Chargé de mission (h/f)
Offre n° O094260605000524
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/la chargé(e) de mission intervient en appui de la direction dans le pilotage de projets, le suivi de dossiers transversaux et l'élaboration de documents de communication. Il/elle facilite au quotidien le travail du collectif de direction.
Missions / conditions d'exercice
* Les fonctions
1. Pilotage de projets stratégiques dans une logique transversale et partenariale (chef de projet).
2. Référent et soutien à la direction dans le suivi de dossiers et de projets transversaux en lien notamment avec les services de la Direction, les directions partenaires et les partenaires externes.
3. Appui au référent Communication interne et externe de la direction
* Les activités principales par fonctions
1. Pilotage de projets stratégiques dans une logique transversale et partenariale (chef de projet)
* Coordonner tous les acteurs impliqués dans le projet et animer les réunions afférentes à cette mission.
* Préparer et assurer le suivi des instances de décisions (COPIL, COTECH, comité de suivi opérationnel, séminaire, groupes de travail.
* Garantir le respect de la ligne stratégique du projet.
* Co-référent du Plan de Continuité d'Activités (PCA) de la collectivité et situation de crise (épidémie, inondations, canicules...) et coordination des relations avec la Direction générale.
2. Référent et soutien à la direction dans le suivi de dossiers et de projets transversaux en lien notamment avec les services de la Direction, les directions partenaires et les partenaires externes.
* Assurer la coordination ou le pilotage de projets sensibles de la direction, la gestion des échéances et/ou l'animation de groupes dédiés
* Assurer le suivi de dossiers transversaux : seconder et relayer la direction dans la gestion de certains dossiers, participer aux groupes de travail, assurer le lien avec les autres directions et partenaires extérieurs (règlement départemental de l'aide sociale (RDAS), rapport Développement durable, schémas des autres directions..
* Coordonner les travaux relatifs à l'élaboration de documents de synthèse et de bilan d'activité, courriers sensibles en lien avec les services et partenaires de la direction.
* Participer aux CODIR de la direction, aux réunions avec la direction générale adjointe (DGA) et aux réunions de secteur Autonomie.
* Organiser les temps forts de la direction (séminaires, ateliers, ...) et soutien à l'événementiel (Forum MDPH, Salon des aidants...).
* Assurer le rôle de correspondant Sécurité incendie et coordonner les acteurs sur le site Solidarités.
* Assurer le suivi et la coordination du traitement des situations individuelles signalées à la Direction (médiation, réseaux sociaux, courriers Elise, ...)
3. Référent Communication interne et externe de la Direction
* Participer à l'élaboration du plan de communication de la Direction de l'Autonomie
* Contribuer à la mise en oeuvre du plan de communication de la collectivité concernant les activités de la Direction de l'Autonomie
* Participer à la création, à l'actualisation, à l'évolution des outils de communication de la Direction, en garantissant le respect de la ligne éditoriale des outils : rédaction et élaboration de la newsletter Autonomie, de la lettre aux agents DA, alimentation de l'espace direction sur intranet.
* Faire remonter à la direction de la Communication les actualités de la Direction et du secteur (être force de proposition pour les outils de communication de la collectivité (magazine Val-de-Marne, site internet, réseaux sociaux, Val'info, Interval, etc.) et relecture des articles avant publication.
* Assurer le rôle de contributeur intranet et membre du comité éditorial de la communication interne.
1. Pilotage de projets stratégiques dans une logique transversale et partenariale (chef de projet).
2. Référent et soutien à la direction dans le suivi de dossiers et de projets transversaux en lien notamment avec les services de la Direction, les directions partenaires et les partenaires externes.
3. Appui au référent Communication interne et externe de la direction
* Les activités principales par fonctions
1. Pilotage de projets stratégiques dans une logique transversale et partenariale (chef de projet)
* Coordonner tous les acteurs impliqués dans le projet et animer les réunions afférentes à cette mission.
* Préparer et assurer le suivi des instances de décisions (COPIL, COTECH, comité de suivi opérationnel, séminaire, groupes de travail.
* Garantir le respect de la ligne stratégique du projet.
