Directeur adjoint multisite secteur 2 F/H
Offre n° O094260617000940
Publiée le 17/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Europarc - 14, rue Le Corbusier, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
17/07/2026
Date limite de candidature
17/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Depuis la reconnaissance de l'intérêt territorial des équipements culturels et sportifs en décembre 2016, Grand Paris Sud Est Avenir a progressivement pris en exploitation un réseau de structures sportives en constante évolution pour atteindre désormais 9 sites disséminés sur le territoire constitué des 16 villes du bloc communal.
Cet accroissement régulier du champ couvert a récemment donné lieu à une répartition des sites au sein de deux secteurs équilibrés afin de maintenir une gestion de proximité qualitative et efficace en termes de gestion fonctionnelle, RH et pour enrichir encore les dynamiques partenariales locales avec les établissements scolaires, les clubs et villes concernées.
Cette organisation doit par ailleurs permettre d’amplifier les démarches d’harmonisation des services proposés à l’endroit de toutes les typologies d’usagers en créant de nouvelles synergies dans un objectif de territorialisation des actions.
Cet accroissement régulier du champ couvert a récemment donné lieu à une répartition des sites au sein de deux secteurs équilibrés afin de maintenir une gestion de proximité qualitative et efficace en termes de gestion fonctionnelle, RH et pour enrichir encore les dynamiques partenariales locales avec les établissements scolaires, les clubs et villes concernées.
Cette organisation doit par ailleurs permettre d’amplifier les démarches d’harmonisation des services proposés à l’endroit de toutes les typologies d’usagers en créant de nouvelles synergies dans un objectif de territorialisation des actions.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Sous la responsabilité directe du directeur des équipements sportifs terrestres du secteur N°2, vous êtes chargé de l'assister dans ses différentes tâches sur les sites comprenant les complexes Roger Tisseyre d'Alfortville, Aurélie Aubert d'Ormesson-sur-Marne et les équipements de Noiseau et du Plessis-Trévise en veillant au bon déroulement des différentes organisations tant au niveau des moyens humains que des moyens matériels ;
A ce titre, il vous appartiendra de :
Seconder le directeur en question et le représenté ponctuellement ;
Encadrer les agents des sites : répartir les missions des collaborateurs et contrôler la bonne réalisation des tâches par leurs soins ;
Superviser le suivi RH (plannings, formations, congés et absences), réguler les éventuels conflits ;
Superviser la mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité et fiabiliser les conditions réglementaires d'utilisation des différents sites ;
Contrôler leur entretien, les opérations de maintenance et de rénovation en lien avec la Direction des Bâtiments ;
Être l’interlocuteur privilégié des partenaires associatifs et institutionnels ;
Garantir, en lien avec le Responsable du service « médiation usagers », la sécurité des agents et du public ;
Faire remonter les informations, dysfonctionnements ou problématiques concernant les sites du périmètre ;
Gérer le planning annuel d’occupation ainsi que les demandes de manifestations récurrentes et exceptionnelles ;
Gérer les commandes et les stocks en matière de produits d’entretien et autres consommables et ce faisant, apporter son concours au directeur dans la préparation et l’exécution du budget alloué ;
Remplacer en cas de nécessité les agents pour garantir la continuité du service ;
Assurer l’intérim du directeur du secteur de référence et, le cas échéant, dans une démarche de solidarité territoriale, celui du directeur adjoint du secteur N°1.
Conditions du poste :
Rémunération statutaire + RIFSEEP.
Prestations d’action sociale via le CNAS.
Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois).
