Conseiller en prévention des risques professionnels (h/f)
Offre n° O094260622000122
Publiée le 22/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique et solidaire, Bonneuil-sur-Marne situé à 18km de Paris dans le Val-de-Marne est au service de ses 19.000 habitants et administrés et 600 agents.
La ville est desservie par les grands axes de communication depuis Créteil-Pointe du Lac par le biais du métro 8, le RER A Bonneuil-Sucy, de nombreuses lignes de bus : 393, 308, 117 et 104, ainsi que l?autoroute A4 à proximité.
Situé en bordure de la Marne, sud-est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle, 30% de ses habitants ont moins de 20 ans.
Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire du Grand Paris Sud-Est Avenir.
La ville est desservie par les grands axes de communication depuis Créteil-Pointe du Lac par le biais du métro 8, le RER A Bonneuil-Sucy, de nombreuses lignes de bus : 393, 308, 117 et 104, ainsi que l?autoroute A4 à proximité.
Situé en bordure de la Marne, sud-est de Paris, Bonneuil est une ville jeune et multiculturelle, 30% de ses habitants ont moins de 20 ans.
Elle compte parmi les 16 communes qui forment le territoire du Grand Paris Sud-Est Avenir.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves, Bonneuil-sur-Marne (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
23/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous assurez un rôle de référent en santé, sécurité au travail et qualité de vie au travail. Vous accompagnez, en lien avec le chargé de la qualité de vie au travail, l’autorité territoriale et les services, dans la définition, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique de prévention des risques professionnels. Vous participez à l’amélioration des conditions de travail des agents et coordonnez le réseau des assistants de prévention..
Poste à pourvoir dès le 1/09/2026.
Poste à pourvoir dès le 1/09/2026.
Missions / conditions d'exercice
- Piloter les actions de santé au travail et de prévention des risques professionnels en lien avec la politique RH.
- Coordonner la mise en œuvre et le suivi du plan canicule.
- Accompagner les agents soumis à des restrictions d’aptitude : identifier les besoins, piloter les études ergonomiques, suivre les préconisations, acquérir les équipements adaptés et gérer le budget dédié.
- Analyser les situations de travail, les accidents de service et les maladies professionnelles afin de définir des actions de prévention adaptées.
- Exploiter les indicateurs de suivi, réaliser des analyses comparatives et formuler des préconisations en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail.
- Élaborer, actualiser et suivre le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
- Construire et piloter le plan annuel de prévention en lien avec l’ACFI.
- Assurer le suivi des registres santé et sécurité au travail.
- Conseiller les services et accompagner la mise en œuvre des actions de prévention.
- Animer et coordonner le réseau des assistants de prévention.
- Coordonner les interventions des partenaires spécialisés (CIG, ACFI) et assurer le suivi des inspections, actions de prévention et formations.
- Assurer une veille réglementaire et technique en santé, sécurité et conditions de travail.
- Piloter les formations réglementaires en santé et sécurité : recenser les besoins, suivre les habilitations et organiser les sessions de formation.
- Superviser le suivi et le renouvellement des équipements de premiers secours.
- Contribuer à l’élaboration des marchés publics intégrant les enjeux de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Service d’affectation et horaires
Direction des Ressources Humaines
7 rue d’Estienne d’Orves 94380 – Bonneuil sur Marne
Horaires :
Base hebdomadaire de 35 heures
Possibilité d’effectuer 35h00 ou 36h30 par semaine
Lundi au vendredi : 9 h - 12 h / 13 h30 - 17 h30
Avantages :
- Prise en charge des frais de transport
- Adhésion au COS
- Participation employeur aux mutuelles santé labellisées et prévoyance « territoriale »
- Attribution de 9 jours de RTT pour un temps de travail hebdomadaire de 36 h 30.
- Coordonner la mise en œuvre et le suivi du plan canicule.
- Accompagner les agents soumis à des restrictions d’aptitude : identifier les besoins, piloter les études ergonomiques, suivre les préconisations, acquérir les équipements adaptés et gérer le budget dédié.
