Responsable du pôle patrimoine et assurances (h/f)
Offre n° O094260623001535
Publiée le 23/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Europarc - 14, rue Le Corbusier, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Assurances
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Rattachée au Secrétariat général, la Direction des affaires juridiques, des assemblées et du patrimoine (DAJAP) s’inscrit dans une véritable démarche d’assistance à maîtrise d’ouvrage dont l’une des missions principales est de sécuriser les projets de la collectivité et d’accompagner à cette fin les services dans leur réalisation par la proposition de solutions opérationnelles.
Dans un contexte de complexification de la gestion locale liée à la multiplicité et l’illisibilité des normes applicables, l’action de la DAJAP s’articule autour de 3 principaux pôles de compétences, un pôle « conseil et contentieux », un pôle des assemblées et un pôle « patrimoine et assurances ».
Placé sous la responsabilité du directeur, le responsable du pôle « patrimoine et assurances » encadre les gestionnaires administratifs et immobiliers ainsi que la chargée des suivis budgétaire et patrimonial.
Il supervise le travail des chargés d’études juridiques de la direction sur les dossiers d’assurance, et certains dossiers en matière de patrimoine et est amené à travailler en transversalité avec l’ensemble des directions de la collectivité.
Dans un contexte de complexification de la gestion locale liée à la multiplicité et l’illisibilité des normes applicables, l’action de la DAJAP s’articule autour de 3 principaux pôles de compétences, un pôle « conseil et contentieux », un pôle des assemblées et un pôle « patrimoine et assurances ».
Placé sous la responsabilité du directeur, le responsable du pôle « patrimoine et assurances » encadre les gestionnaires administratifs et immobiliers ainsi que la chargée des suivis budgétaire et patrimonial.
Il supervise le travail des chargés d’études juridiques de la direction sur les dossiers d’assurance, et certains dossiers en matière de patrimoine et est amené à travailler en transversalité avec l’ensemble des directions de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Management :
Assurer l'organisation, l'animation et la gestion du pôle « patrimoine et assurances » ;
Superviser le travail des trois collaboratrices ;
Prioriser les missions à effectuer et détermination de la méthodologie de travail.
Dossiers patrimoine et assurance :
Participer à la définition de la stratégie foncière de la collectivité et de la valorisation de son patrimoine ;
Assurer la relecture et rédaction, le cas échéant, des actes de gestion du patrimoine bâti (convention d’occupation, baux, avenants, etc.) ;
Représenter la collectivité dans diverses instances (assemblée générale de copropriétaires, expertise etc.) ;
Superviser les procédures contentieuses (sinistres, impayés, etc.) ;
Superviser la gestion locative (contrôle des appels de loyers, charges etc.) ;
Assurer la supervision et le suivi de l’exécution des contrats d’assurances (flotte automobile, RC, dommages aux biens, le cas échéant dommage-ouvrage).
Supervision du budget du patrimoine :
Préparer et suivre l’exécution du budget patrimoine en lien avec la chargée des suivis budgétaire et patrimonial ;
Contrôler les procédures d’engagement des dépenses et de liquidation des factures et émission des titres ;
Contrôler les déclarations fiscales.
Participation à la vie de la direction :
Participer aux réunions de direction ;
Participer et assurer l'animation de réunions avec les autres services de la collectivité et avec les organismes extérieurs.
Conditions du poste :
Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
Prestations d’action sociale via le CNAS ;
Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois) ;
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
Assurer l'organisation, l'animation et la gestion du pôle « patrimoine et assurances » ;
Superviser le travail des trois collaboratrices ;
Prioriser les missions à effectuer et détermination de la méthodologie de travail.
Dossiers patrimoine et assurance :
Participer à la définition de la stratégie foncière de la collectivité et de la valorisation de son patrimoine ;
Assurer la relecture et rédaction, le cas échéant, des actes de gestion du patrimoine bâti (convention d’occupation, baux, avenants, etc.) ;
Représenter la collectivité dans diverses instances (assemblée générale de copropriétaires, expertise etc.) ;
Superviser les procédures contentieuses (sinistres, impayés, etc.) ;
Superviser la gestion locative (contrôle des appels de loyers, charges etc.) ;
Assurer la supervision et le suivi de l’exécution des contrats d’assurances (flotte automobile, RC, dommages aux biens, le cas échéant dommage-ouvrage).
Supervision du budget du patrimoine :
Préparer et suivre l’exécution du budget patrimoine en lien avec la chargée des suivis budgétaire et patrimonial ;
Contrôler les procédures d’engagement des dépenses et de liquidation des factures et émission des titres ;
Contrôler les déclarations fiscales.
Participation à la vie de la direction :
Participer aux réunions de direction ;
Participer et assurer l'animation de réunions avec les autres services de la collectivité et avec les organismes extérieurs.
Conditions du poste :
Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
Prestations d’action sociale via le CNAS ;
Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois) ;
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
Profils recherchés
Maîtrise du droit administratif des biens, du droit immobilier ;
Maîtrise de la comptabilité publique ;
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, messagerie et agenda électronique) ;
Aisance avec les outils de gestion financière et locative ;
Capacité de synthèse ;
Appétence pour le management et pour le travail collaboratif ;
Capacité d’initiative et de proposition ;
Organisation, autonomie et rigueur dans le travail.
Formation :
Formation comptable appréciée ;
Précédente expérience professionnelle réussie sur un poste similaire appréciée.
Maîtrise de la comptabilité publique ;
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, messagerie et agenda électronique) ;
Aisance avec les outils de gestion financière et locative ;
Capacité de synthèse ;
Appétence pour le management et pour le travail collaboratif ;
Capacité d’initiative et de proposition ;
Organisation, autonomie et rigueur dans le travail.
Formation :
Formation comptable appréciée ;
Précédente expérience professionnelle réussie sur un poste similaire appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141943000
Informations complémentaires
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à Monsieur le Président
Renseignement auprès de Monsieur Florent RENUCCI, Directeur-adjoint des affaires juridiques, des assemblées et du patrimoine : frenucci@gpsea.fr
Renseignement auprès de Monsieur Florent RENUCCI, Directeur-adjoint des affaires juridiques, des assemblées et du patrimoine : frenucci@gpsea.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.