Chef du service requetâge (h/f)
Offre n° O094260705000037
Publiée le 05/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
12/11/2026
Date limite de candidature
03/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le pôle Ressources (PR) se caractérise par la diversité de ses domaines d’expertises juridiques, techniques et financiers. Il
regroupe des métiers variés et à forte valeur ajoutée : acheteur, juriste, comptable, documentaliste, délégué à la
protection des données, statisticien, technicien réseaux…La vie du pôle est rythmée par plusieurs actions, notamment par
l’animation de webconférences. Le PR se met au service des directions de la collectivité dans l’optique de favoriser une
relation à l’usager qualitative et efficiente. Il se compose des cinq directions suivantes : la direction des affaires juridiques
et patrimoniales (DAJEP), la direction de l’achat public et des marchés (DAPM), la direction de l’évaluation des méthodes et
de l’organisation (DEMO), la direction des finances (DF) et la direction des systèmes d’information (DSI).
Dans un contexte de dématérialisation de la chaîne comptable, de déconcentration des fonctions financières et de
responsabilisation des directions, la direction des finances pilote, au sein du Pôle ressources, la préparation et l’exécution
budgétaire, gère la dette et la trésorerie, réalise des analyses financières et fiscales tant en termes rétrospectifs que
prospectifs.
Afin de garantir la cohérence au sein de la collectivité des missions en matière financière et dans une optique
d’optimisation et de modernisation, la direction des finances axe son action sur le renforcement de l’expertise financière
et l’accompagnement des directions, en animant notamment un réseau des services administratifs et financiers. Elle
participe à la mise en oeuvre du dialogue de gestion et à l’anticipation des risques financiers et juridiques en vue de leur
maîtrise.
La direction des finances pilote également les projets de réforme de la qualité comptable du secteur public local
(nouveau référentiel budgétaire et comptable M57, compte financier unique et certification des comptes) et les évolutions
du logiciel de gestion financière qu’ils nécessitent.
regroupe des métiers variés et à forte valeur ajoutée : acheteur, juriste, comptable, documentaliste, délégué à la
protection des données, statisticien, technicien réseaux…La vie du pôle est rythmée par plusieurs actions, notamment par
l’animation de webconférences. Le PR se met au service des directions de la collectivité dans l’optique de favoriser une
relation à l’usager qualitative et efficiente. Il se compose des cinq directions suivantes : la direction des affaires juridiques
et patrimoniales (DAJEP), la direction de l’achat public et des marchés (DAPM), la direction de l’évaluation des méthodes et
de l’organisation (DEMO), la direction des finances (DF) et la direction des systèmes d’information (DSI).
Dans un contexte de dématérialisation de la chaîne comptable, de déconcentration des fonctions financières et de
responsabilisation des directions, la direction des finances pilote, au sein du Pôle ressources, la préparation et l’exécution
budgétaire, gère la dette et la trésorerie, réalise des analyses financières et fiscales tant en termes rétrospectifs que
prospectifs.
Afin de garantir la cohérence au sein de la collectivité des missions en matière financière et dans une optique
d’optimisation et de modernisation, la direction des finances axe son action sur le renforcement de l’expertise financière
et l’accompagnement des directions, en animant notamment un réseau des services administratifs et financiers. Elle
participe à la mise en oeuvre du dialogue de gestion et à l’anticipation des risques financiers et juridiques en vue de leur
maîtrise.
La direction des finances pilote également les projets de réforme de la qualité comptable du secteur public local
(nouveau référentiel budgétaire et comptable M57, compte financier unique et certification des comptes) et les évolutions
du logiciel de gestion financière qu’ils nécessitent.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la direction des finances, le service du dialogue budgétaire et comptable est chargé d’animer le partenariat et
le dialogue de gestion avec les directions opérationnelles, la préparation et les exécutions budgétaires annuelles et
pluriannuelles en étroite collaboration avec les directions et la Direction générale, dans un contexte de déconcentration
du visa des mandats et titres, ainsi que de dématérialisation de la chaîne comptable.
