conseiller de prévention (h/f)
Offre n° O094260715001492
Publiée le 15/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
En pleine expansion avec plus de 56.000 habitants, Villejuif profite d'une position stratégique, proche de Paris, de l'aéroport d'Orly, du Marché International de Rungis et bientôt de toute l'Île de France avec ses 2 gares du Grand Paris Express.
Dotée d'équipements médicaux de renommée mondiale (3 ensembles hospitaliers), la ville est tournée vers l'avenir et porte de nombreux projets dont pôle d'excellence international d'innovation thérapeutique Campus Grand Parc.
Dans un cadre de vie agréable avec de nombreux espaces verts, travailler à Villejuif, c'est faire partie d'une communauté de plus de 1.100 agents qui œuvrent chaque jour pour le bien-être des habitants, tout en bénéficiant d'avantages sociaux comme le CNAS, la restauration...
Dotée d'équipements médicaux de renommée mondiale (3 ensembles hospitaliers), la ville est tournée vers l'avenir et porte de nombreux projets dont pôle d'excellence international d'innovation thérapeutique Campus Grand Parc.
Dans un cadre de vie agréable avec de nombreux espaces verts, travailler à Villejuif, c'est faire partie d'une communauté de plus de 1.100 agents qui œuvrent chaque jour pour le bien-être des habitants, tout en bénéficiant d'avantages sociaux comme le CNAS, la restauration...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Esplanade Pierre-Yves Cosnier, Villejuif (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
03/11/2026
Date limite de candidature
13/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Participer à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail
o Participer à la mise en place du document unique d’évaluation des risques professionnels et sa mise à jour.
o Contribuer à la mise en place des aménagements des postes de travail (conseils, contact avec les prestataires, etc..)
o Participer à la gestion des dotations (équipements de protection individuelle et vêtements de travail) et au suivi du marché
o Participer à l’analyse des accidents de service/travail
o Organiser des actions de sensibilisation et de formation sur la Santé et la Sécurité au travail
o Assister aux réunions du CHSCT dans le cadre de son périmètre d'intervention
o Participer à la mise en place de diverses actions (intervention terrain, mise en place de procédures, suivi des indicateurs etc…) liées à la prévention des risques professionnels (selon projet en cours).
o Assurer une veille réglementaire et technique
o Veiller à la bonne tenue des registres obligatoires (Registre spécial de danger grave et imminent, registre santé, sécurité au travail)
Participer à l’insertion et au maintien dans l’emploi pour les personnes BOETH (Bénéficiant de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs)
o Intervenir sur les thématiques de maintien dans l'emploi (aménagement des locaux, achats d'équipements, organisation du travail)
o Gestion administrative et financière en lien avec le FIPHFP
INTERACTIONS PROFESSIONNELLES ET FREQUENCE
Partenaires en interne
Échanges fréquents : médecin de prévention, psychologue du travail, assistante sociale, , ACFI, CHSCT
Relations transversales : l’ensemble des agents de la collectivité
Partenaires en externe
Relations fréquentes : FIPHFP, CIG, FNP de la CNRACL, fournisseurs pour l’achat d’équipements
o Participer à la mise en place du document unique d’évaluation des risques professionnels et sa mise à jour.
o Contribuer à la mise en place des aménagements des postes de travail (conseils, contact avec les prestataires, etc..)
o Participer à la gestion des dotations (équipements de protection individuelle et vêtements de travail) et au suivi du marché
o Participer à l’analyse des accidents de service/travail
o Organiser des actions de sensibilisation et de formation sur la Santé et la Sécurité au travail
o Assister aux réunions du CHSCT dans le cadre de son périmètre d'intervention
o Participer à la mise en place de diverses actions (intervention terrain, mise en place de procédures, suivi des indicateurs etc…) liées à la prévention des risques professionnels (selon projet en cours).
o Assurer une veille réglementaire et technique
o Veiller à la bonne tenue des registres obligatoires (Registre spécial de danger grave et imminent, registre santé, sécurité au travail)
Participer à l’insertion et au maintien dans l’emploi pour les personnes BOETH (Bénéficiant de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs)
o Intervenir sur les thématiques de maintien dans l'emploi (aménagement des locaux, achats d'équipements, organisation du travail)
o Gestion administrative et financière en lien avec le FIPHFP
INTERACTIONS PROFESSIONNELLES ET FREQUENCE
Partenaires en interne
Échanges fréquents : médecin de prévention, psychologue du travail, assistante sociale, , ACFI, CHSCT
Relations transversales : l’ensemble des agents de la collectivité
Partenaires en externe
Relations fréquentes : FIPHFP, CIG, FNP de la CNRACL, fournisseurs pour l’achat d’équipements
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du Conseiller de prévention, l’assistant de prévention est chargé d’assister et de conseiller l’autorité territoriale dans la mise en œuvre de règles d’hygiène et de sécurité au travail.
Rattaché au service relations au Travail, il collabore avec le service Gestion des carrières (suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles), le service Emplois et Compétences (formations, reclassement professionnel) et les professionnels médico-sociaux : Assistant social, psychologue du travail, médecin de prévention.
Rattaché au service relations au Travail, il collabore avec le service Gestion des carrières (suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles), le service Emplois et Compétences (formations, reclassement professionnel) et les professionnels médico-sociaux : Assistant social, psychologue du travail, médecin de prévention.
Profils recherchés
COMPETENCES
Savoirs
Communication orale et écrite
Connaissance de la réglementation relative à l’hygiène et la sécurité au travail
Connaissance des risques professionnels liés aux métiers territoraux
Outils et méthodes d’analyse des situations de travail
Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale et des acteurs de la prévention
Savoir Faire
Maitrise des outils bureautiques (excel, word, power point)
Connaissance en gestion comptable
Qualités rédactionnelles
Qualités d’écoute
Capacité à travailler en transversalité
Savoir Être
Sens des relations humaines
Être autonome
Rigueur et organisation
Sens de l’organisation
Capacité d’adaptation
Discrétion, secret professionnel
Dynamisme et disponibilité
Adaptabilité à des interlocuteurs divers (agents, organisations syndicales, responsables de service…)
Savoirs
Communication orale et écrite
Connaissance de la réglementation relative à l’hygiène et la sécurité au travail
Connaissance des risques professionnels liés aux métiers territoraux
Outils et méthodes d’analyse des situations de travail
Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale et des acteurs de la prévention
Savoir Faire
Maitrise des outils bureautiques (excel, word, power point)
Connaissance en gestion comptable
Qualités rédactionnelles
Qualités d’écoute
Capacité à travailler en transversalité
Savoir Être
Sens des relations humaines
Être autonome
Rigueur et organisation
Sens de l’organisation
Capacité d’adaptation
Discrétion, secret professionnel
Dynamisme et disponibilité
Adaptabilité à des interlocuteurs divers (agents, organisations syndicales, responsables de service…)
Contact et modalités de candidature
Contact
0145592000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Par internet :
https://mon.villejuif.fr/la-mairie-recrute/
ou par voie postale
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
Monsieur le Maire
Par internet :
https://mon.villejuif.fr/la-mairie-recrute/
ou par voie postale
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
Adresse de l'employeur
Villejuif
>1 Esplanade Pierre-Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
>1 Esplanade Pierre-Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.