Responsable d'équipe (h/f)
Offre n° O094260708001622
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le Val-de-Marne (94), dotée de deux gares et reliée aux lignes A et E du RER, Fontenay-sous-Bois est limitrophe de Paris, par le bois de Vincennes. Comptant un peu plus de 53 000 habitants, la ville est composée de 13 quartiers, aux morphologies urbaines et sociales très diverses, et compte le premier pôle économique et de transport de l'Est parisien : Val-de-Fontenay.
La ville s'engage pour maintenir et développer la mixité sociale, en cœur de métropole. À travers des services publics innovants, de nombreux équipements culturels et sportifs, Fontenay-sous-Bois tient, depuis près de 60 ans, sa promesse de « ville à vivre ». Elle est forgée par une longue histoire de luttes communes, qui lui ont donné son visage d'aujourd'hui, mais est aussi résolument tournée vers l'avenir, déterminée à prendre sa part des transitions devenues indispensables pour préserver une planète vivable.
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler à Fontenay c'est intégrer la fonction publique au service de la population fontenaysienne. Avec plus de 240 métiers, rejoindre la ville de Fontenay vous permettra d'écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle où votre action participera d'un certain art de ville où il fait bon vivre.
C'est, au quotidien, dans l'exercice de vos missions, être porteuses et porteurs de l'intérêt général au service d'une ville et de sa population. L'ensemble des métiers qui composent notre collectivité sont essentiels, utiles et nécessaires au quotidien des habitant.e.s et des usager.e.s de la collectivité.
Qui que l'on soit, d'où que l'on vienne, nous ne faisons pas de différences. C'est cela l'efficacité du service public : il est garant de l'égalité de tous les citoyen.ne.s.
La ville s'engage pour maintenir et développer la mixité sociale, en cœur de métropole. À travers des services publics innovants, de nombreux équipements culturels et sportifs, Fontenay-sous-Bois tient, depuis près de 60 ans, sa promesse de « ville à vivre ». Elle est forgée par une longue histoire de luttes communes, qui lui ont donné son visage d'aujourd'hui, mais est aussi résolument tournée vers l'avenir, déterminée à prendre sa part des transitions devenues indispensables pour préserver une planète vivable.
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler à Fontenay c'est intégrer la fonction publique au service de la population fontenaysienne. Avec plus de 240 métiers, rejoindre la ville de Fontenay vous permettra d'écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle où votre action participera d'un certain art de ville où il fait bon vivre.
C'est, au quotidien, dans l'exercice de vos missions, être porteuses et porteurs de l'intérêt général au service d'une ville et de sa population. L'ensemble des métiers qui composent notre collectivité sont essentiels, utiles et nécessaires au quotidien des habitant.e.s et des usager.e.s de la collectivité.
Qui que l'on soit, d'où que l'on vienne, nous ne faisons pas de différences. C'est cela l'efficacité du service public : il est garant de l'égalité de tous les citoyen.ne.s.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte, Fontenay-sous-Bois (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions
Sous l’autorité du responsable de secteur Gymnases, organise l’ensemble des tâches nécessaires au bon fonctionnement des installations sportives, en animant une équipe.
Sous l’autorité du responsable de secteur Gymnases, organise l’ensemble des tâches nécessaires au bon fonctionnement des installations sportives, en animant une équipe.
