Coordinateur du secteur scolaire (h/f)
Offre n° O094260609001246
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 41 rue Jean Jaurès, L'Haÿ-les-Roses (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
08/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Reconnue pour sa qualité de vie, sa richesse associative, sa nouvelle vitalité économique et urbanistique, la Ville de L’Haÿ-les-Roses (31 483 habitants, Sous-Préfecture du Val-de-Marne) s’inscrit dans une dynamique forte portée par son exécutif. Partie prenante dans le développement du Grand Paris (Ligne 14 du métro en service), elle œuvre au renforcement de son attractivité, au renouvellement de ses politiques publiques et à la modernisation de son administration afin d’optimiser les services rendus à ses concitoyens.
Le coordinateur scolaire (F/H), sous l’autorité de la Responsable des Affaires Scolaires et Périscolaires organise l’activité des ATSEM, des Référentes administratives (environ 35 agents). Il veille au bon fonctionnement logistique, administratif et fonctionnel des équipes d’ATSEM et des référents administratifs dans une logique d’amélioration continue du service.
Le coordinateur scolaire (F/H), sous l’autorité de la Responsable des Affaires Scolaires et Périscolaires organise l’activité des ATSEM, des Référentes administratives (environ 35 agents). Il veille au bon fonctionnement logistique, administratif et fonctionnel des équipes d’ATSEM et des référents administratifs dans une logique d’amélioration continue du service.
Missions / conditions d'exercice
ENCADREMENT DES AGENTS TERRITORIAUX SPÉCIALISÉS DES ÉCOLES MATERNELLES
• Piloter et coordonner les missions des ATSEM sur le temps scolaire en collaboration avec les acteurs pédagogiques ainsi que sur le temps périscolaire avec les services municipaux concernés
• Assurer le management opérationnel des équipes
• Repérer et réguler les dysfonctionnements, tensions et situations conflictuelles
• Réaliser un diagnostic de l’activité des ATSEM
• Concevoir des outils de planification et d’évaluation du travail des ATSEM
• Etre garant de la bonne application de la charte des ATSEM et faire le lien avec les directions des écoles sur les sujets portant sur les ATSEM
• Assurer une collaboration étroite avec les ressources humaines (recrutements, gestion des contrats, professionnalisation des ATSEM, entretiens professionnels, etc.) et avec le service restauration (gestion des absences, planning des congés)
• Entretenir un dialogue régulier avec les directions d’école afin de garantir une bonne articulation des rôles entre enseignants et ATSEM
• Participer au recrutement des ATSEM
ACCOMPAGNEMENT ET COORDINATION DES REFERENTS ADMINISTRATIFS
• Accompagner les référents administratifs dans l’utilisation des outils de gestion et de suivi d’activité
• Harmoniser les pratiques administratives et veiller à la bonne application des procédures internes
• Accompagner les référents administratifs dans le suivi des demandes des directions d’écoles et dans la priorisation des besoins
• Assurer le lien fonctionnel entre les référents administratifs, les directions d’école et les services municipaux
• Favoriser une communication fluide entre les différents acteurs (Éducation nationale, animation, services municipaux)
GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE
• Recenser, gérer et suivre les équipements techniques mis à disposition des ATSEM
• Participer à l’identification des besoins en lien avec les équipes éducatives et les directions d’école
• Organiser les achats, le renouvellement et la maintenance des équipements
• Préparer le budget et suivre son exécution dans une logique d’optimisation
• Traiter les commandes (de l’engagement à la réalisation)
• Mettre en place et suivre les marchés publics relevant de son secteur
COORDINATION PARTENARIALE ET CONTINUITÉ DE SERVICE
• Assurer une collaboration étroite avec les directions d’école, les équipes pédagogiques et les responsables d’animation
• Participer aux temps de concertation avec l’Éducation nationale et les partenaires du territoire
• Veiller à la cohérence des interventions entre les temps scolaire, périscolaire et méridien
• Garantir la continuité du service en lien avec les référents de direction
• Contribuer à l’amélioration continue du fonctionnement des écoles dans une dynamique partenariale
• Coordonner son action avec les référents de la direction afin d’assurer une continuité de service optimale
• Piloter et coordonner les missions des ATSEM sur le temps scolaire en collaboration avec les acteurs pédagogiques ainsi que sur le temps périscolaire avec les services municipaux concernés
• Assurer le management opérationnel des équipes
• Repérer et réguler les dysfonctionnements, tensions et situations conflictuelles
• Réaliser un diagnostic de l’activité des ATSEM
• Concevoir des outils de planification et d’évaluation du travail des ATSEM
• Etre garant de la bonne application de la charte des ATSEM et faire le lien avec les directions des écoles sur les sujets portant sur les ATSEM
• Assurer une collaboration étroite avec les ressources humaines (recrutements, gestion des contrats, professionnalisation des ATSEM, entretiens professionnels, etc.) et avec le service restauration (gestion des absences, planning des congés)
• Entretenir un dialogue régulier avec les directions d’école afin de garantir une bonne articulation des rôles entre enseignants et ATSEM
• Participer au recrutement des ATSEM
ACCOMPAGNEMENT ET COORDINATION DES REFERENTS ADMINISTRATIFS
• Accompagner les référents administratifs dans l’utilisation des outils de gestion et de suivi d’activité
