Référent famille (h/f)
Offre n° O094260604001195
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique du Val de Marne qui bénéficie d'un réseau de transports en commun diversifié (métro, RER, autobus et TVM). 205 hectares d'espaces verts publics. Nombreux équipements culturels et socio-culturels. 48 établissements scolaires, 8 collèges et 4 lycées publics. Une université pluri disciplinaire (plus de 30000 étudiants). 45 installations sportives (couverts et plein air).
Ville fleurie 4 fleurs
Ville fleurie 4 fleurs
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Salvador Allendé, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
03/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le service de l’action socioculturelle de proximité, rattaché à la Direction de la Culture de la Ville de Créteil, pilote deux équipements socioculturels dont un centre social. Il développe, sur les quartiers Sud (Mont-Mesly et Pointe du Lac), une offre d’activités à vocation sociale, éducative et culturelle, favorisant le développement de la créativité, l’épanouissement individuel et collectif, le renforcement du lien social et de la citoyenneté.
Dans ce cadre, le/la référent·e familles occupe une fonction stratégique dans la mise en œuvre du projet familles, inscrit dans le projet social agréé. Il/elle agit comme interface entre les familles, les partenaires et l’institution, en s’appuyant sur leurs capacités, en favorisant leur participation et leur pouvoir d’agir, et en transformant des besoins individuels en actions collectives structurantes à l’échelle du territoire.
Dans ce cadre, le/la référent·e familles occupe une fonction stratégique dans la mise en œuvre du projet familles, inscrit dans le projet social agréé. Il/elle agit comme interface entre les familles, les partenaires et l’institution, en s’appuyant sur leurs capacités, en favorisant leur participation et leur pouvoir d’agir, et en transformant des besoins individuels en actions collectives structurantes à l’échelle du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au responsable du pôle Action sociale, famille et citoyenneté, vous serez chargé :
- Missions principales
• Piloter le projet familles (Animation Collective Familles – ACF) : conception, mise en œuvre, suivi et évaluation, en cohérence avec le projet social.
• Identifier, analyser et prioriser les besoins des familles du territoire, en lien avec les enjeux sociaux, éducatifs et parentaux.
• Développer et coordonner les actions de soutien à la parentalité et à la vie familiale.
• Favoriser la participation des habitants, notamment des familles, dans une logique de pouvoir d’agir.
• Accompagner les familles, individuellement et collectivement, dans leurs démarches sociales et leur quotidien.
• Impulser et animer des dynamiques partenariales à l’échelle du territoire.
• Contribuer au développement de projets, aux démarches contractuelles (CTG) et à la recherche de financements complémentaires.
Activités :
Pilotage du projet familles (ACF) :
• Réaliser des diagnostics et analyses des besoins et attentes des familles.
• Contribuer activement à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’actualisation du projet social et du projet familles.
• Définir, mettre en œuvre et évaluer les actions ACF.
• Mettre en place et suivre des outils d’évaluation qualitative et quantitative (indicateurs CAF, bilans annuels, tableaux de suivi).
• Assurer une veille sociale, réglementaire et partenariale concernant les politiques familiales et de soutien à la parentalité.
• Animer et structurer les démarches participatives des familles (groupes d’habitants, conseil des usagers, comités projets).
Conception, mise en œuvre et animation des actions familles :
• Concevoir, organiser et animer des actions collectives à destination des familles : ateliers parents/enfants, sorties familiales, séjours familles (VACAF), jardins partagés, actions culturelles et de découverte du territoire.
• Organiser des temps collectifs autour de la vie quotidienne : parentalité, santé, alimentation, budget, logement.
• Animer des espaces d’échanges et de parole favorisant l’entraide et la mise en réseau des parents.
• Participer aux temps forts du centre socioculturel, du service et du territoire (événements, manifestations).
• Coordonner les ateliers sociolinguistiques (ASL) en lien avec les bénévoles et les partenaires.
