Référente de famille - Parentalité (h/f)
Offre n° O094260720001675
Publiée le 21/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
41, rue Jean Jaurès, L'Haÿ-les-Roses (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du service de la Réussite Educative, sous la supervision de la responsable de service, le Référent de famille-parentalité, axé sur la parentalité assure la prise en charge et l’accompagnement des familles bénéficiaires du service de la Réussite Educative. Il a pour mission de participer activement à la mise en place du suivi et de l’orientation des parents, en collaboration avec les autres professionnels (assistants sociaux, éducateurs, enseignants, etc.). Le référent de famille joue un rôle capital dans la mise en œuvre des actions autour de la famille et de la parentalité. Il contribue à créer un climat de confiance favorisant l’expression des besoins des familles. Il identifie les problématiques rencontrées par les parents et propose des réponses adaptées, individuelles et collectives. Le référent de famille conçoit, met en œuvre et anime des actions de soutien à la parentalité, tout en assurant leur suivi administratif, logistique et partenarial.
Son intervention s’inscrit dans une dynamique de terrain, à la fois humaine et stratégique, visant à renforcer le lien social et l’autonomie des familles
Son intervention s’inscrit dans une dynamique de terrain, à la fois humaine et stratégique, visant à renforcer le lien social et l’autonomie des familles
Missions / conditions d'exercice
DEVELOPPEMENT ET ANIMATION D’ACTIONS D’ACCOMPAGNEMENT A LA PARENTALITE
• Analyser les besoins du territoire et des familles ayant des enfants de 0 à 16 ans afin de proposer des actions adaptées
• Concevoir, développer et animer des actions collectives de soutien à la parentalité (ateliers, groupes de parole, cafés parents…)
• Mettre en place et animer des espaces d’accueil parents-enfants favorisant le lien social, les échanges et le soutien à la fonction parentale (type LAEP, espaces conviviaux)
• Organiser et conduire des actions de prévention, de sensibilisation et des temps forts autour de la parentalité et de la petite enfance (événements, thématiques éducatives…)
• Favoriser la participation des familles et développer des actions soutenant le lien parent-enfant et le développement du jeune enfant
MISSION DE REFERENT DE FAMILLE ET ACCOMPAGNEMENT A LA PARENTALITE
• Accueillir les familles, instaurer une relation de confiance et analyser leurs besoins en matière de parentalité
• Identifier les situations de vulnérabilité et réaliser une évaluation globale afin de proposer des réponses adaptées
• Mettre en œuvre un accompagnement individualisé des parents en fonction de leurs besoins
• Orienter les familles vers les dispositifs et partenaires du territoire et faciliter leur accès aux ressources
• Travailler en lien étroit avec les partenaires et contribuer à l’analyse partagée des situations dans une logique de coordination
• Rendre compte régulièrement et alerter la hiérarchie en cas de besoin
PARTICIPATION AU PILOTAGE ET A L’EVALUATION DU SERVICE DE REUSSITE EDUCATIVE
• Participer au projet de service et à sa mise en œuvre, notamment en contribuant aux réunions d’équipe et aux temps de coordination
• Contribuer au diagnostic préalable à la programmation annuelle des actions d’accompagnement à la parentalité (veille sur les besoins, repérage des ressources, freins et potentialités du territoire)
• Développer et animer des projets et actions en transversalité avec les services municipaux et les partenaires
• Répondre aux demandes d’accompagnement ponctuel des familles, enseignants ou professionnels dans le cadre de situations spécifiques
SUIVI ADMINISTRATIF ET EVALUATIONS DES ACTIONS
• Rédiger les documents de suivi relatifs à l’accompagnement des familles (fiches de suivi, bilans de parcours, synthèses, comptes rendus d’entretiens)
• Assurer le suivi administratif et l’évaluation des actions collectives (fiches actions, bilans qualitatifs et quantitatifs, comptes rendus), en recueillant et analysant les données d’activité (indicateurs, statistiques, participation des publics)
• Contribuer à l’évaluation des actions et dispositifs de soutien à la parentalité, en garantissant la traçabilité des interventions dans le respect des règles de confidentialité et du secret professionnel
• Analyser les besoins du territoire et des familles ayant des enfants de 0 à 16 ans afin de proposer des actions adaptées
• Concevoir, développer et animer des actions collectives de soutien à la parentalité (ateliers, groupes de parole, cafés parents…)
• Mettre en place et animer des espaces d’accueil parents-enfants favorisant le lien social, les échanges et le soutien à la fonction parentale (type LAEP, espaces conviviaux)
• Organiser et conduire des actions de prévention, de sensibilisation et des temps forts autour de la parentalité et de la petite enfance (événements, thématiques éducatives…)
• Favoriser la participation des familles et développer des actions soutenant le lien parent-enfant et le développement du jeune enfant
MISSION DE REFERENT DE FAMILLE ET ACCOMPAGNEMENT A LA PARENTALITE
• Accueillir les familles, instaurer une relation de confiance et analyser leurs besoins en matière de parentalité
• Identifier les situations de vulnérabilité et réaliser une évaluation globale afin de proposer des réponses adaptées
• Mettre en œuvre un accompagnement individualisé des parents en fonction de leurs besoins
