Directeur de médiathèque- Paray-Vieille-poste (h/f)
Offre n° O094260703001262
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
L'EPT Grand-Orly Seine Bièvre, avec ses 700 000 habitants résidant sur 24 communes entre le Val-de-Marne et l'Essonne, est le plus important des établissements publics territoriaux de la Métropole du Grand Paris.
Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de « coopérative de villes » et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, territoire d'industrie, les 11 opérations de renouvellement urbain et les 11 gares du Grand Paris Express qui vont voir le jour sur notre territoire à horizon 2024.
Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de « coopérative de villes » et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, territoire d'industrie, les 11 opérations de renouvellement urbain et les 11 gares du Grand Paris Express qui vont voir le jour sur notre territoire à horizon 2024.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 avenue Henri Farman - BP 748, Paray-Vieille-Poste (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
01/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Agent en charge d’un établissement de proximité et d’une équipe de travail de moins de 10 agents, pour construire une offre de service évolutive et adaptée aux enjeux d'un contexte territorial. Il/elle devra faire preuve de polyvalence dans les tâches effectuées.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Pilotage stratégique
Prendre en compte les spécificités du quartier, tisser des liens avec les acteurs agissant sur le quartier et insérer le projet d’établissement au sein des différentes politiques publiques portées sur le quartier : culture, éducation/enseignement, social, habitat, environnement…
Analyser les besoins de la population à desservir afin de définir les orientations stratégiques de la médiathèque.
Mission 2 : Management et développement de projets
Concevoir, piloter et mettre en œuvre des projets en établissant des liens avec les partenaires, les habitants, les services de l’EPT, des villes et les élus.
Coordonner et mobiliser son équipe : dialoguer, donner du sens, favoriser la participation des équipes à l’élaboration des projets, répartir les activités, formaliser des objectifs et évaluer. Participer au recrutement des agents.
Produire des donnés d’activité, mette en place des outils d’évaluation qualitatif et quantitatif.
Élaborer et assurer le suivi du budget.
Mission 3 : Lieux et espaces
Piloter l’aménagement ou le réaménagement des espaces favorisant la médiation et la diversité des usages.
Assurer le suivi de l’entretien du bâtiment en lien avec le Patrimoine bâti. Veillez à la sécurité du bâtiment et au respect des règles de sécurité d’un ERP.
Mission 4 : Enjeux transversaux
Piloter des groupes de travail transversaux dans le réseau.
Favoriser une citoyenneté éclairée et active (échanges, débats, lutte contre la désinformation) et les droits culturels.
Sensibiliser les publics aux enjeux favorisant la transition écologique.
Veiller à l’accessibilité et à la dimension inclusive de l’ensemble des services.
Connaître les enjeux et les acteurs de l’inclusion numérique afin de définir les stratégies de la médiathèque en la matière.
Prendre en compte les spécificités du quartier, tisser des liens avec les acteurs agissant sur le quartier et insérer le projet d’établissement au sein des différentes politiques publiques portées sur le quartier : culture, éducation/enseignement, social, habitat, environnement…
Analyser les besoins de la population à desservir afin de définir les orientations stratégiques de la médiathèque.
Mission 2 : Management et développement de projets
Concevoir, piloter et mettre en œuvre des projets en établissant des liens avec les partenaires, les habitants, les services de l’EPT, des villes et les élus.
Coordonner et mobiliser son équipe : dialoguer, donner du sens, favoriser la participation des équipes à l’élaboration des projets, répartir les activités, formaliser des objectifs et évaluer. Participer au recrutement des agents.
Produire des donnés d’activité, mette en place des outils d’évaluation qualitatif et quantitatif.
Élaborer et assurer le suivi du budget.
Mission 3 : Lieux et espaces
Piloter l’aménagement ou le réaménagement des espaces favorisant la médiation et la diversité des usages.
Assurer le suivi de l’entretien du bâtiment en lien avec le Patrimoine bâti. Veillez à la sécurité du bâtiment et au respect des règles de sécurité d’un ERP.
Mission 4 : Enjeux transversaux
Piloter des groupes de travail transversaux dans le réseau.
Favoriser une citoyenneté éclairée et active (échanges, débats, lutte contre la désinformation) et les droits culturels.
Sensibiliser les publics aux enjeux favorisant la transition écologique.
Veiller à l’accessibilité et à la dimension inclusive de l’ensemble des services.
Connaître les enjeux et les acteurs de l’inclusion numérique afin de définir les stratégies de la médiathèque en la matière.
Profils recherchés
Licence pro / Ouvert au Bac+3
Les « savoirs » :
Connaissance des enjeux de la lecture publique et de l’évolution des missions des médiathèques
Connaissance des méthodes de management et de gestion de service
Connaissance des spécificités de son territoire, de la collectivité et de son établissement pour proposer un projet culturel
Connaissance de la réglementation des ERP
Connaissance des règles budgétaires et de la réglementation de la commande publique
Les « savoir-faire » :
Savoir piloter et coordonner le travail d’une équipe
Capacité d’adaptation, de polyvalence, de réactivité et aptitude à impulser
Savoir communiquer clairement et de façon adaptée à ses interlocuteurs
Communiquer et valoriser les services et les projets
Les « savoir-être » :
Sens du service public
Disponibilité
Sens de l’observation et de l’écoute
Discrétion
Devoir de réserve
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Les « savoirs » :
Connaissance des enjeux de la lecture publique et de l’évolution des missions des médiathèques
Connaissance des méthodes de management et de gestion de service
Connaissance des spécificités de son territoire, de la collectivité et de son établissement pour proposer un projet culturel
Connaissance de la réglementation des ERP
Connaissance des règles budgétaires et de la réglementation de la commande publique
Les « savoir-faire » :
Savoir piloter et coordonner le travail d’une équipe
Capacité d’adaptation, de polyvalence, de réactivité et aptitude à impulser
Savoir communiquer clairement et de façon adaptée à ses interlocuteurs
Communiquer et valoriser les services et les projets
Les « savoir-être » :
Sens du service public
Disponibilité
Sens de l’observation et de l’écoute
Discrétion
Devoir de réserve
Capacité à travailler en équipe et en transversalité
Contact et modalités de candidature
Contact
0178182222
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à Madame La présidente , Madame Méhadée BERNARD - EPT Grand-Orly Seine - Bièvre Bâtiment ASKIA - 11, avenue Henri Farman - BP 748 - 94398 Orly aérogare Cedex
ou recrutement@grandorlyseinebievre.fr
ou recrutement@grandorlyseinebievre.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.