Chargé de recrutement apprentissage et suivi des renouvellements sur emplois vacants (h/f)
Offre n° O094260612000557
Publiée le 12/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
VILLE DE VITRY SUR SEINE
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 avenue Youri Gagarine, Vitry-sur-Seine (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
12/07/2026
Date limite de candidature
12/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et plus particulièrement du secteur Recrutement et accompagnement des effectifs, le·la conseiller·ère en insertion / chargé·e de recrutement travaille en étroite collaboration avec la responsable du secteur et l’équipe RH.
Il·elle participe à la mise en œuvre de la politique de recrutement de la collectivité, en particulier pour les apprentis, les volontaires en service civique et les emplois aidés, et intervient également sur la gestion des postes occupés par des agents contractuels, notamment dans le cadre des renouvellements de contrats sur emplois vacants ou des fins de contrat.
Il·elle participe à la mise en œuvre de la politique de recrutement de la collectivité, en particulier pour les apprentis, les volontaires en service civique et les emplois aidés, et intervient également sur la gestion des postes occupés par des agents contractuels, notamment dans le cadre des renouvellements de contrats sur emplois vacants ou des fins de contrat.
Missions / conditions d'exercice
1. Mettre en œuvre le recrutement des apprentis
• Piloter et coordonner la campagne annuelle de recrutement des apprentis.
• Accompagner les services dans l'identification des besoins et la définition des profils recherchés.
• Rédiger, publier et promouvoir les offres d'apprentissage sur les supports adaptés.
• Assurer le sourcing et constituer un vivier de candidatures qualifiées.
• Développer et entretenir les partenariats avec les écoles, universités, centres de formation, CFA et organismes spécialisés.
• Organiser les entretiens et assurer le suivi des candidatures avec les services recruteurs.
• Assurer le suivi administratif des contrats d'apprentissage en lien avec les établissements de formation et les partenaires institutionnels.
• Veiller à la conformité des procédures et à la transmission des contrats aux organismes concernés.
2. Assurer le recrutement et le suivi des agents contractuels sur emplois permanents
• Assurer le suivi des renouvellements de contrats des agents contractuels.
• Anticiper les échéances de fin de contrat et alerter les services concernés.
• Réaliser les Déclarations de Vacance d'Emploi (DVE).
• Rédiger et publier les offres sur les supports réglementaires (site de la Ville, Emploi Territorial, etc.).
• Réceptionner, analyser et présélectionner les candidatures.
• Transmettre les candidatures aux directions recruteuses et assurer leur suivi.
• Réceptionner les rapports de recrutement et assurer leur circuit de validation.
• Préparer les courriers de renouvellement ou de non-renouvellement des contrats.
• Assurer le suivi des procédures réglementaires relatives aux agents contractuels.
• Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi du secteur.
3. Développer les partenariats emploi et insertion
• Développer et animer les relations avec les partenaires de l'emploi et de l'insertion professionnelle.
• Participer aux forums, salons et événements dédiés à l'emploi, à l'alternance et à l'insertion.
• Promouvoir les dispositifs d'apprentissage, de service civique et d'emplois aidés.
• Assurer une veille sur les dispositifs d'insertion et d'aide à l'emploi.
4. Assurer un appui administratif et transversal au secteur recrutement
• Accueillir et renseigner les candidats, agents et partenaires.
• Assurer le suivi administratif des dossiers et la traçabilité des procédures.
• Participer à l'amélioration continue des outils et procédures du secteur.
• Assurer un soutien ponctuel aux activités du service recrutement et gestion des effectifs.
• Piloter et coordonner la campagne annuelle de recrutement des apprentis.
• Accompagner les services dans l'identification des besoins et la définition des profils recherchés.
• Rédiger, publier et promouvoir les offres d'apprentissage sur les supports adaptés.
• Assurer le sourcing et constituer un vivier de candidatures qualifiées.
• Développer et entretenir les partenariats avec les écoles, universités, centres de formation, CFA et organismes spécialisés.
• Organiser les entretiens et assurer le suivi des candidatures avec les services recruteurs.
• Assurer le suivi administratif des contrats d'apprentissage en lien avec les établissements de formation et les partenaires institutionnels.
