Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O094260624000310
Publiée le 24/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Mairie de La Queue-en-Brie
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place du 18 Juin 1940, La Queue-en-Brie (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Statutaire + régime indemnitaire + NBI+ Prime annuelle
Descriptif de l'emploi
MISSIONS PRINCIPALES : Sous l’autorité de la Direction Générale Adjointe en charge des Ressources, vous pilotez la politique des ressources humaines de la collectivité et encadrez l’ensemble des activités liées à la gestion des agents.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES REGULIERES :
- Définir la politique ressources humaines au travers la définition des lignes directrices de gestion (élaboration et mise à jour),
- Piloter la prospective RH : développer une GPEEC, évaluer l’impact des projets municipaux sur les effectifs et les besoins en compétences, produire des scénarios d’évolution de la masse salariale pour éclairer les arbitrages de la direction générale et des élus, anticiper les évolutions des métiers et piloter le plan de formation des agents,
- Structurer la gestion administrative : sécuriser juridiquement les actes (carrières, positions administratives, temps de travail…), clarifier et formaliser les procédures pour éviter les pratiques hétérogènes, poursuivre la modernisation des procédures internes,
-Assurer le management et l’accompagnement de l’équipe RH (4 agents),
- Assurer la bonne mise en œuvre des obligations liées à la santé au travail, mise à jour du plan d’action du DUERP,
Piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives,
- Suivre l’activité RH et la masse salariale,
- Informer les agents et les cadres : réaliser une veille règlementaire, expliquer les règles, les évolutions et les décisions,
- Elaborer les supports de communication interne simples et réguliers.
- Définir la politique ressources humaines au travers la définition des lignes directrices de gestion (élaboration et mise à jour),
- Piloter la prospective RH : développer une GPEEC, évaluer l’impact des projets municipaux sur les effectifs et les besoins en compétences, produire des scénarios d’évolution de la masse salariale pour éclairer les arbitrages de la direction générale et des élus, anticiper les évolutions des métiers et piloter le plan de formation des agents,
- Structurer la gestion administrative : sécuriser juridiquement les actes (carrières, positions administratives, temps de travail…), clarifier et formaliser les procédures pour éviter les pratiques hétérogènes, poursuivre la modernisation des procédures internes,
-Assurer le management et l’accompagnement de l’équipe RH (4 agents),
- Assurer la bonne mise en œuvre des obligations liées à la santé au travail, mise à jour du plan d’action du DUERP,
Piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives,
- Suivre l’activité RH et la masse salariale,
- Informer les agents et les cadres : réaliser une veille règlementaire, expliquer les règles, les évolutions et les décisions,
- Elaborer les supports de communication interne simples et réguliers.
Profils recherchés
CAPACITES ET QUALIFICATIONS REQUISES POUR EXERCER CES MISSIONS :
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, de l’environnement territorial et des règles budgétaires liées à la masse salariale,
- Solides capacités d’organisation et de sécurisation juridique des actes RH,
- Expérience du pilotage de processus RH (carrière, paie, temps de travail, formation, dialogue social)
- Capacité à analyser les situations, formuler des options et éclairer la décision de la direction générale
- Aisance rédactionnelle et capacité à formaliser des procédures claires,
- Sens du service public, appétence pour le travail en collectif
- Capacité à structurer, prioriser et simplifier
- Intelligence situationnelle, capacité à conseiller sans s’imposer
- Loyauté institutionnelle, discrétion professionnelle
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, de l’environnement territorial et des règles budgétaires liées à la masse salariale,
- Solides capacités d’organisation et de sécurisation juridique des actes RH,
- Expérience du pilotage de processus RH (carrière, paie, temps de travail, formation, dialogue social)
- Capacité à analyser les situations, formuler des options et éclairer la décision de la direction générale
- Aisance rédactionnelle et capacité à formaliser des procédures claires,
- Sens du service public, appétence pour le travail en collectif
- Capacité à structurer, prioriser et simplifier
- Intelligence situationnelle, capacité à conseiller sans s’imposer
- Loyauté institutionnelle, discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0149623002
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place du 18 Juin 1940
94510 LA QUEUE EN BRIE
ou par mail:
rhl@laqueueenbrie.fr
Monsieur le Maire
Mairie, place du 18 Juin 1940
94510 LA QUEUE EN BRIE
ou par mail:
rhl@laqueueenbrie.fr
Adresse de l'employeur
La Queue-en-Brie
>Mairie, place du 18 Juin 1940
94510 LA QUEUE EN BRIE
>Mairie, place du 18 Juin 1940
94510 LA QUEUE EN BRIE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.