Directeur des services de la jeunesse (h/f)
Offre n° O094260701001790
Publiée le 01/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
VILLE DE VITRY SUR SEINE
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
près de 100 000 habitants - 1ère ville du Département
située à 7 mn de Paris par la ligne C du RER
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MAIRIE VITRY SUR SEINE, Vitry-sur-Seine (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
30/08/2026
Date limite de candidature
01/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Emancipatrice, Citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants - 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d'espaces verts et d'activités économiques.
Elle porte de grands projets d'aménagement en lien avec l'arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen...). A ce titre, elle accompagne la mise en oeuvre d'opérations d'envergure dans le cadre d'une Opération d'Intérêt National des Ardoines, en lien avec l'Etat et l'EPA-ORSA. Dans le même temps, elle s'engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d'un partenariat avec l'Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.
Elle porte de grands projets d'aménagement en lien avec l'arrivée de transports en commun structurants sur son territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen...). A ce titre, elle accompagne la mise en oeuvre d'opérations d'envergure dans le cadre d'une Opération d'Intérêt National des Ardoines, en lien avec l'Etat et l'EPA-ORSA. Dans le même temps, elle s'engage activement dans le rénovation urbaine et sociale du Centre-Ville dans le cadre d'un partenariat avec l'Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Piloter la stratégie municipale en faveur de la jeunesse
Définir, mettre en œuvre et évaluer les orientations stratégiques de la politique jeunesse.
Élaborer et piloter le projet de direction en cohérence avec les objectifs municipaux.
Accompagner les élus et la direction générale dans la prise de décision.
Assurer une veille sur les évolutions réglementaires, institutionnelles et sociétales relatives à la jeunesse.
Manager et coordonner les services de la direction
Encadrer et animer les équipes de la direction.
Piloter le Point Accueil Écoute Jeunes (PAEJ) et les services rattachés à la direction.
Assurer le suivi de l’activité des neuf centres de loisirs de quartier destinés aux préadolescents de 11 à 14 ans.
Déployer la politique municipale à destination des jeunes de 15 à 17 ans au plus près des quartiers.
Favoriser la transversalité entre les services de la direction et avec l’ensemble des directions municipales.
Piloter les ressources et les moyens
Préparer, suivre et exécuter les budgets de fonctionnement et d’investissement.
Élaborer la programmation budgétaire annuelle et pluriannuelle.
Rechercher et mobiliser les financements externes, subventions et partenariats financiers.
Préparer les délibérations et les documents stratégiques liés à l’activité de la direction.
Développer les partenariats et la dynamique territoriale
Animer les relations avec les partenaires institutionnels, associatifs et les acteurs du territoire.
Développer des coopérations favorisant la réussite et l’émancipation des jeunes.
Organiser et coordonner les actions partenariales en réponse aux besoins identifiés.
Assurer la visibilité et le rayonnement des actions jeunesse
Coordonner la participation de la direction aux événements municipaux et territoriaux.
Valoriser les dispositifs et actions menés en faveur de la jeunesse.
Représenter la collectivité auprès des partenaires et réseaux professionnels.
Enjeux du poste
Structurer et mettre en œuvre une politique jeunesse ambitieuse, adaptée aux besoins des jeunes de 11 à 25 ans.
Renforcer l’accompagnement des jeunes dans leurs parcours d’émancipation, d’insertion et de citoyenneté.
Développer une approche territoriale de proximité en lien avec les quartiers.
Favoriser la transversalité entre les services municipaux et les acteurs du territoire.
Optimiser les ressources financières et rechercher des financements complémentaires.
Garantir la qualité, la cohérence et l’évaluation des actions menées en direction de la jeunesse.
Accompagner les évolutions des politiques publiques et les transformations organisationnelles de la direction.
Piloter la stratégie municipale en faveur de la jeunesse
Définir, mettre en œuvre et évaluer les orientations stratégiques de la politique jeunesse.
Élaborer et piloter le projet de direction en cohérence avec les objectifs municipaux.
Accompagner les élus et la direction générale dans la prise de décision.
Assurer une veille sur les évolutions réglementaires, institutionnelles et sociétales relatives à la jeunesse.
Manager et coordonner les services de la direction
Encadrer et animer les équipes de la direction.
Piloter le Point Accueil Écoute Jeunes (PAEJ) et les services rattachés à la direction.
Assurer le suivi de l’activité des neuf centres de loisirs de quartier destinés aux préadolescents de 11 à 14 ans.
Déployer la politique municipale à destination des jeunes de 15 à 17 ans au plus près des quartiers.
Favoriser la transversalité entre les services de la direction et avec l’ensemble des directions municipales.
Piloter les ressources et les moyens
Préparer, suivre et exécuter les budgets de fonctionnement et d’investissement.
Élaborer la programmation budgétaire annuelle et pluriannuelle.
Rechercher et mobiliser les financements externes, subventions et partenariats financiers.
Préparer les délibérations et les documents stratégiques liés à l’activité de la direction.
Développer les partenariats et la dynamique territoriale
Animer les relations avec les partenaires institutionnels, associatifs et les acteurs du territoire.
Développer des coopérations favorisant la réussite et l’émancipation des jeunes.
Organiser et coordonner les actions partenariales en réponse aux besoins identifiés.
Assurer la visibilité et le rayonnement des actions jeunesse
Coordonner la participation de la direction aux événements municipaux et territoriaux.
Valoriser les dispositifs et actions menés en faveur de la jeunesse.
Représenter la collectivité auprès des partenaires et réseaux professionnels.