Missions / conditions d'exercice
Activités
Intitulé Activité
Animer et piloter les équipes : encadrement, recrutement, formation, évaluation, développement des parcours professionnels, gestion des absences et des conflits
Contrôler l’assiduité et le respect des horaires des agents d’accueil et d’entretien
Contrôler et organiser l'entretien ménager, la maintenance et la rénovation des équipements
Contrôler les installations et l’entretien des équipements, le matériel et les sites sportifs ou ludiques
Vérifier les conditions réglementaires d'utilisation des équipements
Surveiller la sécurité des usagers et des installations, assurer la gestion de la signalétique
Assurer l’installation et le stockage des équipements et du matériel
Assurer, en cas de besoin, les missions d’un agent de maintenance des installations sportives
Intitulé Activité
Animer et piloter les équipes : encadrement, recrutement, formation, évaluation, développement des parcours professionnels, gestion des absences et des conflits
Contrôler l’assiduité et le respect des horaires des agents d’accueil et d’entretien
Contrôler et organiser l'entretien ménager, la maintenance et la rénovation des équipements
Contrôler les installations et l’entretien des équipements, le matériel et les sites sportifs ou ludiques
Vérifier les conditions réglementaires d'utilisation des équipements
Surveiller la sécurité des usagers et des installations, assurer la gestion de la signalétique
Assurer l’installation et le stockage des équipements et du matériel
Assurer, en cas de besoin, les missions d’un agent de maintenance des installations sportives
Profils recherchés
Connaissances pré-requises
Engins motorisés,
Réglementation des ERP (Etablissement Recevant du Public)
Réglementation sportive, normes fédérales
Fonctionnement de l’équipement
Outils de planification
Méthodes et outils du management opérationnel
Notions de psychologie individuelle et collective
Techniques de résolution de conflits, de communication et de négociation
Notions sur le statut de la fonction publique territoriale et en droit du travail
Techniques de maintenance, petites réparations
Types de surfaces et revêtements sportifs
Procédure de nettoyage (fréquence et circuit)
Fiches techniques et normatives des différents produits d'entretien des matériaux et des différents types de revêtements
Réglementation des installations, règles d'hygiène et de sécurité
Notions de risques et de sécurité pour le public
Procédures de signalisation du danger
Procédures de montage et démontage des matériels
Normes (aires de jeux, équipements mobiles)
Machines, outils (traçage, etc.) et engins
Méthodes d'entreposage
Outil informatique et bureautique (Word, Excel…)
Compétences professionnelles
Organiser et contrôler la maintenance de l’équipement
Faire respecter le règlement de l’équipement et intervenir en cas de dysfonctionnement
Organiser le travail journalier de l’équipe
Gérer l’accueil et la formation des agents
Assurer l’interface entre les équipes et la direction
Piloter, suivre et contrôler l’activité des agents
Animer des réunions, repérer et réguler les conflits
Evaluer les agents et élaborer le plan de formation des équipes en concertation avec le N+1
Contrôler l'entretien, le nettoyage, la désinfection, l'hygiène des équipements, des matériels et des sites
Nettoyer les surfaces des installations dans le respect des normes en vigueur
Détecter les anomalies des équipements et les risques d'accidents
Relever les flux de fréquentation des équipements
Vérifier la signalétique spécialisée par types d'installations
Rendre compte des situations et consigner les incidents
Gérer les stocks de matériel sportif
Contrôler la quantité et la qualité des produits stockés
Contrôler le traçage des terrains en conformité avec les règlements fédéraux
Contrôler la bonne tenue des registres obligatoires (registre de sécurité, de contrôle des installations électriques, des ascenseurs etc.)
Engins motorisés,
Réglementation des ERP (Etablissement Recevant du Public)
Réglementation sportive, normes fédérales
Fonctionnement de l’équipement
Outils de planification
Méthodes et outils du management opérationnel
Notions de psychologie individuelle et collective
Techniques de résolution de conflits, de communication et de négociation
Notions sur le statut de la fonction publique territoriale et en droit du travail
Techniques de maintenance, petites réparations
Types de surfaces et revêtements sportifs
Procédure de nettoyage (fréquence et circuit)
Fiches techniques et normatives des différents produits d'entretien des matériaux et des différents types de revêtements
Réglementation des installations, règles d'hygiène et de sécurité
Notions de risques et de sécurité pour le public
Procédures de signalisation du danger
Procédures de montage et démontage des matériels
Normes (aires de jeux, équipements mobiles)
Machines, outils (traçage, etc.) et engins
Méthodes d'entreposage
Outil informatique et bureautique (Word, Excel…)
Compétences professionnelles
Organiser et contrôler la maintenance de l’équipement
Faire respecter le règlement de l’équipement et intervenir en cas de dysfonctionnement
Organiser le travail journalier de l’équipe
Gérer l’accueil et la formation des agents
Assurer l’interface entre les équipes et la direction
Piloter, suivre et contrôler l’activité des agents
Animer des réunions, repérer et réguler les conflits
Evaluer les agents et élaborer le plan de formation des équipes en concertation avec le N+1
Contrôler l'entretien, le nettoyage, la désinfection, l'hygiène des équipements, des matériels et des sites
Nettoyer les surfaces des installations dans le respect des normes en vigueur
Détecter les anomalies des équipements et les risques d'accidents
Relever les flux de fréquentation des équipements
Vérifier la signalétique spécialisée par types d'installations
Rendre compte des situations et consigner les incidents
Gérer les stocks de matériel sportif
Contrôler la quantité et la qualité des produits stockés
Contrôler le traçage des terrains en conformité avec les règlements fédéraux
Contrôler la bonne tenue des registres obligatoires (registre de sécurité, de contrôle des installations électriques, des ascenseurs etc.)
Contact et modalités de candidature
Contact
0149747474
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Adresse de l'employeur
Fontenay-sous-Bois
>Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
>Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.