Savoirs
 Maîtrise de Word, Excel et Outlook
 Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale et du statut régissant les conditions de recrutement et le reclassement
 Formation en Ressources Humaines appréciée
 Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
 Connaissance de la conduite de projet
 Techniques de conduite d'entretien

Savoir Faire
 Assurer un reporting de son activité et alerter sa hiérarchie
 Travailler en transversalité et piloter un projet
 Qualités rédactionnelles
 Appliquer et expliquer une réglementation
 Assurer une veille méthodologique et juridique afin de mettre à jour les outils et les procédures du service
 Savoir s’adapter
 Savoir travailler en équipe
 Informer et/ou participer à l'information des agents sur les changements, en termes d'emplois et de compétences
 Proposer et mettre en œuvre des processus d'aide à la mobilité pour accompagner les changements organisationnels
 Concevoir des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels dans leurs différentes dimensions (méthodologique, d'information, de communication, de procédure, etc.)
 Analyser les compétences de l’agent et son projet professionnel (potentiel, motivation, aspiration, restriction, faisabilité et débouché, etc.), en fonction de son parcours (acquis professionnels, compétences transférables, etc.)
 Diagnostiquer la situation avec l'agent, pour formaliser des orientations et le projet professionnel


Savoir Être
 Devoir de réserve, obligation de discrétion et confidentialité des informations détenues
 Qualités relationnelles
 Rigueur et sens de l’organisation
 Capacité d’écoute active et d’empathie
 Être force de proposition
 Capacité d’analyse et de prise de recul
 Autonomie