Conseiller formation et parcours professionnels H/F
Offre n° O094260604001891
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
A deux pas de Paris, sur les bords de Marne, Maisons-Alfort est une ville à taille humaine, tournée vers l'environnement et l'avenir avec la conduite de nombreux projets innovants et écoresponsables. Elle bénéficie d'une situation géographique privilégiée (RER D, ligne 8 du métro et bientôt 15 Sud) tout en offrant un cadre de vie agréable, avec ses 75 hectares d'espaces verts, sa Ferme, son patrimoine architectural remarquable, ses équipements de qualité et ses nombreux commerces de proximité.
Plus de 1 000 agents évoluent au sein de structures diverses dans un cadre professionnel dynamique, varié et porteur de projets. En rejoignant la ville de Maisons-Alfort, vous optez pour une ville à la politique de gestion des ressources humaines dynamique et qui œuvre en faveur de la modernisation du fonctionnement des services.
Plus de 1 000 agents évoluent au sein de structures diverses dans un cadre professionnel dynamique, varié et porteur de projets. En rejoignant la ville de Maisons-Alfort, vous optez pour une ville à la politique de gestion des ressources humaines dynamique et qui œuvre en faveur de la modernisation du fonctionnement des services.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
118 avenue du Général de Gaulle, Maisons-Alfort (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
16/11/2026
Date limite de candidature
04/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
2280 - 3380 € par mois (net)
Descriptif de l'emploi
Concevoir et suivre les plans de formation pour les agents et managers.
Missions / conditions d'exercice
La ville de Maisons-Alfort recrute
Un conseiller formation et parcours professionnels H/F
Vous intégrez une direction des ressources humaines et de la stratégie managériale composée de 18 collaborateurs, au projet de direction ambitieux et en cours d'évolution afin d'améliorer l'accompagnement de l'ensemble des agents et services.
Le pôle développement RH est composé de 5 personnes : 1 assistant recrutement-formation, 1 chargé de recrutement, 1 conseiller recrutement et fidélisation des talents, 1 responsable et 1 conseiller formation et parcours professionnels en cours de recrutement. En lien avec le responsable développement RH, vous mettez en oeuvre la politique de développement des compétences de la collectivité. Vous concevez et suivez le plan de formation dans une logique stratégique et partagée avec les directions, tout en accompagnant les parcours individuels des agents.
Vos missions :
- Concevoir, animer et suivre le plan de formation.
- Élaborer et mettre en oeuvre des dispositifs de développement des parcours professionnels.
- Accompagner les projets du pôle développement RH : participation aux réflexions et travaux autour de la gestion des compétences et des parcours, contribution aux démarches transversales de GPEC et évolution des métiers.
- Élaborer et suivre des tableaux de bord pour produire des indicateurs fiables et pertinents.
- Assurer le suivi des évolutions du cadre réglementaire.
- Maintenir et développer le réseau de partenaires.
- Assurer le suivi budgétaire du secteur.
Poste permanent de catégorie A à pourvoir d'ici fin 2026 à temps complet 38h30 hebdomadaires (générant 20 jours de RTT par an).
Horaires variables sur l'amplitude d'ouverture du service : lundi, mardi et jeudi 8h30-12h / 13h30-18h, mercredi et vendredi 8h30-12h / 13h30-18h.
Un conseiller formation et parcours professionnels H/F
Vous intégrez une direction des ressources humaines et de la stratégie managériale composée de 18 collaborateurs, au projet de direction ambitieux et en cours d'évolution afin d'améliorer l'accompagnement de l'ensemble des agents et services.
Le pôle développement RH est composé de 5 personnes : 1 assistant recrutement-formation, 1 chargé de recrutement, 1 conseiller recrutement et fidélisation des talents, 1 responsable et 1 conseiller formation et parcours professionnels en cours de recrutement. En lien avec le responsable développement RH, vous mettez en oeuvre la politique de développement des compétences de la collectivité. Vous concevez et suivez le plan de formation dans une logique stratégique et partagée avec les directions, tout en accompagnant les parcours individuels des agents.
Vos missions :
- Concevoir, animer et suivre le plan de formation.
- Élaborer et mettre en oeuvre des dispositifs de développement des parcours professionnels.
- Accompagner les projets du pôle développement RH : participation aux réflexions et travaux autour de la gestion des compétences et des parcours, contribution aux démarches transversales de GPEC et évolution des métiers.
- Élaborer et suivre des tableaux de bord pour produire des indicateurs fiables et pertinents.
- Assurer le suivi des évolutions du cadre réglementaire.
- Maintenir et développer le réseau de partenaires.
- Assurer le suivi budgétaire du secteur.
Poste permanent de catégorie A à pourvoir d'ici fin 2026 à temps complet 38h30 hebdomadaires (générant 20 jours de RTT par an).
Horaires variables sur l'amplitude d'ouverture du service : lundi, mardi et jeudi 8h30-12h / 13h30-18h, mercredi et vendredi 8h30-12h / 13h30-18h.
Profils recherchés
- Expérience souhaitée d'au moins 3 ans sur des fonctions de formation en fonction publique.
- Maîtrise de la réglementation en matière de formation dans la FPT et de l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation d'un plan de formation.
- Capacité à conseiller des agents et des managers.
- Bonne connaissance des concepts de gestion des ressources humaines, du statut de la FPT et de l'environnement territorial vivement souhaitée !
- Capacité à rédiger des cahiers des charges et analyser des offres.
- Capacité à comprendre les enjeux stratégiques du poste et à se positionner.
- Capacité à travailler en équipe, en transversalité avec les autres services et directions et en partenariat avec divers organismes.
- Savoir-être demandé : réactivité et attitude proactive, qualités relationnelles, sens de l'écoute, sens de la confidentialité et de la neutralité.
- Force de proposition et de conseil.
- Capacités rédactionnelles.
- Maîtrise des outils bureautiques, connaissance de Ciril RH serait un plus, intérêt pour l'intégration de l'intelligence artificielle dans les pratiques.
- Maîtrise de la réglementation en matière de formation dans la FPT et de l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation d'un plan de formation.
- Capacité à conseiller des agents et des managers.
- Bonne connaissance des concepts de gestion des ressources humaines, du statut de la FPT et de l'environnement territorial vivement souhaitée !
- Capacité à rédiger des cahiers des charges et analyser des offres.
- Capacité à comprendre les enjeux stratégiques du poste et à se positionner.
- Capacité à travailler en équipe, en transversalité avec les autres services et directions et en partenariat avec divers organismes.
- Savoir-être demandé : réactivité et attitude proactive, qualités relationnelles, sens de l'écoute, sens de la confidentialité et de la neutralité.
- Force de proposition et de conseil.
- Capacités rédactionnelles.
- Maîtrise des outils bureautiques, connaissance de Ciril RH serait un plus, intérêt pour l'intégration de l'intelligence artificielle dans les pratiques.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Leslie Pailler, Responsable Développement RH
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.