Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O094260622001271
Publiée le 22/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Bordée par la Seine et à moins de 10 km de Paris, la ville d'Orly est située dans le département du Val-de-Marne et compte 23 850 habitants. Résolument tournée vers l'avenir, Orly est une ville dynamique riche en projets avec un projet de renouvellement urbain à l'Est de la ville et la mise en service d'équipements : Centre municipal de santé, crèche départementale, salles des convivialités
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 7, avenue Adrien-Raynal, Orly (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché.e au Directeur Général des Services, vous êtes chargé.e de définir, mettre en œuvre et évaluer la politique RH de la collectivité.
À la tête d’une direction d’une vingtaine de collaborateurs, structurée autour des services paie-carrière, développement des compétences et qualité de vie au travail, vous assurez le pilotage global de la fonction RH dans toutes ses dimensions stratégiques, managériales et opérationnelles.
À la tête d’une direction d’une vingtaine de collaborateurs, structurée autour des services paie-carrière, développement des compétences et qualité de vie au travail, vous assurez le pilotage global de la fonction RH dans toutes ses dimensions stratégiques, managériales et opérationnelles.
Missions / conditions d'exercice
• Contribuer activement à l’élaboration des orientations RH de la collectivité et garantir la déclinaison concrète auprès des directions.
• Encadrer et animer les équipes de la DRH en veillant à la qualité du service rendu, à l’amélioration continue des pratiques et à la montée en compétences des agents.
• Assurer le suivi et la maîtrise de la masse salariale, dans un contexte budgétaire contraint nécessitant rigueur, anticipation et capacité d’arbitrage.
• Conduire une veille juridique et superviser les dossiers sensibles, notamment disciplinaires et contentieux.
• Structurer et développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, impulser une politique active de mobilité professionnelle et piloter les actions en matière de santé au travail et de qualité de vie au travail.
• En lien étroit avec la direction générale, animer le dialogue social et préparer, organiser et participer aux instances représentatives du personnel.
• Déployer une démarche de ressources humaines partagées, en responsabilisant les managers sur les processus RH, et accompagner les directions opérationnelles dans la gestion et l’optimisation de leurs moyens humains.
• Acteur clé de la transformation de la collectivité, piloter les projets de modernisation de la fonction RH et impulser une dynamique de travail en transversalité, indispensable à l’évolution des organisations.
• Encadrer et animer les équipes de la DRH en veillant à la qualité du service rendu, à l’amélioration continue des pratiques et à la montée en compétences des agents.
• Assurer le suivi et la maîtrise de la masse salariale, dans un contexte budgétaire contraint nécessitant rigueur, anticipation et capacité d’arbitrage.
• Conduire une veille juridique et superviser les dossiers sensibles, notamment disciplinaires et contentieux.
• Structurer et développer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, impulser une politique active de mobilité professionnelle et piloter les actions en matière de santé au travail et de qualité de vie au travail.
• En lien étroit avec la direction générale, animer le dialogue social et préparer, organiser et participer aux instances représentatives du personnel.
• Déployer une démarche de ressources humaines partagées, en responsabilisant les managers sur les processus RH, et accompagner les directions opérationnelles dans la gestion et l’optimisation de leurs moyens humains.
• Acteur clé de la transformation de la collectivité, piloter les projets de modernisation de la fonction RH et impulser une dynamique de travail en transversalité, indispensable à l’évolution des organisations.
Profils recherchés
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, ainsi que les processus de paie et de gestion des carrières, et vous disposez d’une solide expérience en pilotage de la masse salariale.
Vous justifiez de capacités avérées en management, en conduite de changement et en négociation, et vous savez porter une vision stratégique dans un environnement public exigeant.
Rigueur, sens du service public, qualités relationnelles, esprit de synthèse et capacité à fédérer sont indispensables pour réussir dans cette fonction.
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4/5 en ressources humaines ou management, vous justifiez d’une expérience significative en collectivité territoriale, idéalement sur des fonctions de direction ou de responsabilité RH.
Conditions d’exercice :
Poste de 37h30 à 39h hebdomadaires, du lundi au vendredi. Disponibilité en cas de réunions en soirée ou d’évènements.
Rémunération statutaire, IFSE, CIA, prime annuelle, participation santé, prévoyance, au transport, CNAS, participation employeur sur le service de déjeuner mis à disposition.
Vous justifiez de capacités avérées en management, en conduite de changement et en négociation, et vous savez porter une vision stratégique dans un environnement public exigeant.
Rigueur, sens du service public, qualités relationnelles, esprit de synthèse et capacité à fédérer sont indispensables pour réussir dans cette fonction.
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+4/5 en ressources humaines ou management, vous justifiez d’une expérience significative en collectivité territoriale, idéalement sur des fonctions de direction ou de responsabilité RH.
Conditions d’exercice :
Poste de 37h30 à 39h hebdomadaires, du lundi au vendredi. Disponibilité en cas de réunions en soirée ou d’évènements.
Rémunération statutaire, IFSE, CIA, prime annuelle, participation santé, prévoyance, au transport, CNAS, participation employeur sur le service de déjeuner mis à disposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0148902047
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
à l'attention de Madame la Maire
à l'adresse email suivante : recrutement@mairie-orly.fr
Sans réponse de notre part sous 1 mois, vous pouvez considérer qu'il ne sera pas donné suite à votre candidature.
à l'attention de Madame la Maire
à l'adresse email suivante : recrutement@mairie-orly.fr
Sans réponse de notre part sous 1 mois, vous pouvez considérer qu'il ne sera pas donné suite à votre candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.