Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O094260610001775
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de Villiers-sur-Marne
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de l'Hôtel de Ville, Villiers-sur-Marne (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
10/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + NBI + prime annuelle
Descriptif de l'emploi
Lieu privilégié du Val-de-Marne, Villiers-sur-Marne (33 300 habitants/900 agents) est une ville résolument tournée vers l’avenir, et se prépare à accueillir le Métro du Grand Paris Express, une nouvelle gare RER en plus de la gare du RER E existante et un développement économique sans précédent sur le site de la ZAC “Marne Europe”. Elle compte parmi les 13 communes qui forment le territoire Paris Marne Est Marne et Bois.
Dans ce cadre et pour contribuer à ces nombreux projets, la ville recherche son Directeur ou sa Directrice des ressources humaines.
Placé(e) sous l'autorité du Directeur général des services, il ou elle participe à la définition de la politique RH, accompagne les élus, agents, Directions et services, anime les actions du dialogue social et des instances représentatives du personnel, pilote la gestion administrative et statutaire, et la masse salariale. Gère les emplois et les compétences, informe et communique sur les dispositifs RH.
Pilote l’organisation de la DRH et le management d’une équipe de 20 agents.
Dans ce cadre et pour contribuer à ces nombreux projets, la ville recherche son Directeur ou sa Directrice des ressources humaines.
Placé(e) sous l'autorité du Directeur général des services, il ou elle participe à la définition de la politique RH, accompagne les élus, agents, Directions et services, anime les actions du dialogue social et des instances représentatives du personnel, pilote la gestion administrative et statutaire, et la masse salariale. Gère les emplois et les compétences, informe et communique sur les dispositifs RH.
Pilote l’organisation de la DRH et le management d’une équipe de 20 agents.
Missions / conditions d'exercice
- Proposer des choix stratégiques répondant aux orientations politiques
- Mobiliser les dispositifs statutaires au service de la politique RH de la collectivité
- Conseiller et orienter les cadres et agents
- Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement
- Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Analyser les situations et les organisations de travail
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances représentatives
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires (définir les conditions d’exercice du droit syndical)
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail, mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels
- Garantir la procédure de recrutement, de mobilité interne et d’accompagnement des agents en reclassement ou en situation de handicap
- Conduire les entretiens de recrutement stratégiques
- Définir les orientations du plan de formation
- Définir et piloter le dispositif d’évaluation
- Garantir l’application des dispositions statutaires
- Organiser la veille règlementaire
- Prévenir et gérer les contentieux RH
- Proposer et mettre en œuvre une politique de déroulement de carrière et de rémunération
- Garantir l’application des règles relatives au temps de travail
Participer à la définition de la politique d’action sociale et la mettre en œuvre
- Piloter et animer les procédures disciplinaires
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
- Organiser la procédure d’élaboration du budget RH
- Optimiser les processus RH notamment via le SIRH
- Organiser l’information sur les dispositifs RH, mettre en œuvre le droit à l’information individuelle des agents
- Participer à la cohésion et à la mobilisation des équipes
- Mobiliser les dispositifs statutaires au service de la politique RH de la collectivité
- Conseiller et orienter les cadres et agents
- Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement
- Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
- Analyser les situations et les organisations de travail
- Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances représentatives
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires (définir les conditions d’exercice du droit syndical)
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail, mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels
- Garantir la procédure de recrutement, de mobilité interne et d’accompagnement des agents en reclassement ou en situation de handicap
- Conduire les entretiens de recrutement stratégiques
- Définir les orientations du plan de formation
- Définir et piloter le dispositif d’évaluation
- Garantir l’application des dispositions statutaires
- Organiser la veille règlementaire
- Prévenir et gérer les contentieux RH
- Proposer et mettre en œuvre une politique de déroulement de carrière et de rémunération
- Garantir l’application des règles relatives au temps de travail
Participer à la définition de la politique d’action sociale et la mettre en œuvre
- Piloter et animer les procédures disciplinaires
- Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
- Organiser la procédure d’élaboration du budget RH
- Optimiser les processus RH notamment via le SIRH
- Organiser l’information sur les dispositifs RH, mettre en œuvre le droit à l’information individuelle des agents
- Participer à la cohésion et à la mobilisation des équipes
Profils recherchés
Formation et expérience :
De formation supérieure (Bac +5) en ressources humaines, management public, droit public ou équivalent, et justifier d’une expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale.
Compétences :
- Maîtrise du statut de la FPT, du fonctionnement et de l’organisation des collectivités
- Maîtrise les enjeux de pilotage RH et de la masse salariale,
- Travail collaboratif et en mode projet
- Fortes capacités managériales et sens des relations humaines
- Force de proposition, capacité à initier et porter le changement
- Disponibilité, rigueur, méthode et sens de l’organisation,
- Qualités rédactionnelles
- Pratique de la bureautique
- Autonomie
- Discrétion
De formation supérieure (Bac +5) en ressources humaines, management public, droit public ou équivalent, et justifier d’une expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale.
Compétences :
- Maîtrise du statut de la FPT, du fonctionnement et de l’organisation des collectivités
- Maîtrise les enjeux de pilotage RH et de la masse salariale,
- Travail collaboratif et en mode projet
- Fortes capacités managériales et sens des relations humaines
- Force de proposition, capacité à initier et porter le changement
- Disponibilité, rigueur, méthode et sens de l’organisation,
- Qualités rédactionnelles
- Pratique de la bureautique
- Autonomie
- Discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0149413068
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
94354 VILLIERS SUR MARNE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.