• Orienter les familles vers les dispositifs et partenaires du territoire et faciliter leur accès aux ressources
• Travailler en lien étroit avec les partenaires et contribuer à l’analyse partagée des situations dans une logique de coordination
• Rendre compte régulièrement et alerter la hiérarchie en cas de besoin
PARTICIPATION AU PILOTAGE ET A L’EVALUATION DU SERVICE DE REUSSITE EDUCATIVE
• Participer au projet de service et à sa mise en œuvre, notamment en contribuant aux réunions d’équipe et aux temps de coordination
• Contribuer au diagnostic préalable à la programmation annuelle des actions d’accompagnement à la parentalité (veille sur les besoins, repérage des ressources, freins et potentialités du territoire)
• Développer et animer des projets et actions en transversalité avec les services municipaux et les partenaires
• Répondre aux demandes d’accompagnement ponctuel des familles, enseignants ou professionnels dans le cadre de situations spécifiques
SUIVI ADMINISTRATIF ET EVALUATIONS DES ACTIONS
• Rédiger les documents de suivi relatifs à l’accompagnement des familles (fiches de suivi, bilans de parcours, synthèses, comptes rendus d’entretiens)
• Assurer le suivi administratif et l’évaluation des actions collectives (fiches actions, bilans qualitatifs et quantitatifs, comptes rendus), en recueillant et analysant les données d’activité (indicateurs, statistiques, participation des publics)
• Contribuer à l’évaluation des actions et dispositifs de soutien à la parentalité, en garantissant la traçabilité des interventions dans le respect des règles de confidentialité et du secret professionnel
Profils recherchés
Formation (Bac +2/3) dans le champ de l'animation, de l'action sociale ou de l'accompagnement éducatif. Une expérience significative en accompagnement des familles sera particulièrement appréciée.
Formation spécifique : psychologie / sciences de l’éducation / interculturalité souhaitée
Formation complémentaire : développement de l’enfant et de l’adolescent / soutient à la parentalité
• Connaissance des différents dispositifs éducatifs et sociaux en faveur de la famille et de l’enfance
• Expérience dans la mise en œuvre et l’animation d’actions collectives
• Expérience significative dans l’accompagnement socio-éducatif
• Capacité à s’inscrire dans une dynamique pluridisciplinaire, concertée et coopérative avec les acteurs locaux
• Dynamisme et disponibilité
• Capacité à travailler en équipe et en partenariat. Discrétion et devoir de réserve. Qualité d’écoute et relationnelles. Disponibilité.
Formation spécifique : psychologie / sciences de l’éducation / interculturalité souhaitée
Formation complémentaire : développement de l’enfant et de l’adolescent / soutient à la parentalité
• Connaissance des différents dispositifs éducatifs et sociaux en faveur de la famille et de l’enfance
• Expérience dans la mise en œuvre et l’animation d’actions collectives
• Expérience significative dans l’accompagnement socio-éducatif
• Capacité à s’inscrire dans une dynamique pluridisciplinaire, concertée et coopérative avec les acteurs locaux
• Dynamisme et disponibilité
• Capacité à travailler en équipe et en partenariat. Discrétion et devoir de réserve. Qualité d’écoute et relationnelles. Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
TEMPS DE TRAVAIL : Poste à temps complet (37h30), soit 7h30 par jour
PARTICULARITES : Planning prévisionnel : 9h-12h30/13h30-17h30. Horaires et amplitudes variables. Possibilité d’intervention le soir. Présence obligatoire les mardis. Disponibilités en soirée et sur le temps méridien en fonction des obligations de service.
POSTE A POURVOIR : Dès que possible – Contrat d’un an renouvelable
Recrutement par voie statutaire en catégorie B (Filière animation / médico-sociale), ou à défaut, par voie contractuelle.
LES PETITS + :
- 25 jours de congés annuels
- 15 jours de RTT
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire
- Prime de fin d’année
- Adhésion au CNAS (comité d’entreprise)
- Titres restaurants (option facultative)
- Participation employeur à une mutuelle labellisée
- Séances d’ostéopathie et de sophrologie gratuites et sur votre temps de travail.
Si vous êtes prêt à relever ce challenge, envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@ville-lhay94.fr
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
41, rue Jean Jaurès
94240 L HAY LES ROSES
PARTICULARITES : Planning prévisionnel : 9h-12h30/13h30-17h30. Horaires et amplitudes variables. Possibilité d’intervention le soir. Présence obligatoire les mardis. Disponibilités en soirée et sur le temps méridien en fonction des obligations de service.
POSTE A POURVOIR : Dès que possible – Contrat d’un an renouvelable
Recrutement par voie statutaire en catégorie B (Filière animation / médico-sociale), ou à défaut, par voie contractuelle.
LES PETITS + :
- 25 jours de congés annuels
- 15 jours de RTT
- Rémunération statutaire
- Régime indemnitaire
- Prime de fin d’année
- Adhésion au CNAS (comité d’entreprise)
- Titres restaurants (option facultative)
- Participation employeur à une mutuelle labellisée
- Séances d’ostéopathie et de sophrologie gratuites et sur votre temps de travail.
Si vous êtes prêt à relever ce challenge, envoyez votre CV et une lettre de motivation à recrutement@ville-lhay94.fr
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
41, rue Jean Jaurès
94240 L HAY LES ROSES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.