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
Possibilité de bénéficier de séances d'ostéopathie (gratuitement), organisées tous les trimestres sur différentes sites de la collectivité
Sous la responsabilité directe du directeur des équipements sportifs terrestres du secteur N°2, vous êtes chargé de l'assister dans ses différentes tâches sur les sites comprenant les complexes Roger Tisseyre d'Alfortville, Aurélie Aubert d'Ormesson-sur-Marne et les équipements de Noiseau et du Plessis-Trévise en veillant au bon déroulement des différentes organisations tant au niveau des moyens humains que des moyens matériels ;
A ce titre, il vous appartiendra de :
Seconder le directeur en question et le représenté ponctuellement ;
Encadrer les agents des sites : répartir les missions des collaborateurs et contrôler la bonne réalisation des tâches par leurs soins ;
Superviser le suivi RH (plannings, formations, congés et absences), réguler les éventuels conflits ;
Superviser la mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité et fiabiliser les conditions réglementaires d'utilisation des différents sites ;
Contrôler leur entretien, les opérations de maintenance et de rénovation en lien avec la Direction des Bâtiments ;
Être l’interlocuteur privilégié des partenaires associatifs et institutionnels ;
Garantir, en lien avec le Responsable du service « médiation usagers », la sécurité des agents et du public ;
Faire remonter les informations, dysfonctionnements ou problématiques concernant les sites du périmètre ;
Gérer le planning annuel d’occupation ainsi que les demandes de manifestations récurrentes et exceptionnelles ;
Gérer les commandes et les stocks en matière de produits d’entretien et autres consommables et ce faisant, apporter son concours au directeur dans la préparation et l’exécution du budget alloué ;
Remplacer en cas de nécessité les agents pour garantir la continuité du service ;
Assurer l’intérim du directeur du secteur de référence et, le cas échéant, dans une démarche de solidarité territoriale, celui du directeur adjoint du secteur N°1.
Conditions du poste :
Rémunération statutaire + RIFSEEP.
Prestations d’action sociale via le CNAS.
Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois).
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
Possibilité de bénéficier de séances d'ostéopathie (gratuitement), organisées tous les trimestres sur différentes sites de la collectivité
Profils recherchés
Profil recherché :
Capacités encadrement ;
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur gestion administrative ;
Maitrise des outils informatiques et bureautiques de base ;
Connaissance en matière de gestion en ressources humaines, en marchés publics et en contrôle de gestion ;
Rigueur et sens de l’organisation, respect des plannings et des délais ;
Réactivité et autonomie ;
Discrétion et respect de la confidentialité ;
Aptitude à travailler de façon transversale (coordination), à travailler en équipe et sens des relations avec de multiples interlocuteurs ;
Adaptabilité en fonction des besoins du service pour en assurer la continuité ;
Gestion des conflits
Savoir rendre compte à sa hiérarchie et adopter la posture d’un agent public de collectivité territoriale ;
Disponibilité en soirée et weekend en fonction des pics d’activité ;
Sens de l’accueil, prise d’initiative, travail en autonomie.
Formation :
Niveau baccalauréat ;
Habitation électrique ;
Formation travail en hauteur ;
SST et notion incendie.
Capacités encadrement ;
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur gestion administrative ;
Maitrise des outils informatiques et bureautiques de base ;
Connaissance en matière de gestion en ressources humaines, en marchés publics et en contrôle de gestion ;
Rigueur et sens de l’organisation, respect des plannings et des délais ;
Réactivité et autonomie ;
Discrétion et respect de la confidentialité ;
Aptitude à travailler de façon transversale (coordination), à travailler en équipe et sens des relations avec de multiples interlocuteurs ;
Adaptabilité en fonction des besoins du service pour en assurer la continuité ;
Gestion des conflits
Savoir rendre compte à sa hiérarchie et adopter la posture d’un agent public de collectivité territoriale ;
Disponibilité en soirée et weekend en fonction des pics d’activité ;
Sens de l’accueil, prise d’initiative, travail en autonomie.
Formation :
Niveau baccalauréat ;
Habitation électrique ;
Formation travail en hauteur ;
SST et notion incendie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141943000
Informations complémentaires
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président
via le lien : https://emploi.gpsea.fr/1468/1/directeur-adjoint-multisite-secteur-2-f-h
Renseignement auprès de Monsieur BENSALEM Kamel Directeur multisite 0631058751 kbensalem@gpsea.fr
Créer votre compte candidat ci-dessous et joindre une lettre de motivation ainsi que votre CV
Monsieur le Président
via le lien : https://emploi.gpsea.fr/1468/1/directeur-adjoint-multisite-secteur-2-f-h
Renseignement auprès de Monsieur BENSALEM Kamel Directeur multisite 0631058751 kbensalem@gpsea.fr
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.