Directrice médiathèque adjointe (h/f)
Offre n° O094260611000534
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville d'Arcueil, commune de plus de 22 000 habitants est située en première couronne parisienne et idéalement desservie par les transports.
Sa politique locale de proximité se caractérise par la transition écologique et s'inscrit dans une tradition de concertation citoyenne.
Avec un tissu associatif riche et diversifié, Arcueil, ville inclusive qui dispose d'un ensemble d'infrastructures et d'équipements favorisant une multitude d'activités culturelles, éducatives, sportives, de solidarités et de liens sociaux.
Sa politique locale de proximité se caractérise par la transition écologique et s'inscrit dans une tradition de concertation citoyenne.
Avec un tissu associatif riche et diversifié, Arcueil, ville inclusive qui dispose d'un ensemble d'infrastructures et d'équipements favorisant une multitude d'activités culturelles, éducatives, sportives, de solidarités et de liens sociaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 42 rue Cauchy, Arcueil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Assurer la direction adjointe de la médiathèque, sur les différents dossiers : RH, budget, projet, batiment, dossier adminstratif (subvention, contrats, délib, Encadrer et animer une équipe de quatre agents du secteur adulte.
Concevoir et mettre en œuvre des projets transversaux en lien avec les différents services (médiathèque, pôle culture, services municipaux, partenaires), en favorisant une dynamique de participation citoyenne.
Élaborer, piloter et évaluer les projets à l’aide d’outils d’évaluation adaptésConcevoir et animer des actions culturelles menées en interne ou avec des intervenants extérieurs, sur site et hors les murs
Participer aux réunions des responsables de secteurs, assurer le suivi budgétaire et contribuer au développement des projets
Concevoir et mettre en œuvre des projets transversaux en lien avec les différents services (médiathèque, pôle culture, services municipaux, partenaires), en favorisant une dynamique de participation citoyenne.
Élaborer, piloter et évaluer les projets à l’aide d’outils d’évaluation adaptésConcevoir et animer des actions culturelles menées en interne ou avec des intervenants extérieurs, sur site et hors les murs
Participer aux réunions des responsables de secteurs, assurer le suivi budgétaire et contribuer au développement des projets
Missions / conditions d'exercice
Gestion budgétaire :
-Suivi des bons de commande, des factures, suivi des dépenses. Réalisation de devis fournisseurs
Suivi des actes administratifs et marchés publics :
-Rédaction des décisions, contrats, délibération, suivi des marchés ;saisie des rapports SLL et déclaration Sofia
Planning du personnel : Service public, congés, absences :
-Elaboration des tableaux de suivi, relation avec la RH, calculs
Coordination du secteur adulte :
-Management de l’équipe de 4 personnes (agents C) , réunions de service et CR.
-Evaluation, gestion des commandes.
-Politique documentaire
-Valorisation des collections et des services
-Accueil des publics
-Animation Prix du roman
Traitement intellectuel et manuel des collections papiers et numériques :
-Cataloguer, indexer, bulletiner, équiper, désherber, statistiques
Mise en valeur et classement des documents :
-Rédiger des bibliographies et constituer des tables thématiques.
-Concevoir des messages et communication interactive pour les réseaux sociaux.
-Elaboration des cotations et signalétique
Régie:
-Régisseur principale, suivi de la régie
Médiation culturelle tous publics dans et hors les murs :
-Proposer et piloter des animations, et/ou participer à leur organisation, avec ou sans prestataire, y compris en soirée sur heures supplémentaires, en transversalité avec les autres secteurs
Réflexion sur la réorientation de la médiathèque :
-Participer et piloter des groupes de travail en lien avec les axes choisis par la direction, formations et groupes de réflexion, dans et hors les murs,
SIGB : suivi des évolutions :
-Paramétrages et amélioration des fonctionnalités.
-Gestion des lettres de rappel et de réservation
Participation à la continuité du service public :
- Aider ponctuellement à toutes actions nécessaires au service public
-Suivi des bons de commande, des factures, suivi des dépenses. Réalisation de devis fournisseurs
Suivi des actes administratifs et marchés publics :
-Rédaction des décisions, contrats, délibération, suivi des marchés ;saisie des rapports SLL et déclaration Sofia
Planning du personnel : Service public, congés, absences :
-Elaboration des tableaux de suivi, relation avec la RH, calculs
Coordination du secteur adulte :
-Management de l’équipe de 4 personnes (agents C) , réunions de service et CR.
-Evaluation, gestion des commandes.
-Politique documentaire
-Valorisation des collections et des services
-Accueil des publics
-Animation Prix du roman
Traitement intellectuel et manuel des collections papiers et numériques :
-Cataloguer, indexer, bulletiner, équiper, désherber, statistiques
Mise en valeur et classement des documents :
-Rédiger des bibliographies et constituer des tables thématiques.
-Concevoir des messages et communication interactive pour les réseaux sociaux.
-Elaboration des cotations et signalétique
Régie:
-Régisseur principale, suivi de la régie
Médiation culturelle tous publics dans et hors les murs :
-Proposer et piloter des animations, et/ou participer à leur organisation, avec ou sans prestataire, y compris en soirée sur heures supplémentaires, en transversalité avec les autres secteurs
Réflexion sur la réorientation de la médiathèque :
-Participer et piloter des groupes de travail en lien avec les axes choisis par la direction, formations et groupes de réflexion, dans et hors les murs,
SIGB : suivi des évolutions :
-Paramétrages et amélioration des fonctionnalités.
