Responsable du secteur Equipement de protection individuelle et vêtements de travail (h/f)
Offre n° O094260623001173
Publiée le 23/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
02/12/2026
Date limite de candidature
22/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le responsable du secteur équipement de protection individuelle et vêtements de travail, sous l'autorité hiérarchique directe du responsable du service des moyens généraux, assure la gestion et le suivi des activités du secteur. Il assure le suivi organisationnel, administratif, comptable et budgétaire et participe à la mise en oeuvre des projets du service. Il veille également à promouvoir et enrichir les rapports internes par la transparence de l'information et la qualité de la communication. Il facilite l'amélioration constante de l'organisation du secteur.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement d’équipe/organisation
- Assurer l’animation du secteur
- Participer aux réunions de l’encadrement du service
- Encadrer les agents du secteur dans tous les aspects (organisation, missions, activités, formations, entretiens annuels d’évaluation du travail de ces agents)
- Organiser le travail de l’équipe et assurer le contrôle de l’activité au quotidien
- Mener des projets en lien avec les objectifs fixés par le service.
- Apporter une aide à la décision et faire des propositions d’amélioration
- Connaître l’ensemble des activités du service et notamment le développement des équipements de
protection individuelle et vêtement de travail
-En lien avec le responsable de service et le service Administratif et Financier, organiser la préparation du budget relatif à son secteur
-Identifier les EPI et les vêtements de travail les plus adaptés aux missions réalisées par les agents départementaux au sein de la collectivité en lien avec l’évolution des normes
-Assurer les relations avec les fournisseurs (rendez-vous commerciaux, référencement de produits, remplacement de références, …)
Suivi administratif du service
-Rédiger des notes, courriers, compte-rendu et PV de réunions
-Valider les éditions hebdomadaires et mensuelles du temps de travail des agents (logiciel Chronotime), en lien avec le secrétariat
-Veiller à la cohérence des plannings afin d’assurer la continuité du secteur
-Suivre et développer les indicateurs d’activité du secteur : collecte des données, statistiques, tableau de bord
-Favoriser l’accès et à la circulation de l’information au sein du secteur
-Participer, en lien avec le responsable du service et son adjoint, à l’élaboration du plan de formation
-Participer à la rédaction et analyse des offres des marchés de dotation et pressing (sauf service restauration)
-Veiller au respect des procédures et de l’organisation
Pilotage de projets – Communication
-Mener des projets en lien avec les objectifs fixés par le service (faisabilité, coordination, suivi de la
mise en œuvre)
- Contribuer au développement de l’intranet
- Conduire les réunions liées aux projets du secteur
-Suivre et accompagner les agents du secteur dans le montage et le suivi de projets qui leur sont confiés
Gestion de crise
-Participer à la gestion de crise et à la continuité d’activité
- Assurer l’animation du secteur
- Participer aux réunions de l’encadrement du service
- Encadrer les agents du secteur dans tous les aspects (organisation, missions, activités, formations, entretiens annuels d’évaluation du travail de ces agents)
- Organiser le travail de l’équipe et assurer le contrôle de l’activité au quotidien
- Mener des projets en lien avec les objectifs fixés par le service.
