Medecin evaluateur (h/f)
Offre n° O094260706001679
Publiée le 01/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le médecin fait partie de l'équipe pluridisciplinaire du service Evaluation de la MDPH du Val de Marne, composée également d'infirmiers, psychologues, travailleurs sociaux, enseignants.es spécialisés.es et ergothérapeutes.
Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Adulte Vie Quotidienne et par l'apport de sa technicité, il participe, dans le cadre réglementaire des compétences de la MDPH définies par la loi du 11 février 2005 et dans le respect du projet de vie de la personne : à l'évaluation des besoins des personnes en situation de handicap, à l'élaboration des plans personnalisés de compensation et à la présentation de certains dossiers à la CDAPH.
Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Adulte Vie Quotidienne et par l'apport de sa technicité, il participe, dans le cadre réglementaire des compétences de la MDPH définies par la loi du 11 février 2005 et dans le respect du projet de vie de la personne : à l'évaluation des besoins des personnes en situation de handicap, à l'élaboration des plans personnalisés de compensation et à la présentation de certains dossiers à la CDAPH.
Missions / conditions d'exercice
Les activités principales par fonctions
• Participation à l'évaluation des besoins de compensation de la personne handicapée
Apprécie et analyse le handicap et identifie les besoins de la personne handicapée en fonction de sa demande et de son projet de vie, en tenant compte du contexte environnemental et des ressources existantes
A l'aide d'outils méthodologiques d'évaluation
• A l'appui de l'outil informatique
• En tenant compte de l'ensemble du projet de vie du demandeur (allocations, formation, orientation, . En fonction du handicap de la personne
Aide à la formulation des propositions en collaboration le cas échéant avec les expertises des autres professionnels de la MDPH et en complémentarité avec les professionnels de santé externes à la MDPH (Hôpitaux, Soins de suite et de rééducation, libéraux, Etablissements Médico Sociaux, etc.)
Propose une compensation aux besoins de l'usager et la soumet si besoin en réunion pluridisciplinaire ou au responsable coordonnateur du pôle
Participation aux différents niveaux d'évaluation et d'anal se de la situation
(Les niveaux d'intervention sont définis par la responsable de pôle en fonction de l'organisation du pôle et du métier). Participe à l'étude sur dossiers des éléments médico-psycho-sociaux relatifs à la demande et au recueil d'informations complémentaires auprès de l'usager et des intervenants (professionnels, famille) Réalise des évaluations sur dossiers et le cas échéant dans le cadre de Visites Médicales.
Participe aux réunions de coordination de l'équipe pluridisciplinaire et si besoin aux réunions de la CDAPH pour présentation des situations
Apporte son concours par des éléments écrits, pour la rédaction de tout document relatif à la situation (courrier signalés, mémoires en défense, ... )
Partici e à la vie de la MDPH
Participe aux actions transversales des services de la MDPH (logiciel métier).
Participe à la vie du pôle et du service
Participe aux réunions d'équipe
Force de proposition pour simplifier les circuits et/ou pour améliorer la qualité de service
Liens partenariaux
Est en relation fréquente avec les partenaires médicaux et hospitaliers.
Ces missions sont susceptibles d'évolution en tant que de besoin.
• Participation à l'évaluation des besoins de compensation de la personne handicapée
Apprécie et analyse le handicap et identifie les besoins de la personne handicapée en fonction de sa demande et de son projet de vie, en tenant compte du contexte environnemental et des ressources existantes
A l'aide d'outils méthodologiques d'évaluation
• A l'appui de l'outil informatique
• En tenant compte de l'ensemble du projet de vie du demandeur (allocations, formation, orientation, . En fonction du handicap de la personne
Aide à la formulation des propositions en collaboration le cas échéant avec les expertises des autres professionnels de la MDPH et en complémentarité avec les professionnels de santé externes à la MDPH (Hôpitaux, Soins de suite et de rééducation, libéraux, Etablissements Médico Sociaux, etc.)
