi qu’à la mise en œuvre dudit projet conformément à la réglementation en vigueur.
Le poste est placé sous la responsabilité directe du Directeur de la Cohésion sociale, de la médiation et du CLSPD et de son adjointe.
Missions / conditions d'exercice
Missions managériales :
- Assure, sous l’autorité de la hiérarchie, la responsabilité du personnel, et participe au recrutement des agents du service.
- Participe au développement du tissu associatif et du lien social.
Missions pédagogiques :
- Propose et met en place des actions de formation tant en intra qu’en extérieur en direction de ses agents dans une dynamique de professionnalisation des effectifs.
- Accompagne, motive, évalue ses collaborateurs et veille à l’optimisation des ressources ainsi qu’à la cohésion de l’équipe.
- Veille au respect par le centre socioculturel des valeurs de la République, et des engagements qui le lient à la CAF ainsi qu’à la fédération des centres sociaux.
Missions administratives :
- Propose le budget du centre socioculturel et supervise son exécution avec la direction de la cohésion sociale.
- Participe aux négociations de financement et prépare les dossiers de demande de subvention.
- Représente le centre socioculturel auprès des différents partenaires.
- Propose, élabore et évalue les outils contractuels qui lient le centre socioculturel.
- Propose et met en place les organes et instances de gouvernance.
Missions de gestion :
- Veille à la réalisation des actions sur le terrain au bénéfice des usagers.
- Garant de la vie quotidienne dans la structure, dans le respect des règles en vigueur.
- Mobilise avec la validation de sa hiérarchie, les ressources et moyens pour mettre en place les actions relevant du projet social.
- Assure, sous l’autorité de la hiérarchie, la responsabilité du personnel, et participe au recrutement des agents du service.
- Participe au développement du tissu associatif et du lien social.
Missions pédagogiques :
- Propose et met en place des actions de formation tant en intra qu’en extérieur en direction de ses agents dans une dynamique de professionnalisation des effectifs.
- Accompagne, motive, évalue ses collaborateurs et veille à l’optimisation des ressources ainsi qu’à la cohésion de l’équipe.
- Veille au respect par le centre socioculturel des valeurs de la République, et des engagements qui le lient à la CAF ainsi qu’à la fédération des centres sociaux.
Missions administratives :
- Propose le budget du centre socioculturel et supervise son exécution avec la direction de la cohésion sociale.
- Participe aux négociations de financement et prépare les dossiers de demande de subvention.
- Représente le centre socioculturel auprès des différents partenaires.
- Propose, élabore et évalue les outils contractuels qui lient le centre socioculturel.
- Propose et met en place les organes et instances de gouvernance.
Missions de gestion :
- Veille à la réalisation des actions sur le terrain au bénéfice des usagers.
- Garant de la vie quotidienne dans la structure, dans le respect des règles en vigueur.
- Mobilise avec la validation de sa hiérarchie, les ressources et moyens pour mettre en place les actions relevant du projet social.
Profils recherchés
Le/la chef(fe) de service, possède une ou plusieurs expériences réussies dans une fonction similaire.
Il/elle a le sens du service public et de l’accueil, se rend disponible, est soucieux de la confidentialité et montre des capacités d’adaptation et d’initiative.
A l’aise dans le traitement technique des dossiers, il/elle possède une maîtrise avérée du travail en réseau et une parfaite connaissance du contexte urbain notamment le contexte et les dispositifs relevant de la politique de la ville.
Obéit à une rigueur morale et intellectuelle lui permettant de gérer les pressions inhérentes à ce type de missions.
Enfin, il/elle détient un niveau de formation supérieure avec au moins un diplôme de master (ou équivalent) en développement social et urbain et/ou une expérience significative dans la direction ou la coordination d’un équipement social en milieu urbain, de préférence en quartier prioritaire (QPV).
Il/elle a le sens du service public et de l’accueil, se rend disponible, est soucieux de la confidentialité et montre des capacités d’adaptation et d’initiative.
A l’aise dans le traitement technique des dossiers, il/elle possède une maîtrise avérée du travail en réseau et une parfaite connaissance du contexte urbain notamment le contexte et les dispositifs relevant de la politique de la ville.
Obéit à une rigueur morale et intellectuelle lui permettant de gérer les pressions inhérentes à ce type de missions.
Enfin, il/elle détient un niveau de formation supérieure avec au moins un diplôme de master (ou équivalent) en développement social et urbain et/ou une expérience significative dans la direction ou la coordination d’un équipement social en milieu urbain, de préférence en quartier prioritaire (QPV).
Contact et modalités de candidature
Contact
0149413068
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.