- Apporter une aide à la décision et faire des propositions d’amélioration
- Connaître l’ensemble des activités du service et notamment le développement des équipements de
protection individuelle et vêtement de travail
-En lien avec le responsable de service et le service Administratif et Financier, organiser la préparation du budget relatif à son secteur
-Identifier les EPI et les vêtements de travail les plus adaptés aux missions réalisées par les agents départementaux au sein de la collectivité en lien avec l’évolution des normes
-Assurer les relations avec les fournisseurs (rendez-vous commerciaux, référencement de produits, remplacement de références, …)
Suivi administratif du service
-Rédiger des notes, courriers, compte-rendu et PV de réunions
-Valider les éditions hebdomadaires et mensuelles du temps de travail des agents (logiciel Chronotime), en lien avec le secrétariat
-Veiller à la cohérence des plannings afin d’assurer la continuité du secteur
-Suivre et développer les indicateurs d’activité du secteur : collecte des données, statistiques, tableau de bord
-Favoriser l’accès et à la circulation de l’information au sein du secteur
-Participer, en lien avec le responsable du service et son adjoint, à l’élaboration du plan de formation
-Participer à la rédaction et analyse des offres des marchés de dotation et pressing (sauf service restauration)
-Veiller au respect des procédures et de l’organisation
Pilotage de projets – Communication
-Mener des projets en lien avec les objectifs fixés par le service (faisabilité, coordination, suivi de la
mise en œuvre)
- Contribuer au développement de l’intranet
- Conduire les réunions liées aux projets du secteur
-Suivre et accompagner les agents du secteur dans le montage et le suivi de projets qui leur sont confiés
Gestion de crise
-Participer à la gestion de crise et à la continuité d’activité
Profils recherchés
Indispensables à la prise de poste
-Connaissance de l’environnement territorial
-Connaissance des méthodologies de projet et de gestion
- Bonnes connaissances en comptabilité, budget des collectivités territoriales
- Connaissance dans le domaine des marchés publics
- Maîtriser les techniques d’analyse, de synthèse et restitution de l’information
- Connaître les règles d’expression écrite et orale
- Connaitre les droits et obligations de l’agent public
- Connaître les règles de discrétion professionnelle et de confidentialité
- Connaissance des logiciels usuels : Outlook, Word, Excel
Indispensables à la prise de poste
-Aptitude à l’encadrement et animation d’équipe
-Aptitude à prendre des initiatives et des décisions
-Savoir transmettre et partager des informations
-Savoir adapter son activité en fonction des priorités et faire preuve d’anticipation
-Capacité d’adaptation aux situations d’urgence
-Capacité à analyser et synthétiser les problématiques - évaluation et impacts
-Capacité à rendre compte de son activité
-Savoir animer des entretiens individuels et collectifs - écoute, empathie
-Savoir utiliser et créer des tableaux de bords et indicateurs
-Rigueur dans le travail, organisation, méthode, disponibilité et polyvalence
-Savoir inscrire son activité dans un travail d’équipe
-Bonne qualité relationnelle et rédactionnelle
-Proposer des actions d’amélioration dans son champ d’intervention
-Connaissance de l’environnement territorial
-Connaissance des méthodologies de projet et de gestion
- Bonnes connaissances en comptabilité, budget des collectivités territoriales
- Connaissance dans le domaine des marchés publics
- Maîtriser les techniques d’analyse, de synthèse et restitution de l’information
- Connaître les règles d’expression écrite et orale
- Connaitre les droits et obligations de l’agent public
- Connaître les règles de discrétion professionnelle et de confidentialité
- Connaissance des logiciels usuels : Outlook, Word, Excel
Indispensables à la prise de poste
-Aptitude à l’encadrement et animation d’équipe
-Aptitude à prendre des initiatives et des décisions
-Savoir transmettre et partager des informations
-Savoir adapter son activité en fonction des priorités et faire preuve d’anticipation
-Capacité d’adaptation aux situations d’urgence
-Capacité à analyser et synthétiser les problématiques - évaluation et impacts
-Capacité à rendre compte de son activité
-Savoir animer des entretiens individuels et collectifs - écoute, empathie
-Savoir utiliser et créer des tableaux de bords et indicateurs
-Rigueur dans le travail, organisation, méthode, disponibilité et polyvalence
-Savoir inscrire son activité dans un travail d’équipe
-Bonne qualité relationnelle et rédactionnelle
-Proposer des actions d’amélioration dans son champ d’intervention
Contact et modalités de candidature
Contact
0143997000
Informations complémentaires
.
Adresse de l'employeur
Département du Val-de-Marne
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.