Policier municipal en brigade de soirée (h/f)
Offre n° O094260702000106
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Et si vous rejoigniez Nogent-sur-Marne ?
À seulement quelques minutes de Paris, Nogent-sur-Marne offre le parfait équilibre entre dynamisme professionnel et qualité de vie.
Ville conviviale, verdoyante et animée, elle mise sur le bien-être de ses agents autant que sur le service rendu à ses habitants. Venez travailler dans un cadre inspirant, accessible et plein d’énergie.
À seulement quelques minutes de Paris, Nogent-sur-Marne offre le parfait équilibre entre dynamisme professionnel et qualité de vie.
Ville conviviale, verdoyante et animée, elle mise sur le bien-être de ses agents autant que sur le service rendu à ses habitants. Venez travailler dans un cadre inspirant, accessible et plein d’énergie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, Place Roland Nungesser, Nogent-sur-Marne (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
01/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du renforcement de son dispositif de sécurité en soirée, la commune recrute un Policier municipal (H/F) pour intégrer sa brigade de soirée et contribuer activement à la tranquillité publique et à la sécurité des administrés.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités principales :
• Surveiller l’ensemble du territoire communal (Voies publiques, gares, établissements scolaires, lieux de culte…)
• Assurer les missions de Police Administrative (bon ordre, tranquillité publique, sécurité publique et salubrité publique) et de Police Judiciaire,
• Appliquer les pouvoirs de Police du Maire,
• Verbaliser les infractions au code de la route conformément aux textes en vigueur, aux arrêtés de police du Maire et aux dispositions législatives expresses,
• Sécuriser les gares ferroviaires et routières,
• Procéder à la mise en fourrière des véhicules en infraction et/ou à la restitution aux propriétaires,
• Assurer la sécurisation des établissements de débits de boissons et contrôler la réglementation concernant les horaires de fermeture (bars, bowling…),
• Sécuriser les lieux de grands rassemblements : port de plaisance, Pavillon Baltard…,
• Surveiller l’ensemble du territoire communal (Voies publiques, gares, établissements scolaires, lieux de culte…)
• Assurer les missions de Police Administrative (bon ordre, tranquillité publique, sécurité publique et salubrité publique) et de Police Judiciaire,
• Appliquer les pouvoirs de Police du Maire,
• Verbaliser les infractions au code de la route conformément aux textes en vigueur, aux arrêtés de police du Maire et aux dispositions législatives expresses,
• Sécuriser les gares ferroviaires et routières,
• Procéder à la mise en fourrière des véhicules en infraction et/ou à la restitution aux propriétaires,
• Assurer la sécurisation des établissements de débits de boissons et contrôler la réglementation concernant les horaires de fermeture (bars, bowling…),
• Sécuriser les lieux de grands rassemblements : port de plaisance, Pavillon Baltard…,
Profils recherchés
Compétences et qualités requises :
• Ponctualité, rigueur, dynamisme, discrétion,
• Bonne présentation (Règlement intérieur) et condition physique,
• Absence de contre-indication médicale (Port de l’armement de catégories B et D)
• Titulaire du permis de conduire de catégorie B.
• Diplomatie, sens des relations humaines
• Respect de la hiérarchie
• Sens du service public
Moyens mis à disposition :
Les agents bénéficient d’équipements de protection individuelle : gilet pare-balles, caméra-piéton, casque et protections adaptées selon les missions.
Ils disposent également de moyens opérationnels essentiels : radio portative, procès-verbal électronique (PVE), cinémomètre, éthylotest électronique, armement individuel (B1, B3, B6, B8, D2), véhicule sérigraphié « POLICE Municipale ».
La formation continue obligatoire est assurée :
• Formations continue obligatoire des policiers municipaux CNFPT (10 jours tous les 5 ans),
• Formations régulières au tir et à la manipulation des armes (Minimum 2 par an),
• Formations mensuelles aux gestes et techniques de police en intervention,
Rémunération :
• ISFE mensuelle composée de la part fixe de 30% et de la part variable,
• ISFE annuelle,
• 13ème mois,
• Heures supplémentaires : sur la base d’un état déclaratif mensuel des heures réalisées, établi et validé par le supérieur hiérarchique (pouvant donner lieu à rémunération ou à récupération).
• Indemnité de nuit de 0,80 € brut par heure.
• Ponctualité, rigueur, dynamisme, discrétion,
• Bonne présentation (Règlement intérieur) et condition physique,
• Absence de contre-indication médicale (Port de l’armement de catégories B et D)
• Titulaire du permis de conduire de catégorie B.
• Diplomatie, sens des relations humaines
• Respect de la hiérarchie
• Sens du service public
Moyens mis à disposition :
Les agents bénéficient d’équipements de protection individuelle : gilet pare-balles, caméra-piéton, casque et protections adaptées selon les missions.
Ils disposent également de moyens opérationnels essentiels : radio portative, procès-verbal électronique (PVE), cinémomètre, éthylotest électronique, armement individuel (B1, B3, B6, B8, D2), véhicule sérigraphié « POLICE Municipale ».
La formation continue obligatoire est assurée :
• Formations continue obligatoire des policiers municipaux CNFPT (10 jours tous les 5 ans),
• Formations régulières au tir et à la manipulation des armes (Minimum 2 par an),
• Formations mensuelles aux gestes et techniques de police en intervention,
Rémunération :
• ISFE mensuelle composée de la part fixe de 30% et de la part variable,
• ISFE annuelle,
• 13ème mois,
• Heures supplémentaires : sur la base d’un état déclaratif mensuel des heures réalisées, établi et validé par le supérieur hiérarchique (pouvant donner lieu à rémunération ou à récupération).
• Indemnité de nuit de 0,80 € brut par heure.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
La Direction De La Prévention Et De La Sécurité Publique, Ville de Nogent-sur-Marne
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.