Directeur du Conservatoire de Limeil-Brévannes (CRI) et école de musique de Boissy (h/f)

Offre n° O094260619000880
Publiée le 19/06/2026

Synthèse de l'offre

Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie. 

Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire. 

1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...). 
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire. 
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...

Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.

*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Site web de l'employeur
Lieux de travail
  • 23 Rue Pasteur, Limeil-Brévannes (Val-de-Marne (94))
  • 8 Rue de l'Eglise, Boissy-Saint-Léger (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
18/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Culture > Enseignement artistique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat.
Prof. d'enseign. artist. cl. normale
Prof. d'enseign. artist. hors classe
Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Depuis sa création, Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA) a progressivement élargi son champ de compétences. Dans les domaines de la culture et du sport, cette évolution s’est notamment traduite par l’intégration progressive de nombreux équipements, au gré des transferts réalisés en concertation avec les communes membres, ainsi que par la mise en œuvre d’un ambitieux Programme Pluriannuel d’Investissement (PPI) visant à offrir aux usagers comme aux agents des conditions d’accueil et de travail au sein d’équipements modernisés et adaptés aux enjeux contemporains.

Dans le domaine des enseignements artistiques, la collectivité, par l’intermédiaire de sa Direction des Sports et de la Culture (DSC), rattachée à la Direction Générale Adjointe Citoyenneté (DGAC), assure aujourd’hui le pilotage et le développement d’un réseau de neuf conservatoires gérés en régie directe. Ce réseau structurant, caractérisé par la diversité de ses établissements et comprenant trois conservatoires classés, poursuit un double objectif : proposer une offre culturelle de proximité répondant aux besoins des communes d’implantation tout en favorisant un développement équilibré à l’échelle du territoire, fondé sur la diversification des parcours, le renforcement des coopérations, l’harmonisation des pratiques, l’optimisation des organisations et la modernisation des services.

Inscrits au cœur de cette dynamique territoriale, les Conservatoires de Limeil-Brévannes et de Boissy-Saint-Léger accueillent actuellement près de 600 élèves, hors interventions en milieu scolaire, et sont engagés dans une profonde transformation de leur projet de développement. À l’horizon de septembre 2029, le futur pôle culturel de Boissy-Saint-Léger ouvrira ses portes et réunira notamment un conservatoire entièrement renouvelé, une salle de diffusion de 220 places ainsi que le BSL Studio, studio d’enregistrement déjà en activité qui sera pleinement intégré au nouvel équipement. En parallèle, le projet de nouveaux locaux pour le conservatoire de Limeil-Brévannes participe à une réflexion globale sur l’évolution de l’offre culturelle à l’échelle du bassin de vie.

Cette dynamique s’accompagne de l’ambition de faire évoluer le classement des établissements à travers le renouvellement du label de Conservatoire à Rayonnement Intercommunal (CRI), dans une logique élargie aux deux structures. Elle repose également sur le développement de fortes complémentarités pédagogiques, artistiques et organisationnelles entre les conservatoires de Limeil-Brévannes et de Boissy-Saint-Léger en poursuivant de concert l’accroissement des synergies avec les médiathèques du bassin de population considéré, afin d’enrichir les parcours proposés aux habitants. Elle s’inscrit enfin dans une stratégie de rayonnement territorial intégrant notamment le Limeil Blues Rock Festival comme levier de valorisation des pratiques artistiques et de diffusion culturelle.

À la tête des deux établissements et des 53 collaborateurs qui les composent (45 enseignants environ et une équipe administrative et technique d'une dizaine d'agents), vous exercerez vos fonctions dans une logique de transversalité, en vous appuyant sur des équipes qualifiées intervenant dans les domaines pédagogique, administratif, financier, de l’accueil, de la communication et de la régie technique. Vous serez appelé à piloter les projets structurants, à concevoir les coopérations induites et à porter une vision commune au service du développement des enseignements artistiques et de l’action culturelle sur le territoire, dans un dialogue constant avec les communes et les partenaires institutionnels.
Missions / conditions d'exercice
En résonance avec la programmation des pôles culturels il vous appartiendra de :

Poursuivre le travail sur le renouvellement du label CRI en inscrivant le projet d'établissement dans une trajectoire de développement, de complémentarité fonctionnelle entre les 2 sites grâce à des projections organisationnelles ajustées et de renouvellement de l’offre à l’échelle du bassin considéré ;
Encadrer les collaborateurs et d’impulser une dynamique managériale positive plaçant en son centre l’accompagnement au changement ;
Mettre en œuvre, de suivre, de valoriser et d’évaluer les activités de l’équipement, dans un cadre budgétaire et organisationnel maîtrisé ;
Concevoir et de déployer tout au long de l’année des dispositifs pédagogiques adaptés à tous les publics, tout en participant activement à la vie artistique et culturelle du territoire par la mise en œuvre de projets partenariaux, la diffusion des productions pédagogiques et l’accueil d’artistes ;
Prendre part aux instances de concertation et de gouvernance partagée avec les services des villes de Limeil-Brévannes et Boissy-Saint-Léger ;
Contribuer activement au développement du réseau des conservatoires territoriaux (accentuation des complémentarités et des mutualisations, impulsion de projets fédérateurs participant au rayonnement de l’établissement) et à une plus grande cohérence de l’offre territoriale.

Conditions du poste :
Rémunération statutaire + RIFSEEP.
Prestations d’action sociale via le CNAS.
Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois).
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
Profils recherchés
Parfaite connaissance des enjeux et du fonctionnement des établissements d’enseignements artistiques, des collectivités territoriales et de leurs partenaires institutionnels ;
Compétences avérées dans les domaines du management, de l'animation d'équipe, de l’accompagnement au changement et dans la conduite de projets ;
Maîtrise des processus administratifs, budgétaires et juridiques inhérents aux institutions culturelles ;
Solide culture artistique, ouverture à la diversité esthétique, à l'interdisciplinarité et aux nouvelles technologies ;
Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
Qualités relationnelles, de négociation et de médiation ;
Capacités à développer et animer des partenariats.

Formation :
Titulaire du concours ou de l’examen de directeur territorial d’établissement d’enseignement artistique, de professeur territorial d’enseignement artistique chargé de direction ou d’attaché territorial ;  
Expérience confirmée dans la gestion et le développement des établissements d'enseignement artistique.

Contact et modalités de candidature

Contact
0141943000
Informations complémentaires
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à Monsieur le Président


Renseignement auprès de Madame Soizic ADAM, directrice adjointe en charge des équipements culturels, sadam@gpsea.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.