• Veiller à la conformité des procédures et à la transmission des contrats aux organismes concernés.
2. Assurer le recrutement et le suivi des agents contractuels sur emplois permanents
• Assurer le suivi des renouvellements de contrats des agents contractuels.
• Anticiper les échéances de fin de contrat et alerter les services concernés.
• Réaliser les Déclarations de Vacance d'Emploi (DVE).
• Rédiger et publier les offres sur les supports réglementaires (site de la Ville, Emploi Territorial, etc.).
• Réceptionner, analyser et présélectionner les candidatures.
• Transmettre les candidatures aux directions recruteuses et assurer leur suivi.
• Réceptionner les rapports de recrutement et assurer leur circuit de validation.
• Préparer les courriers de renouvellement ou de non-renouvellement des contrats.
• Assurer le suivi des procédures réglementaires relatives aux agents contractuels.
• Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi du secteur.
3. Développer les partenariats emploi et insertion
• Développer et animer les relations avec les partenaires de l'emploi et de l'insertion professionnelle.
• Participer aux forums, salons et événements dédiés à l'emploi, à l'alternance et à l'insertion.
• Promouvoir les dispositifs d'apprentissage, de service civique et d'emplois aidés.
• Assurer une veille sur les dispositifs d'insertion et d'aide à l'emploi.
4. Assurer un appui administratif et transversal au secteur recrutement
• Accueillir et renseigner les candidats, agents et partenaires.
• Assurer le suivi administratif des dossiers et la traçabilité des procédures.
• Participer à l'amélioration continue des outils et procédures du secteur.
• Assurer un soutien ponctuel aux activités du service recrutement et gestion des effectifs.
Profils recherchés
Profil recherché
Compétences et connaissances
• Bonne connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des techniques de recrutement, d'évaluation des candidatures et de sourcing.
• Connaissance des dispositifs d'emploi : apprentissage, service civique, emplois aidés et insertion professionnelle.
• Connaissance des procédures de recrutement dans la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels métiers.
• Capacités rédactionnelles avérées : courriers, notes, rapports et synthèses.
• Maîtrise des procédures administratives, du classement et de l'archivage.
• Aptitude à travailler en transversalité avec de nombreux interlocuteurs.
Qualités professionnelles
• Sens du service public et respect des règles déontologiques.
• Respect strict des obligations de discrétion et de confidentialité.
• Rigueur administrative et sens de l'organisation.
• Capacité à gérer les priorités et à respecter les échéances.
• Autonomie, réactivité et sens des responsabilités.
• Qualités relationnelles, diplomatie et capacité d'écoute.
• Esprit d'équipe et aptitude à travailler en réseau.
• Force de proposition et capacité d'initiative.
• Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.
• Disponibilité et adaptabilité face aux évolutions réglementaires et organisationnelles.
Compétences et connaissances
• Bonne connaissance de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des techniques de recrutement, d'évaluation des candidatures et de sourcing.
• Connaissance des dispositifs d'emploi : apprentissage, service civique, emplois aidés et insertion professionnelle.
• Connaissance des procédures de recrutement dans la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels métiers.
• Capacités rédactionnelles avérées : courriers, notes, rapports et synthèses.
• Maîtrise des procédures administratives, du classement et de l'archivage.
• Aptitude à travailler en transversalité avec de nombreux interlocuteurs.
Qualités professionnelles
• Sens du service public et respect des règles déontologiques.
• Respect strict des obligations de discrétion et de confidentialité.
• Rigueur administrative et sens de l'organisation.
• Capacité à gérer les priorités et à respecter les échéances.
• Autonomie, réactivité et sens des responsabilités.
• Qualités relationnelles, diplomatie et capacité d'écoute.
• Esprit d'équipe et aptitude à travailler en réseau.
• Force de proposition et capacité d'initiative.
• Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.
• Disponibilité et adaptabilité face aux évolutions réglementaires et organisationnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0146828000
Informations complémentaires
.
Adresse de l'employeur
Vitry-sur-Seine
>Mairie, 2 avenue Youri Gagarine
94407 VITRY SUR SEINE CEDEX
>Mairie, 2 avenue Youri Gagarine
94407 VITRY SUR SEINE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.