Accompagnement individuel et collectif des familles :
• Accueillir les familles dans une démarche de proximité, d’écoute et de confiance.
• Réaliser des entretiens individuels visant l’analyse globale de la situation familiale, l’accès aux droits et l’accompagnement aux démarches administratives et sociales.
• Favoriser l’autonomie des familles, leur implication dans des dynamiques collectives et leur insertion sociale.
Gestion financière, administrative et logistique :
• Assurer le suivi administratif des actions (bilans, dossiers, comptes rendus).
• Gérer les moyens matériels, les stocks et les besoins logistiques des activités.
• Élaborer et suivre les commandes en lien avec le service administratif et financier.
• Veiller au respect des normes de sécurité, d’hygiène et de réglementation en vigueur.
Développement et animation du partenariat :
• Identifier, mobiliser et animer les partenariats locaux (institutions, associations, acteurs éducatifs, sanitaires et sociaux).
• Participer aux réseaux professionnels liés à la parentalité et à l’action sociale.
• Travailler en transversalité avec les autres référent·e·s familles de la Ville afin de partager les pratiques, croiser les diagnostics et développer des actions communes.
• Contribuer aux dynamiques territoriales (Convention Territoriale Globale – CAF).
• Co-construire des projets et actions avec les acteurs du territoire.
Participation à la vie de l’équipement et du service :
• Contribuer à l’accueil du public.
• Participer aux réunions d’équipe et de service.
• S’impliquer dans les projets transversaux et les événements portés par la Direction de la Culture.
Conditions d'exercice :
Temps de travail de 37h30 hebdomadaires en horaires variables.
Rythme de travail nécessitant une forte capacité d’adaptation et de réactivité.
Disponibilité requise en soirée et certains week-ends en fonction des actions et événements
25 CA + 14 jours complémentaires
Rémunération statutaire, RIFSEEP, primes semestrielles, participation mutuelle, participation prévoyance, participation transport
Restaurants administratifs
- Missions principales
• Piloter le projet familles (Animation Collective Familles – ACF) : conception, mise en œuvre, suivi et évaluation, en cohérence avec le projet social.
• Identifier, analyser et prioriser les besoins des familles du territoire, en lien avec les enjeux sociaux, éducatifs et parentaux.
• Développer et coordonner les actions de soutien à la parentalité et à la vie familiale.
• Favoriser la participation des habitants, notamment des familles, dans une logique de pouvoir d’agir.
• Accompagner les familles, individuellement et collectivement, dans leurs démarches sociales et leur quotidien.
• Impulser et animer des dynamiques partenariales à l’échelle du territoire.
• Contribuer au développement de projets, aux démarches contractuelles (CTG) et à la recherche de financements complémentaires.
Activités :
Pilotage du projet familles (ACF) :
• Réaliser des diagnostics et analyses des besoins et attentes des familles.
• Contribuer activement à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’actualisation du projet social et du projet familles.
• Définir, mettre en œuvre et évaluer les actions ACF.
• Mettre en place et suivre des outils d’évaluation qualitative et quantitative (indicateurs CAF, bilans annuels, tableaux de suivi).
• Assurer une veille sociale, réglementaire et partenariale concernant les politiques familiales et de soutien à la parentalité.
• Animer et structurer les démarches participatives des familles (groupes d’habitants, conseil des usagers, comités projets).
Conception, mise en œuvre et animation des actions familles :
• Concevoir, organiser et animer des actions collectives à destination des familles : ateliers parents/enfants, sorties familiales, séjours familles (VACAF), jardins partagés, actions culturelles et de découverte du territoire.
• Organiser des temps collectifs autour de la vie quotidienne : parentalité, santé, alimentation, budget, logement.
• Animer des espaces d’échanges et de parole favorisant l’entraide et la mise en réseau des parents.
• Participer aux temps forts du centre socioculturel, du service et du territoire (événements, manifestations).
• Coordonner les ateliers sociolinguistiques (ASL) en lien avec les bénévoles et les partenaires.
