Cantonnier - District Limeil-Brévannes - Boissy-Saint-Léger - Noiseau (h/f)
Offre n° O094260721000243
Publiée le 24/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir réunit 16 communes* du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km² des portes de Paris à l'orée de la Brie.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en oeuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.
1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).
La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.
En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement...
Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.
*Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny Sucy-en-Brie, Villecresnes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Limeil-Brévannes (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre des objectifs de la mise en place d’une propreté urbaine de proximité, le cantonnier exécute les travaux d’entretien de la voie publique dans un canton (secteur géographique défini) sous l’autorité du chef de secteur. Le travail s’effectue en extérieur et généralement seul.
Le cantonnier tien un rôle très important dans la propreté de la ville et représente, auprès des populations locales, le premier maillon de la chaîne administrative, il se doit d’avoir un comportement et une tenue irréprochables.
Le cantonnier tien un rôle très important dans la propreté de la ville et représente, auprès des populations locales, le premier maillon de la chaîne administrative, il se doit d’avoir un comportement et une tenue irréprochables.
Missions / conditions d'exercice
Assurer le nettoyage des caniveaux et des trottoirs par balayage manuel ;
Réaliser le désherbage manuel à l'aide d'une binette ou d'un rotofil ;
Effectuer la manutention des sacs de déchets légers et assurer leur regroupement sur les points de collecte ;
Utiliser le chariot de cantonnerie ainsi que l'aspirateur de voirie de type GLUTTON dans le cadre des opérations de propreté ;
Ramasser les feuilles mortes et mettre en œuvre les équipements adaptés (souffleuse à bras ou à dos, électrique ou thermique) ;
Assurer le nettoyage des marchés forains en réalisant la manutention des cartons, palettes et cagettes, la collecte des déchets, le balayage et le lavage des halles intérieures ;
Sécuriser les sites d'intervention et participer aux opérations de viabilité hivernale des rues et des trottoirs.
Rendre compte quotidiennement de l'activité réalisée auprès de son chef d'équipe ;
Conduire et utiliser, selon les nécessités du service, des micro-balayeuses de trottoirs dans le respect des règles de sécurité.
Conditions du poste :
Horaires de travail :
De 7h45 à 11h45 et de 13h15 à 16h30 ;
Semaine alternée : du lundi au samedi / du mardi au vendredi la semaine suivante.
En période de ramassage des feuilles : déduction de 15 min sur la pause méridienne
Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
Prestation d'action sociale via le CNAS ;
Participation mutuelles labellisées (jusqu'à 30 €/mois) ;
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité ;
Accès à un plan de formation ambitieux.
Réaliser le désherbage manuel à l'aide d'une binette ou d'un rotofil ;
Effectuer la manutention des sacs de déchets légers et assurer leur regroupement sur les points de collecte ;
Utiliser le chariot de cantonnerie ainsi que l'aspirateur de voirie de type GLUTTON dans le cadre des opérations de propreté ;
Ramasser les feuilles mortes et mettre en œuvre les équipements adaptés (souffleuse à bras ou à dos, électrique ou thermique) ;
Assurer le nettoyage des marchés forains en réalisant la manutention des cartons, palettes et cagettes, la collecte des déchets, le balayage et le lavage des halles intérieures ;
Sécuriser les sites d'intervention et participer aux opérations de viabilité hivernale des rues et des trottoirs.
Rendre compte quotidiennement de l'activité réalisée auprès de son chef d'équipe ;
Conduire et utiliser, selon les nécessités du service, des micro-balayeuses de trottoirs dans le respect des règles de sécurité.
Conditions du poste :
Horaires de travail :
De 7h45 à 11h45 et de 13h15 à 16h30 ;
Semaine alternée : du lundi au samedi / du mardi au vendredi la semaine suivante.
En période de ramassage des feuilles : déduction de 15 min sur la pause méridienne
Rémunération statutaire + RIFSEEP ;
Prestation d'action sociale via le CNAS ;
Participation mutuelles labellisées (jusqu'à 30 €/mois) ;
Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité ;
Accès à un plan de formation ambitieux.
Profils recherchés
Rigueur, méthode et organisation dans le travail ;
Capacité d’adaptation, respect des consignes ;
Savoir lire un plan ;
Capacité d’écoute, esprit d’initiative ;
Sens du relationnel avec les différents publics (usagers, collègues, hiérarchie, élus) ;
Polyvalence.
Formation :
Permis B apprécié mais pas indispensable.
Capacité d’adaptation, respect des consignes ;
Savoir lire un plan ;
Capacité d’écoute, esprit d’initiative ;
Sens du relationnel avec les différents publics (usagers, collègues, hiérarchie, élus) ;
Polyvalence.
Formation :
Permis B apprécié mais pas indispensable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141943000
Informations complémentaires
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à Monsieur le Président
Renseignement auprès de Monsieur Patrick TISON - Directeur adjoint des services urbains et chef du service de la propreté urbaine au 01.41.94.18.32.
Renseignement auprès de Monsieur Patrick TISON - Directeur adjoint des services urbains et chef du service de la propreté urbaine au 01.41.94.18.32.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.