- Analyser les situations de travail, les accidents de service et les maladies professionnelles afin de définir des actions de prévention adaptées.
- Exploiter les indicateurs de suivi, réaliser des analyses comparatives et formuler des préconisations en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail.
- Élaborer, actualiser et suivre le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
- Construire et piloter le plan annuel de prévention en lien avec l’ACFI.
- Assurer le suivi des registres santé et sécurité au travail.
- Conseiller les services et accompagner la mise en œuvre des actions de prévention.
- Animer et coordonner le réseau des assistants de prévention.
- Coordonner les interventions des partenaires spécialisés (CIG, ACFI) et assurer le suivi des inspections, actions de prévention et formations.
- Assurer une veille réglementaire et technique en santé, sécurité et conditions de travail.
- Piloter les formations réglementaires en santé et sécurité : recenser les besoins, suivre les habilitations et organiser les sessions de formation.
- Superviser le suivi et le renouvellement des équipements de premiers secours.
- Contribuer à l’élaboration des marchés publics intégrant les enjeux de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Service d’affectation et horaires
Direction des Ressources Humaines
7 rue d’Estienne d’Orves 94380 – Bonneuil sur Marne
Horaires :
Base hebdomadaire de 35 heures
Possibilité d’effectuer 35h00 ou 36h30 par semaine
Lundi au vendredi : 9 h - 12 h / 13 h30 - 17 h30
Avantages :
- Prise en charge des frais de transport
- Adhésion au COS
- Participation employeur aux mutuelles santé labellisées et prévoyance « territoriale »
- Attribution de 9 jours de RTT pour un temps de travail hebdomadaire de 36 h 30.
Profils recherchés
- Bac +2 HSE (hygiène sécurité et environnement) ou équivalent.
- Connaissance de la fonction publique territoriale
- Maîtriser les méthodes d’analyse, d’évaluation et de prévention des risques professionnels.
- Conseiller, accompagner et sensibiliser des interlocuteurs variés.
- Organiser et animer des réunions, groupes de travail et réseaux d’acteurs.
- Travailler en transversalité et développer des partenariats de confiance.
- Rédiger des procédures, rapports, notes et documents administratifs.
- Concevoir et exploiter des outils de suivi, de reporting et d’aide à la décision.
- Hiérarchiser les priorités et gérer les situations d’urgence.
- Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’organisation.
- Être force de proposition dans une démarche d’amélioration continue.
- Faire preuve d’écoute, de pédagogie et de discrétion professionnelle.
- Respecter les échéances et assurer un reporting régulier.
- Utiliser les outils bureautiques et métiers (Word, Excel, messagerie, CIVIL RH et Finances).
- Discrétion professionnelle et devoirs de réserve.
- Connaissance de la fonction publique territoriale
- Maîtriser les méthodes d’analyse, d’évaluation et de prévention des risques professionnels.
- Conseiller, accompagner et sensibiliser des interlocuteurs variés.
- Organiser et animer des réunions, groupes de travail et réseaux d’acteurs.
- Travailler en transversalité et développer des partenariats de confiance.
- Rédiger des procédures, rapports, notes et documents administratifs.
- Concevoir et exploiter des outils de suivi, de reporting et d’aide à la décision.
- Hiérarchiser les priorités et gérer les situations d’urgence.
- Faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’organisation.
- Être force de proposition dans une démarche d’amélioration continue.
- Faire preuve d’écoute, de pédagogie et de discrétion professionnelle.
- Respecter les échéances et assurer un reporting régulier.
- Utiliser les outils bureautiques et métiers (Word, Excel, messagerie, CIVIL RH et Finances).
- Discrétion professionnelle et devoirs de réserve.
Contact et modalités de candidature
Contact
0145138828
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
recrutement@bonneuil94.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 7 rue d'Estienne d'Orves - CS 70027
94381 BONNEUIL SUR MARNE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.