-Gestion des lettres de rappel et de réservation
Participation à la continuité du service public :
- Aider ponctuellement à toutes actions nécessaires au service public
Profils recherchés
Le “savoir” :
-Concevoir et développer des projets avec des partenaires dans les axes d’inclusion sociale, citoyenneté et participatif, développement durable.
-Connaissance règles financières, marchés publics, des actes administratifs
-Connaissances bibliographiques et bibliothéconomiques notamment sur l’évolution de l’offre de services (innovation) des médiathèques tiers lieux
-Connaître l’environnement des collectivités territoriales, de la chaîne du livre, et des médiathèques municipales en particulier et de la politique culturelle
-Connaître les méthodes d’accueil et des médiations pour les différents publics dont le handicap et du public éloigné de la lecture/culture (inclusion) et en étudier les perspectives
-Connaitre le territoire ; collecter les données pour une politique documentaire et le développement de services.
-Connaître les méthodes d’animation autour de la production littéraire tous supports (physiques et numériques)
Le “savoir-faire” :
-Manager une équipe, la motiver, l’évaluer
-Etre capable d’appliquer les règles bibliothéconomiques, les procédures de catalogage, bulletinage, désherbage.
-Savoir rédiger des procédures de travail Savoir utiliser les outils métiers : finances, actes administratifs, rédaction des BPU pour les marchés, analyse des offres.
-Savoir utiliser les modules avancés de l’outil informatique (SIGB, bureautique), créer des outils statistiques et des tableaux de gestions, assurer la veille technologique
-Savoir simplifier les process de travail
-Savoir animer des groupes et transmettre des savoirs professionnels
-Savoir manager et motiver une équipe
-Savoir organiser des actions culturelles avec des axes de participation des publics en transversalité
-Savoir identifier les besoins et développer des partenariats
Le “savoir-être”
-Etre disponible
-Etre attentif à appliquer les orientations
-Etre attentif à travailler en équipe
-Etre attentif à dialoguer et gérer les conflits potentiels
-Concevoir et développer des projets avec des partenaires dans les axes d’inclusion sociale, citoyenneté et participatif, développement durable.
-Connaissance règles financières, marchés publics, des actes administratifs
-Connaissances bibliographiques et bibliothéconomiques notamment sur l’évolution de l’offre de services (innovation) des médiathèques tiers lieux
-Connaître l’environnement des collectivités territoriales, de la chaîne du livre, et des médiathèques municipales en particulier et de la politique culturelle
-Connaître les méthodes d’accueil et des médiations pour les différents publics dont le handicap et du public éloigné de la lecture/culture (inclusion) et en étudier les perspectives
-Connaitre le territoire ; collecter les données pour une politique documentaire et le développement de services.
-Connaître les méthodes d’animation autour de la production littéraire tous supports (physiques et numériques)
Le “savoir-faire” :
-Manager une équipe, la motiver, l’évaluer
-Etre capable d’appliquer les règles bibliothéconomiques, les procédures de catalogage, bulletinage, désherbage.
-Savoir rédiger des procédures de travail Savoir utiliser les outils métiers : finances, actes administratifs, rédaction des BPU pour les marchés, analyse des offres.
-Savoir utiliser les modules avancés de l’outil informatique (SIGB, bureautique), créer des outils statistiques et des tableaux de gestions, assurer la veille technologique
-Savoir simplifier les process de travail
-Savoir animer des groupes et transmettre des savoirs professionnels
-Savoir manager et motiver une équipe
-Savoir organiser des actions culturelles avec des axes de participation des publics en transversalité
-Savoir identifier les besoins et développer des partenariats
Le “savoir-être”
-Etre disponible
-Etre attentif à appliquer les orientations
-Etre attentif à travailler en équipe
-Etre attentif à dialoguer et gérer les conflits potentiels
Contact et modalités de candidature
Contact
0146150880
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Madame La Maire par mail à l'adresse : recrutement@mairie-arcueil.fr
Informations complémentaires :
• Régime indemnitaire
• Prime annuelle
• Adhésion au comité d’action sociale Casc (billetterie, voyages)
• Participation employeur aux frais de transport
• Participation employeur aux mutuelles santé conventionnée
• Participation employeur au restaurant inter-entreprises
• Participation employeur au Contrat de Groupe Prévoyance (maintien de salaire)
• Forfait mobilité durable
• Accès à l’offre de formation du CNFPT
• 1 jour de télétravail par semaine (sous condition)
• Accès à la flotte de véhicules municipaux (sous condition)
Informations complémentaires :
• Régime indemnitaire
• Prime annuelle
• Adhésion au comité d’action sociale Casc (billetterie, voyages)
• Participation employeur aux frais de transport
• Participation employeur aux mutuelles santé conventionnée
• Participation employeur au restaurant inter-entreprises
• Participation employeur au Contrat de Groupe Prévoyance (maintien de salaire)
• Forfait mobilité durable
• Accès à l’offre de formation du CNFPT
• 1 jour de télétravail par semaine (sous condition)
• Accès à la flotte de véhicules municipaux (sous condition)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.