Directeur (h/f)
Offre n° O094260710001027
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
7, square du 19 mars 1962, Fresnes (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Conseiller supérieur socio-éducatif
Cadre de santé
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
La rémunération est alignée sur les grilles de la fonction publique à laquelle s'ajoutent des primes
Descriptif de l'emploi
Le Directeur a pour mission :
• La définition et conduite de l’intervention médico-sociale
• La définition et conduite du projet d’établissement
• L’animation et gestion des ressources humaines
• La gestion économique et financière
• La gestion technique et logistique
Il est garant de la qualité des soins dispensés auprès des personnes âgées et /ou handicapées. Il contrôle et évalue l’adéquation du service rendu en regard des besoins de la population soignée.
• La définition et conduite de l’intervention médico-sociale
• La définition et conduite du projet d’établissement
• L’animation et gestion des ressources humaines
• La gestion économique et financière
• La gestion technique et logistique
Il est garant de la qualité des soins dispensés auprès des personnes âgées et /ou handicapées. Il contrôle et évalue l’adéquation du service rendu en regard des besoins de la population soignée.
Missions / conditions d'exercice
1° Activité d’amélioration de la qualité
• Garantir de l'amélioration permanente de la qualité.
• Veiller à la traçabilité des actions de soins.
• Etre garant de la qualité et de la continuité des soins.
• Gérer et participer à la mise en place de procédures et protocoles de soins en collaboration avec le personnel et au suivi de leur application.
• Faire vivre l'ensemble de ces documents.
• Gérer la veille règlementaire et documentaire.
2° Activités de coordination
• Suivi des demandes de prise en charge.
Premier contact téléphonique ou dans l’enceinte du service au moment de la demande.
Saisie du dossier de pré-évaluation.
Analyse préliminaire des besoins de l’usager.
Gestion et mise à jour des demandes.
• Organisation de l’admission des patients
Visite d’évaluation, en collaboration avec l’infirmière coordinatrice référente.
Information du patient et de son entourage de l’organisation du service et de ses limites, avec présentation du livret d'accueil, de la charte de la personne accueillie, du règlement de fonctionnement.
Analyse des besoins et évaluation de la dépendance (GIR) en collaboration avec l’infirmière coordinatrice.
Saisie informatique.
Détermination avec l’IDEC des besoins et du plan d’aide personnalisée.
Etablissement du DIPC et constitution du dossier médical bureau et domicile.
Information des possibilités d’aides complémentaires.
• Participation aux comités de pilotage et réunions de secteur CLIC.
• Organisation et participation en collaboration avec les infirmières coordinatrices aux réunions de coordination locale.
• Concours à la prévention, éducation, conseil, dans une politique de santé publique.
• Concours à la prévention, au repérage, à la signalisation de la maltraitance.
• Intervention quant à l’écoute, l’accompagnement et l’information des aidants naturels.
3° Activités de gestion administrative
• Saisie informatique des informations concernant les patients et les demandes.
• Gestion des prescriptions médicales et accords.
• Gestion des plannings des agents.
• Gestion des plannings d’astreintes soir et week-end de l’encadrement.
• Suivi et maintien de l’activité.
• Gestion de l’activité du service en fonction des places financées.
• Présentation des rapports trimestriels et annuels de l’activité.
• Organisation de la quinzaine de référence.
• Présentation d’enquêtes de l’activité du SISID.
• Suivi et facturation des soins infirmiers prescrits par le médecin et réalisés par les infirmiers libéraux.
• Garantir de l'amélioration permanente de la qualité.
• Veiller à la traçabilité des actions de soins.
• Etre garant de la qualité et de la continuité des soins.
• Gérer et participer à la mise en place de procédures et protocoles de soins en collaboration avec le personnel et au suivi de leur application.
• Faire vivre l'ensemble de ces documents.
• Gérer la veille règlementaire et documentaire.
2° Activités de coordination
• Suivi des demandes de prise en charge.
Premier contact téléphonique ou dans l’enceinte du service au moment de la demande.
Saisie du dossier de pré-évaluation.
Analyse préliminaire des besoins de l’usager.
Gestion et mise à jour des demandes.
• Organisation de l’admission des patients
Visite d’évaluation, en collaboration avec l’infirmière coordinatrice référente.
Information du patient et de son entourage de l’organisation du service et de ses limites, avec présentation du livret d'accueil, de la charte de la personne accueillie, du règlement de fonctionnement.
Analyse des besoins et évaluation de la dépendance (GIR) en collaboration avec l’infirmière coordinatrice.
Saisie informatique.
Détermination avec l’IDEC des besoins et du plan d’aide personnalisée.
Etablissement du DIPC et constitution du dossier médical bureau et domicile.
Information des possibilités d’aides complémentaires.
• Participation aux comités de pilotage et réunions de secteur CLIC.
• Organisation et participation en collaboration avec les infirmières coordinatrices aux réunions de coordination locale.
• Concours à la prévention, éducation, conseil, dans une politique de santé publique.
• Concours à la prévention, au repérage, à la signalisation de la maltraitance.
• Intervention quant à l’écoute, l’accompagnement et l’information des aidants naturels.
3° Activités de gestion administrative
• Saisie informatique des informations concernant les patients et les demandes.
• Gestion des prescriptions médicales et accords.
• Gestion des plannings des agents.
• Gestion des plannings d’astreintes soir et week-end de l’encadrement.
• Suivi et maintien de l’activité.
• Gestion de l’activité du service en fonction des places financées.
• Présentation des rapports trimestriels et annuels de l’activité.
• Organisation de la quinzaine de référence.
• Présentation d’enquêtes de l’activité du SISID.
• Suivi et facturation des soins infirmiers prescrits par le médecin et réalisés par les infirmiers libéraux.
Profils recherchés
Capacités à manager une équipe
Bonne maîtrise de soi
Diplomatie, adaptabilité
Savoir se remettre en question, prendre du recul
Faire preuve de disponibilité et d’empathie
Bonne maîtrise de soi
Diplomatie, adaptabilité
Savoir se remettre en question, prendre du recul
Faire preuve de disponibilité et d’empathie
Contact et modalités de candidature
Contact
0146680183
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Présidente
7, square du 19 mars 1962
94260 FRESNES
ou par mail : sisid@wanadoo.fr
Madame la Présidente
7, square du 19 mars 1962
94260 FRESNES
ou par mail : sisid@wanadoo.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.