Sous la responsabilité du chef de service et de son adjointe, le chef de projet requêtage accompagne la direction dans
l’ensemble des étapes de la préparation et de la clôture budgétaire, dans le dialogue de gestion, et dans ses projets de
développement du contrôle interne, en assurant la création, la fiabilisation et l’évolution de l’ensemble des tableaux de
bord et indicateurs nécessaires à l’activité de la direction et aux fonctions de pilotage de la collectivité.
Il s’inscrit dans une posture résolument transversale et veille en particulier à un dialogue étroit avec le responsable
fonctionnel du système d’information financier et le chef de projet du système d’information financier directement en
charge du logiciel Coriolis / E-Gf sur le versus utilisateur.
Le chef de projet requêtage financier assure la conception, la fiabilisation et l’actualisation de requêtes et outils de
pilotage via l’outil Sap Business Intelligence (BI) dans tout l’environnement Coriolis, notamment dans le cadre du
changement de version de ce logiciel (E-Gf ex Coriolis). La réalisation de ces missions est guidée par un objectif de fiabilité
et de valorisation des donnée
le dialogue de gestion avec les directions opérationnelles, la préparation et les exécutions budgétaires annuelles et
pluriannuelles en étroite collaboration avec les directions et la Direction générale, dans un contexte de déconcentration
du visa des mandats et titres, ainsi que de dématérialisation de la chaîne comptable.
Sous la responsabilité du chef de service et de son adjointe, le chef de projet requêtage accompagne la direction dans
l’ensemble des étapes de la préparation et de la clôture budgétaire, dans le dialogue de gestion, et dans ses projets de
développement du contrôle interne, en assurant la création, la fiabilisation et l’évolution de l’ensemble des tableaux de
bord et indicateurs nécessaires à l’activité de la direction et aux fonctions de pilotage de la collectivité.
Il s’inscrit dans une posture résolument transversale et veille en particulier à un dialogue étroit avec le responsable
fonctionnel du système d’information financier et le chef de projet du système d’information financier directement en
charge du logiciel Coriolis / E-Gf sur le versus utilisateur.
Le chef de projet requêtage financier assure la conception, la fiabilisation et l’actualisation de requêtes et outils de
pilotage via l’outil Sap Business Intelligence (BI) dans tout l’environnement Coriolis, notamment dans le cadre du
changement de version de ce logiciel (E-Gf ex Coriolis). La réalisation de ces missions est guidée par un objectif de fiabilité
et de valorisation des donnée
Profils recherchés
Connaissances
Maîtrise des méthodes et outils de requêtage (Sap Business Intelligence)
Connaissance des fondamentaux des tableaux de bord et indicateurs
Aisance avec les enjeux d’évolution des logiciels métiers
Notions sur l’environnement territorial
Savoir-faire
Savoir-faire dans le développement et le déploiement d’outils informatiques
Capacité à élaborer des tableaux de bord, des indicateurs, des outils de pilotage et de gestion
Connaissance des techniques d’analyse fonctionnelle et d’analyse des processus
Aptitude à travailler en transversalité
Sens de l’organisation et de la rigueur
Capacité à rendre compte de son activité
Qualités relationnelles
Sens de la discrétion
Force de proposition
Maîtrise des méthodes et outils de requêtage (Sap Business Intelligence)
Connaissance des fondamentaux des tableaux de bord et indicateurs
Aisance avec les enjeux d’évolution des logiciels métiers
Notions sur l’environnement territorial
Savoir-faire
Savoir-faire dans le développement et le déploiement d’outils informatiques
Capacité à élaborer des tableaux de bord, des indicateurs, des outils de pilotage et de gestion
Connaissance des techniques d’analyse fonctionnelle et d’analyse des processus
Aptitude à travailler en transversalité
Sens de l’organisation et de la rigueur
Capacité à rendre compte de son activité
Qualités relationnelles
Sens de la discrétion
Force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0143998616
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur :
https://recrutement.valdemarne.fr/search
https://recrutement.valdemarne.fr/search
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.