• Harmoniser les pratiques administratives et veiller à la bonne application des procédures internes
• Accompagner les référents administratifs dans le suivi des demandes des directions d’écoles et dans la priorisation des besoins
• Assurer le lien fonctionnel entre les référents administratifs, les directions d’école et les services municipaux
• Favoriser une communication fluide entre les différents acteurs (Éducation nationale, animation, services municipaux)
GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE
• Recenser, gérer et suivre les équipements techniques mis à disposition des ATSEM
• Participer à l’identification des besoins en lien avec les équipes éducatives et les directions d’école
• Organiser les achats, le renouvellement et la maintenance des équipements
• Préparer le budget et suivre son exécution dans une logique d’optimisation
• Traiter les commandes (de l’engagement à la réalisation)
• Mettre en place et suivre les marchés publics relevant de son secteur
COORDINATION PARTENARIALE ET CONTINUITÉ DE SERVICE
• Assurer une collaboration étroite avec les directions d’école, les équipes pédagogiques et les responsables d’animation
• Participer aux temps de concertation avec l’Éducation nationale et les partenaires du territoire
• Veiller à la cohérence des interventions entre les temps scolaire, périscolaire et méridien
• Garantir la continuité du service en lien avec les référents de direction
• Contribuer à l’amélioration continue du fonctionnement des écoles dans une dynamique partenariale
• Coordonner son action avec les référents de la direction afin d’assurer une continuité de service optimale
Profils recherchés
COMPETENCES :
Technique :
- Connaissance du cadre statutaire des ATSEM et du fonctionnement des écoles
- Maîtrise des procédures administratives et budgétaires des collectivités
- Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et d’organisation des temps scolaire et périscolaire
- Maîtrise des outils bureautiques et de gestion
Organisationnelle :
- Planifier, organiser et coordonner l’activité d’équipes et de services
- Prioriser et gérer les urgences dans un environnement multi-acteurs
- Suivre des dossiers administratifs et budgétaires avec rigueur
- Harmoniser les pratiques et mettre en place des outils de pilotage
- Assurer le suivi, l’évaluation et l’amélioration continue des activités
Relationnelle :
- Capacité à encadrer, mobiliser et accompagner des équipes
- Sens du dialogue et aptitude à travailler en partenariat (Éducation nationale, animation, services municipaux)
- Diplomatie et capacité à gérer les situations conflictuelles
- Qualités d’écoute, de communication et de pédagogie
- Réactivité, adaptabilité et sens du service public
Technique :
- Connaissance du cadre statutaire des ATSEM et du fonctionnement des écoles
- Maîtrise des procédures administratives et budgétaires des collectivités
- Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et d’organisation des temps scolaire et périscolaire
- Maîtrise des outils bureautiques et de gestion
Organisationnelle :
- Planifier, organiser et coordonner l’activité d’équipes et de services
- Prioriser et gérer les urgences dans un environnement multi-acteurs
- Suivre des dossiers administratifs et budgétaires avec rigueur
- Harmoniser les pratiques et mettre en place des outils de pilotage
- Assurer le suivi, l’évaluation et l’amélioration continue des activités
Relationnelle :
- Capacité à encadrer, mobiliser et accompagner des équipes
- Sens du dialogue et aptitude à travailler en partenariat (Éducation nationale, animation, services municipaux)
- Diplomatie et capacité à gérer les situations conflictuelles
- Qualités d’écoute, de communication et de pédagogie
- Réactivité, adaptabilité et sens du service public
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
POSTE A POURVOIR : dès le 1er Septembre 2026
Poste à temps complet (37h30), soit 7h30 par jour
Modulable en fonction des impératifs, pics d’intensité et visites sur sites
Nombreux déplacements dans les écoles
Permis B indispensable
Recrutement par voie statutaire en catégorie B (Filière Animation / Administrative / Technique), ou à défaut, par voie contractuelle.
LES PETITS + :
- 25 jours de congés annuels
- 15 jours de RTT
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire
- Prime de fin d’année
- Adhésion au CNAS (comité d’entreprise)
- Titres restaurants (option facultative)
- Participation employeur à une mutuelle labellisée
- Séances d’ostéopathie et de sophrologie gratuites et sur votre temps de travail.
Si vous êtes prêt à relever ce challenge, envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@ville-lhay94.fr
Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
41 rue Jean Jaurès
94240 L HAY LES ROSES
Poste à temps complet (37h30), soit 7h30 par jour
Modulable en fonction des impératifs, pics d’intensité et visites sur sites
Nombreux déplacements dans les écoles
Permis B indispensable
Recrutement par voie statutaire en catégorie B (Filière Animation / Administrative / Technique), ou à défaut, par voie contractuelle.
LES PETITS + :
- 25 jours de congés annuels
- 15 jours de RTT
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire
- Prime de fin d’année
- Adhésion au CNAS (comité d’entreprise)
- Titres restaurants (option facultative)
- Participation employeur à une mutuelle labellisée
- Séances d’ostéopathie et de sophrologie gratuites et sur votre temps de travail.
Si vous êtes prêt à relever ce challenge, envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@ville-lhay94.fr
Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
41 rue Jean Jaurès
94240 L HAY LES ROSES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.