Charge de suivi et de controle des etablissements et services medico-sociaux pour personnes ages (h/f)
Offre n° O094260706002307
Publiée le 06/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
21/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction de l'autonomie a pour mission de mettre en œuvre les politiques de solidarité envers les personnes âgées (PA), les personnes en situation de handicap (PH) et leurs aidants.
Le Service de l'Offre Médico-Sociale est responsable de l'ensemble des missions relatives aux structures médicosociales d'accompagnement et d'hébergement des personnes âgées et des personnes handicapées : autorisation, tarification, suivi de la qualité et contrôle global.
En lien éventuel avec l'Agence Régionale de Santé
Il met en œuvre les procédures d'appel à projet et instruit les projets de création/restructuration d'équipements à destination des personnes âgées ou handicapées,
Il programme les éventuelles ouvertures d'équipements,
Il contractualise avec les structures de compétence conjointe (signature des conventions tripartites et CPOM),
Il organise le suivi et le contrôle des équipements, et contrôle l'effectivité de l'évaluation inteme/externe dans le cadre du renouvellement des autorisations (amélioration continue de la qualité).
Le service est organisé autour de
Un Pôle Personnes Agées,
Un Pôle Handicap
Un secteur des services d'aide à domicile
Chacun autorise, tarifie et contrôle (sur pièces ou sur place) les structures de sa compétence et est responsable de la contractualisation avec elles.
Le Service de l'Offre Médico-Sociale est responsable de l'ensemble des missions relatives aux structures médicosociales d'accompagnement et d'hébergement des personnes âgées et des personnes handicapées : autorisation, tarification, suivi de la qualité et contrôle global.
En lien éventuel avec l'Agence Régionale de Santé
Il met en œuvre les procédures d'appel à projet et instruit les projets de création/restructuration d'équipements à destination des personnes âgées ou handicapées,
Il programme les éventuelles ouvertures d'équipements,
Il contractualise avec les structures de compétence conjointe (signature des conventions tripartites et CPOM),
Il organise le suivi et le contrôle des équipements, et contrôle l'effectivité de l'évaluation inteme/externe dans le cadre du renouvellement des autorisations (amélioration continue de la qualité).
Le service est organisé autour de
Un Pôle Personnes Agées,
Un Pôle Handicap
Un secteur des services d'aide à domicile
Chacun autorise, tarifie et contrôle (sur pièces ou sur place) les structures de sa compétence et est responsable de la contractualisation avec elles.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l'autorité du responsable de pôle personnes âgées, dans une équipe composée de chargés d'analyse budgétaire et financière et de chargés de suivi et de contrôle, il/elle le seconde dans le suivi des projets portés par le SOMS en faveur des personnes âgées : autorisation, contrôle, évaluation et accompagnement à la démarche qualité, contractualisation, au regard de l'évolution des enjeux propres à ces missions.
Profils recherchés
PRINCIPALES COMPETENCES ATTENDUES (combinaison de connaissances et de savoir-faire)
Connaissances Indispensables à la prise de poste
• Compétences sociales et politique publique départementale
• Culture administrative
• Techniques de communication écrites et orales
• Droits et obligations des fonctionnaires
acquérir au cours de l'activité
Cadre juridique de l'action sociale en faveur des personnes âgées,
Règles de la tarification, d'autorisation et d'habilitation nationales et départementales des prestataires du domaine social et médico-social
• Connaissance des principes et outils des démarches qualité, de certification et d'évaluation interne et externe et des recommandations de I'HAS et de l'Agence nationale d'Appui à la Performance (ANAP)
• Outils bureauti ues traitement de texte tableur messa erie navi ation Intemet Intranet
Connaissances Indispensables à la prise de poste
• Compétences sociales et politique publique départementale
• Culture administrative
• Techniques de communication écrites et orales
• Droits et obligations des fonctionnaires
acquérir au cours de l'activité
Cadre juridique de l'action sociale en faveur des personnes âgées,
Règles de la tarification, d'autorisation et d'habilitation nationales et départementales des prestataires du domaine social et médico-social
• Connaissance des principes et outils des démarches qualité, de certification et d'évaluation interne et externe et des recommandations de I'HAS et de l'Agence nationale d'Appui à la Performance (ANAP)
• Outils bureauti ues traitement de texte tableur messa erie navi ation Intemet Intranet
Contact et modalités de candidature
Contact
0143997000
Informations complémentaires
Savoir-faire Indispensables à la prise de poste
• Faire preuve de rigueur, de méthode et de discrétion
• Disposer d'un esprit d'analyse et de contrôle Savoir négocier
• Aider à la décision et être force de proposition
• Disposer de la méthodologie de projet
• Mobiliser les qualités relationnelles liées aux exigences de la fonction
• Travailler en équipe et en transversalité avec les autres services de la Direction
• Maitriser les logiciels bureautiques (WORD, Excel, Powerpoint, Outlook, Internet)
acquérir au cours de l'activité
• Outil logiciel métier : POS ACTES, CORIOLIS, SISA, SOLATIS
• Faire preuve de rigueur, de méthode et de discrétion
• Disposer d'un esprit d'analyse et de contrôle Savoir négocier
• Aider à la décision et être force de proposition
• Disposer de la méthodologie de projet
• Mobiliser les qualités relationnelles liées aux exigences de la fonction
• Travailler en équipe et en transversalité avec les autres services de la Direction
• Maitriser les logiciels bureautiques (WORD, Excel, Powerpoint, Outlook, Internet)
acquérir au cours de l'activité
• Outil logiciel métier : POS ACTES, CORIOLIS, SISA, SOLATIS
Adresse de l'employeur
Département du Val-de-Marne
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
>Hôtel du département
94054 CRETEIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.