* Co-référent du Plan de Continuité d'Activités (PCA) de la collectivité et situation de crise (épidémie, inondations, canicules...) et coordination des relations avec la Direction générale.
2. Référent et soutien à la direction dans le suivi de dossiers et de projets transversaux en lien notamment avec les services de la Direction, les directions partenaires et les partenaires externes.
* Assurer la coordination ou le pilotage de projets sensibles de la direction, la gestion des échéances et/ou l'animation de groupes dédiés
* Assurer le suivi de dossiers transversaux : seconder et relayer la direction dans la gestion de certains dossiers, participer aux groupes de travail, assurer le lien avec les autres directions et partenaires extérieurs (règlement départemental de l'aide sociale (RDAS), rapport Développement durable, schémas des autres directions..
* Coordonner les travaux relatifs à l'élaboration de documents de synthèse et de bilan d'activité, courriers sensibles en lien avec les services et partenaires de la direction.
* Participer aux CODIR de la direction, aux réunions avec la direction générale adjointe (DGA) et aux réunions de secteur Autonomie.
* Organiser les temps forts de la direction (séminaires, ateliers, ...) et soutien à l'événementiel (Forum MDPH, Salon des aidants...).
* Assurer le rôle de correspondant Sécurité incendie et coordonner les acteurs sur le site Solidarités.
* Assurer le suivi et la coordination du traitement des situations individuelles signalées à la Direction (médiation, réseaux sociaux, courriers Elise, ...)
3. Référent Communication interne et externe de la Direction
* Participer à l'élaboration du plan de communication de la Direction de l'Autonomie
* Contribuer à la mise en oeuvre du plan de communication de la collectivité concernant les activités de la Direction de l'Autonomie
* Participer à la création, à l'actualisation, à l'évolution des outils de communication de la Direction, en garantissant le respect de la ligne éditoriale des outils : rédaction et élaboration de la newsletter Autonomie, de la lettre aux agents DA, alimentation de l'espace direction sur intranet.
* Faire remonter à la direction de la Communication les actualités de la Direction et du secteur (être force de proposition pour les outils de communication de la collectivité (magazine Val-de-Marne, site internet, réseaux sociaux, Val'info, Interval, etc.) et relecture des articles avant publication.
* Assurer le rôle de contributeur intranet et membre du comité éditorial de la communication interne.
Profils recherchés
Indispensables à la prise de poste
- De l'outil informatique et des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, messagerie, navigation intranet, internet...)
- Des techniques de communication écrite (note, rapport, compte-rendu, article...) et orale - Des outils et méthodes de gestion de projets
- Des postures professionnelles dans le rapport avec l'encadrement, les collègues, les usagers et les partenaires
Indispensables à la prise de poste
- Posséder un esprit d'équipe, aide à la décision
- Animer des réunions
- capacités relationnelles : savoir communiquer, savoir écouter, négocier et dialoguer
- Apticiper sur l'évolution de l'environnement et les besoins de la direction - Discrétion professionnelle
A acquérir au cours de l'activité
Encadrement (hiérarchique et fonctionnel)
Pré requis : Bac+3
- De l'outil informatique et des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, messagerie, navigation intranet, internet...)
- Des techniques de communication écrite (note, rapport, compte-rendu, article...) et orale - Des outils et méthodes de gestion de projets
- Des postures professionnelles dans le rapport avec l'encadrement, les collègues, les usagers et les partenaires
Indispensables à la prise de poste
- Posséder un esprit d'équipe, aide à la décision
- Animer des réunions
- capacités relationnelles : savoir communiquer, savoir écouter, négocier et dialoguer
- Apticiper sur l'évolution de l'environnement et les besoins de la direction - Discrétion professionnelle
A acquérir au cours de l'activité
Encadrement (hiérarchique et fonctionnel)
Pré requis : Bac+3
Contact et modalités de candidature
Contact
0143997000
Informations complémentaires
Souhaitée : Connaissance du secteur des personnes âgées et des personnes handicapées et/ou des collectivités territoriales ; expérience en communication, en gestion de projets...
Adresse de l'employeur
Département du Val-de-Marne
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.