Propose une compensation aux besoins de l'usager et la soumet si besoin en réunion pluridisciplinaire ou au responsable coordonnateur du pôle
Participation aux différents niveaux d'évaluation et d'anal se de la situation
(Les niveaux d'intervention sont définis par la responsable de pôle en fonction de l'organisation du pôle et du métier). Participe à l'étude sur dossiers des éléments médico-psycho-sociaux relatifs à la demande et au recueil d'informations complémentaires auprès de l'usager et des intervenants (professionnels, famille) Réalise des évaluations sur dossiers et le cas échéant dans le cadre de Visites Médicales.
Participe aux réunions de coordination de l'équipe pluridisciplinaire et si besoin aux réunions de la CDAPH pour présentation des situations
Apporte son concours par des éléments écrits, pour la rédaction de tout document relatif à la situation (courrier signalés, mémoires en défense, ... )
Partici e à la vie de la MDPH
Participe aux actions transversales des services de la MDPH (logiciel métier).
Participe à la vie du pôle et du service
Participe aux réunions d'équipe
Force de proposition pour simplifier les circuits et/ou pour améliorer la qualité de service
Liens partenariaux
Est en relation fréquente avec les partenaires médicaux et hospitaliers.
Ces missions sont susceptibles d'évolution en tant que de besoin.
Profils recherchés
PRINCIPALES COMPETENCES ATTENDUES (combinaison de connaissances et de savoir-faire)
Indispensables à la prise de poste :
Avoir une connaissance du public handicapé ou dépendant ou des personnes en situation de vulnérabilité du fait du handicap, de l'âge, de la maladie, de la précarité
> Avoir des connaissances générales relatives à la politique en faveur des personnes handicapées
Utiliser aisément les outils informatiques (traitement de texte, consultation et saisie dans un logiciel, messagerie électronique) Connaissances
A ac uérir au cours de l'activité :
> Connaissance des méthodes et outils d'évaluation (guide barème, GEVA , ... )
Utilisation des logiciels de gestion internes à la MDPH
Connaissance des dispositifs d'aide, d'accueil et d'accompagnements en faveur des personnes handicapées et de la réglementation dont l'accès aux droits
Connaissance de la législation dans le domaine du handicap (loi du 1 1 février 2005, dispositifs, droits et prestations)
Indispensables à la prise de poste :
Avoir une connaissance du public handicapé ou dépendant ou des personnes en situation de vulnérabilité du fait du handicap, de l'âge, de la maladie, de la précarité
> Avoir des connaissances générales relatives à la politique en faveur des personnes handicapées
Utiliser aisément les outils informatiques (traitement de texte, consultation et saisie dans un logiciel, messagerie électronique) Connaissances
A ac uérir au cours de l'activité :
> Connaissance des méthodes et outils d'évaluation (guide barème, GEVA , ... )
Utilisation des logiciels de gestion internes à la MDPH
Connaissance des dispositifs d'aide, d'accueil et d'accompagnements en faveur des personnes handicapées et de la réglementation dont l'accès aux droits
Connaissance de la législation dans le domaine du handicap (loi du 1 1 février 2005, dispositifs, droits et prestations)
Contact et modalités de candidature
Contact
0143997000
Informations complémentaires
Diplome de médecin.
Indispensables à la prise de poste :
Avoir une connaissance du public handicapé ou dépendant ou des personnes en situation de vulnérabilité du fait du handicap, de l'âge, de la maladie, de la précarité
> Avoir des connaissances générales relatives à la politique en faveur des personnes handicapées
Utiliser aisément les outils informatiques (traitement de texte, consultation et saisie dans un logiciel, messagerie électronique) Connaissances
Indispensables à la prise de poste :
Avoir une connaissance du public handicapé ou dépendant ou des personnes en situation de vulnérabilité du fait du handicap, de l'âge, de la maladie, de la précarité
> Avoir des connaissances générales relatives à la politique en faveur des personnes handicapées
Utiliser aisément les outils informatiques (traitement de texte, consultation et saisie dans un logiciel, messagerie électronique) Connaissances
Adresse de l'employeur
Département du Val-de-Marne
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.