Directeur du Sud-Est Théâtre et de l'Espace André Bouquet à Villeneuve-Saint-Georges (h/f)
Offre n° O094260707001531
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
L'EPT Grand-Orly Seine Bièvre, avec ses 700 000 habitants résidant sur 24 communes entre le Val-de-Marne et l'Essonne, est le plus important des établissements publics territoriaux de la Métropole du Grand Paris.
Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de « coopérative de villes » et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, territoire d'industrie, les 11 opérations de renouvellement urbain et les 11 gares du Grand Paris Express qui vont voir le jour sur notre territoire à horizon 2024.
Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de « coopérative de villes » et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, territoire d'industrie, les 11 opérations de renouvellement urbain et les 11 gares du Grand Paris Express qui vont voir le jour sur notre territoire à horizon 2024.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 avenue Henri Farman - BP 748, Villeneuve-Saint-Georges (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
01/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le/la directeur/trice conçoit le projet artistique et culturel du théâtre, programme et pilote la saison culturelle, et assure la direction administrative et budgétaire de l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Elaborer et mettre en œuvre le projet artistique et culturel de l’établissement
Conduire une analyse sur le positionnement de l’établissement
Identifier et anticiper les attentes des publics, et les évolutions de l’environnement et leurs incidences pour l’établissement
Formaliser et proposer un projet de développement culturel de l’établissement en cohérence avec les orientations de la collectivité
Rechercher et mobiliser des partenariats participant à une ouverture de l’établissement sur les autres acteurs culturels
Adapter la politique tarifaire en fonction des objectifs et des publics accueillis
Mission 2 : Concevoir et piloter une saison culturelle
Sélectionner les spectacles de la saison tout public et les spectacles destinés aux établissements scolaires
Sélectionner les expositions, films, conférences
Développer la promotion de l’établissement : rédaction de la brochure de saison, contrôle de la réalisation des affiches, tracts et programmes, …
Gérer le planning de la saison, en lien avec le responsable de secteur (régisseur),
Développer l’accueil des associations locales, des pratiques amateurs, au travers de projets et de partenariats
Concevoir et animer la soirée de présentation de saison
Rechercher des financements publics et privés, élaborer les dossiers de demande de subvention
Gérer sur les plans administratif et juridique les conditions de contractualisation avec les artistes et les prestataires
Evaluer les activités mises en place, produire des éléments de rapport d’activité
Créer, produire et diffuser des événements artistiques dans et hors les murs
Développer l’accueil d’artistes en résidence
Organiser des actions de médiation autour des spectacles et développer les projets d’Education Artistique et Culturelle en lien avec les partenaires et acteurs du territoire : programmation d’actions, préparation des documents pédagogiques, relations avec les enseignants, réunions de présentation de la programmation, prise en charge de visites guidées du théâtre et des expositions, …
Gérer les relations avec les organismes de gestion des droits d’auteurs
Assurer une veille culturelle et territoriale sur les créations artistiques, les concepts et pratiques artistiques
Mission 3 : Assurer la direction administrative et budgétaire de l’établissement
Préparer et suivre l’exécution des budgets de fonctionnement et d’investissement
Encadrer et animer une équipe de 5 personnes, assurer le lien avec la DRH sur l’ensemble des questions liées à la carrière, la formation, la discipline …
Suivre la gestion du bâtiment, en lien avec responsable de secteur (régisseur) du lieu et le pôle Patrimoine Bâti de l’EPT : identification des travaux, signalement des incidents, préparation de la Commission de Sécurité …
Préparer le dossier de renouvellement de la licence d’entrepreneur de spectacles
Être l’interlocuteur privilégié des institutionnels : DRAC, Conseil Départemental, Politique de la ville
Être en relation avec les réseaux professionnels : ACTIF (Association Culturelle de Théâtres en Ile-de-France), SNSP (Syndicat National des Scènes Publiques) …
Conduire une analyse sur le positionnement de l’établissement
Identifier et anticiper les attentes des publics, et les évolutions de l’environnement et leurs incidences pour l’établissement
Formaliser et proposer un projet de développement culturel de l’établissement en cohérence avec les orientations de la collectivité
Rechercher et mobiliser des partenariats participant à une ouverture de l’établissement sur les autres acteurs culturels
Adapter la politique tarifaire en fonction des objectifs et des publics accueillis
Mission 2 : Concevoir et piloter une saison culturelle
Sélectionner les spectacles de la saison tout public et les spectacles destinés aux établissements scolaires
Sélectionner les expositions, films, conférences
Développer la promotion de l’établissement : rédaction de la brochure de saison, contrôle de la réalisation des affiches, tracts et programmes, …
Gérer le planning de la saison, en lien avec le responsable de secteur (régisseur),
Développer l’accueil des associations locales, des pratiques amateurs, au travers de projets et de partenariats
Concevoir et animer la soirée de présentation de saison
Rechercher des financements publics et privés, élaborer les dossiers de demande de subvention
Gérer sur les plans administratif et juridique les conditions de contractualisation avec les artistes et les prestataires
Evaluer les activités mises en place, produire des éléments de rapport d’activité
Créer, produire et diffuser des événements artistiques dans et hors les murs
Développer l’accueil d’artistes en résidence
Organiser des actions de médiation autour des spectacles et développer les projets d’Education Artistique et Culturelle en lien avec les partenaires et acteurs du territoire : programmation d’actions, préparation des documents pédagogiques, relations avec les enseignants, réunions de présentation de la programmation, prise en charge de visites guidées du théâtre et des expositions, …
Gérer les relations avec les organismes de gestion des droits d’auteurs
Assurer une veille culturelle et territoriale sur les créations artistiques, les concepts et pratiques artistiques
Mission 3 : Assurer la direction administrative et budgétaire de l’établissement
Préparer et suivre l’exécution des budgets de fonctionnement et d’investissement
Encadrer et animer une équipe de 5 personnes, assurer le lien avec la DRH sur l’ensemble des questions liées à la carrière, la formation, la discipline …
Suivre la gestion du bâtiment, en lien avec responsable de secteur (régisseur) du lieu et le pôle Patrimoine Bâti de l’EPT : identification des travaux, signalement des incidents, préparation de la Commission de Sécurité …
Préparer le dossier de renouvellement de la licence d’entrepreneur de spectacles
Être l’interlocuteur privilégié des institutionnels : DRAC, Conseil Départemental, Politique de la ville
Être en relation avec les réseaux professionnels : ACTIF (Association Culturelle de Théâtres en Ile-de-France), SNSP (Syndicat National des Scènes Publiques) …
Profils recherchés
Niveau Bac +5
M2 gestion culturelle par exemple
M2 gestion culturelle par exemple
Contact et modalités de candidature
Contact
0178182222
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à Madame La présidente , Madame Méhadée BERNARD - EPT Grand-Orly Seine - Bièvre Bâtiment ASKIA - 11, avenue Henri Farman - BP 748 - 94398 Orly aérogare Cedex
ou recrutement@grandorlyseinebievre.fr
ou recrutement@grandorlyseinebievre.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.