Enjeux du poste
Structurer et mettre en œuvre une politique jeunesse ambitieuse, adaptée aux besoins des jeunes de 11 à 25 ans.
Renforcer l’accompagnement des jeunes dans leurs parcours d’émancipation, d’insertion et de citoyenneté.
Développer une approche territoriale de proximité en lien avec les quartiers.
Favoriser la transversalité entre les services municipaux et les acteurs du territoire.
Optimiser les ressources financières et rechercher des financements complémentaires.
Garantir la qualité, la cohérence et l’évaluation des actions menées en direction de la jeunesse.
Accompagner les évolutions des politiques publiques et les transformations organisationnelles de la direction.
Profils recherchés
Profil recherché
Formation et expérience
Formation supérieure de niveau Bac +5 ou équivalent dans les domaines des politiques publiques, de la jeunesse, du développement territorial, des sciences sociales ou du management public.
Expérience significative sur un poste d’encadrement et de pilotage dans une collectivité territoriale ou une structure intervenant dans le champ de la jeunesse.
Très bonne connaissance de l’environnement territorial et des procédures administratives publiques.
Compétences techniques
Maîtrise de la gestion administrative, financière et des ressources humaines.
Connaissance approfondie des politiques publiques et dispositifs dédiés à la jeunesse.
Bonne connaissance des problématiques et attentes des publics jeunes (11-25 ans).
Maîtrise de la conduite de projets complexes et du pilotage stratégique.
Capacité à élaborer des diagnostics, des plans d’actions et des outils d’évaluation.
Aptitude à rechercher et mobiliser des financements externes.
Qualités personnelles
Leadership et capacité à fédérer les équipes.
Sens de l’initiative et de l’innovation.
Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
Qualités relationnelles et aptitude à la négociation.
Sens du dialogue et du partenariat.
Disponibilité, réactivité et sens du service public.
Modalités de recrutement
Cadre d’emplois : Attaché territorial ou Attaché principal territorial (ou cadre d’emplois équivalent).
Catégorie : A.
Temps de travail : 39h10 hebdomadaires.
Lieu d’exercice : Hôtel de Ville et équipements jeunesse de la commune.
Conditions d’exercice : Déplacements réguliers sur le territoire communal et auprès des partenaires institutionnels.
Contraintes particulières : Disponibilité ponctuelle en soirée ou lors d’événements municipaux, participation aux astreintes administratives des cadres (environ 5 semaines par an), mobilisation possible lors d’échéances électorales ou de situations de crise.
Recrutement : Par voie statutaire ou contractuelle.
Rémunération : Selon les grilles statutaires de la fonction publique territoriale, régime indemnitaire et avantages sociaux en vigueur.
A la pause déjeuner, vous pourrez vous restaurer au restaurant municipal, autour d'un déjeuner à 3 €50 ou alors pratiquer une activité sportive proposée par les collègues de l'Association Sportive des Territoriaux de Vitry.
Vous pourrez également vous divertir grâce aux offres du Comité d'œuvres Sociales
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
Parce que nous avons hâte de vous rencontrer adressez votre candidature à M. Le Maire et appuyer sur le bouton « Postulez ».
Formation et expérience
Formation supérieure de niveau Bac +5 ou équivalent dans les domaines des politiques publiques, de la jeunesse, du développement territorial, des sciences sociales ou du management public.
Expérience significative sur un poste d’encadrement et de pilotage dans une collectivité territoriale ou une structure intervenant dans le champ de la jeunesse.
Très bonne connaissance de l’environnement territorial et des procédures administratives publiques.
Compétences techniques
Maîtrise de la gestion administrative, financière et des ressources humaines.
Connaissance approfondie des politiques publiques et dispositifs dédiés à la jeunesse.
Bonne connaissance des problématiques et attentes des publics jeunes (11-25 ans).
Maîtrise de la conduite de projets complexes et du pilotage stratégique.
Capacité à élaborer des diagnostics, des plans d’actions et des outils d’évaluation.
Aptitude à rechercher et mobiliser des financements externes.
Qualités personnelles
Leadership et capacité à fédérer les équipes.
Sens de l’initiative et de l’innovation.
Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
Qualités relationnelles et aptitude à la négociation.
Sens du dialogue et du partenariat.
Disponibilité, réactivité et sens du service public.
Modalités de recrutement
Cadre d’emplois : Attaché territorial ou Attaché principal territorial (ou cadre d’emplois équivalent).
Catégorie : A.
Temps de travail : 39h10 hebdomadaires.
Lieu d’exercice : Hôtel de Ville et équipements jeunesse de la commune.
Conditions d’exercice : Déplacements réguliers sur le territoire communal et auprès des partenaires institutionnels.
Contraintes particulières : Disponibilité ponctuelle en soirée ou lors d’événements municipaux, participation aux astreintes administratives des cadres (environ 5 semaines par an), mobilisation possible lors d’échéances électorales ou de situations de crise.
Recrutement : Par voie statutaire ou contractuelle.
Rémunération : Selon les grilles statutaires de la fonction publique territoriale, régime indemnitaire et avantages sociaux en vigueur.
A la pause déjeuner, vous pourrez vous restaurer au restaurant municipal, autour d'un déjeuner à 3 €50 ou alors pratiquer une activité sportive proposée par les collègues de l'Association Sportive des Territoriaux de Vitry.
Vous pourrez également vous divertir grâce aux offres du Comité d'œuvres Sociales
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
Parce que nous avons hâte de vous rencontrer adressez votre candidature à M. Le Maire et appuyer sur le bouton « Postulez ».
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
SECTEUR RECRUTEMENT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.