Accompagnement individuel et collectif des familles :
• Accueillir les familles dans une démarche de proximité, d’écoute et de confiance.
• Réaliser des entretiens individuels visant l’analyse globale de la situation familiale, l’accès aux droits et l’accompagnement aux démarches administratives et sociales.
• Favoriser l’autonomie des familles, leur implication dans des dynamiques collectives et leur insertion sociale.
Gestion financière, administrative et logistique :
• Assurer le suivi administratif des actions (bilans, dossiers, comptes rendus).
• Gérer les moyens matériels, les stocks et les besoins logistiques des activités.
• Élaborer et suivre les commandes en lien avec le service administratif et financier.
• Veiller au respect des normes de sécurité, d’hygiène et de réglementation en vigueur.
Développement et animation du partenariat :
• Identifier, mobiliser et animer les partenariats locaux (institutions, associations, acteurs éducatifs, sanitaires et sociaux).
• Participer aux réseaux professionnels liés à la parentalité et à l’action sociale.
• Travailler en transversalité avec les autres référent·e·s familles de la Ville afin de partager les pratiques, croiser les diagnostics et développer des actions communes.
• Contribuer aux dynamiques territoriales (Convention Territoriale Globale – CAF).
• Co-construire des projets et actions avec les acteurs du territoire.
Participation à la vie de l’équipement et du service :
• Contribuer à l’accueil du public.
• Participer aux réunions d’équipe et de service.
• S’impliquer dans les projets transversaux et les événements portés par la Direction de la Culture.
Conditions d'exercice :
Temps de travail de 37h30 hebdomadaires en horaires variables.
Rythme de travail nécessitant une forte capacité d’adaptation et de réactivité.
Disponibilité requise en soirée et certains week-ends en fonction des actions et événements
25 CA + 14 jours complémentaires
Rémunération statutaire, RIFSEEP, primes semestrielles, participation mutuelle, participation prévoyance, participation transport
Restaurants administratifs
Profils recherchés
Diplôme requis :
Titulaire d’un diplôme de Niveau 6 (Bac +3) dans le champ de l’animation sociale, du développement social local ou équivalent.
.
Compétences requises :
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des politiques familiales et sociales et des enjeux liés à la parentalité.
• Maîtrise des orientations et des attendus CAF liés à la prestation de service ACF.
• Maîtrise de la méthodologie de projet (diagnostic, pilotage, évaluation).
• Expérience confirmée en animation sociale et en conduite d’actions collectives.
• Capacité à mener des entretiens individuels et à accompagner les publics.
• Maîtrise des outils bureautiques et de reporting.
Qualités requises :
• Sens du travail en équipe et en transversalité.
• Aptitude au travail partenarial et en réseau.
• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
• Qualités relationnelles, écoute active et posture bienveillante.
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
• Réactivité, disponibilité et adaptabilité.
• Esprit d’initiative et capacité à innover.
Titulaire d’un diplôme de Niveau 6 (Bac +3) dans le champ de l’animation sociale, du développement social local ou équivalent.
.
Compétences requises :
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des politiques familiales et sociales et des enjeux liés à la parentalité.
• Maîtrise des orientations et des attendus CAF liés à la prestation de service ACF.
• Maîtrise de la méthodologie de projet (diagnostic, pilotage, évaluation).
• Expérience confirmée en animation sociale et en conduite d’actions collectives.
• Capacité à mener des entretiens individuels et à accompagner les publics.
• Maîtrise des outils bureautiques et de reporting.
Qualités requises :
• Sens du travail en équipe et en transversalité.
• Aptitude au travail partenarial et en réseau.
• Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction.
• Qualités relationnelles, écoute active et posture bienveillante.
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
• Réactivité, disponibilité et adaptabilité.
• Esprit d’initiative et capacité à innover.
Contact et modalités de candidature
Contact
0158433562
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
uniquement par mail à :
recrutement@ville-creteil.fr
uniquement par mail à :
recrutement@ville-creteil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.