Adjoint au chef de service (h/f)
Offre n° O094260728001679
Publiée le 28/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le Val-de-Marne (94), dotée de deux gares et reliée aux lignes A et E du RER, Fontenay-sous-Bois est limitrophe de Paris, par le bois de Vincennes. Comptant un peu plus de 53 000 habitants, la ville est composée de 13 quartiers, aux morphologies urbaines et sociales très diverses, et compte le premier pôle économique et de transport de l'Est parisien : Val-de-Fontenay.
La ville s'engage pour maintenir et développer la mixité sociale, en cœur de métropole. À travers des services publics innovants, de nombreux équipements culturels et sportifs, Fontenay-sous-Bois tient, depuis près de 60 ans, sa promesse de « ville à vivre ». Elle est forgée par une longue histoire de luttes communes, qui lui ont donné son visage d'aujourd'hui, mais est aussi résolument tournée vers l'avenir, déterminée à prendre sa part des transitions devenues indispensables pour préserver une planète vivable.
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler à Fontenay c'est intégrer la fonction publique au service de la population fontenaysienne. Avec plus de 240 métiers, rejoindre la ville de Fontenay vous permettra d'écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle où votre action participera d'un certain art de ville où il fait bon vivre.
C'est, au quotidien, dans l'exercice de vos missions, être porteuses et porteurs de l'intérêt général au service d'une ville et de sa population. L'ensemble des métiers qui composent notre collectivité sont essentiels, utiles et nécessaires au quotidien des habitant.e.s et des usager.e.s de la collectivité.
Qui que l'on soit, d'où que l'on vienne, nous ne faisons pas de différences. C'est cela l'efficacité du service public : il est garant de l'égalité de tous les citoyen.ne.s.
La ville s'engage pour maintenir et développer la mixité sociale, en cœur de métropole. À travers des services publics innovants, de nombreux équipements culturels et sportifs, Fontenay-sous-Bois tient, depuis près de 60 ans, sa promesse de « ville à vivre ». Elle est forgée par une longue histoire de luttes communes, qui lui ont donné son visage d'aujourd'hui, mais est aussi résolument tournée vers l'avenir, déterminée à prendre sa part des transitions devenues indispensables pour préserver une planète vivable.
Pourquoi nous rejoindre ?
Travailler à Fontenay c'est intégrer la fonction publique au service de la population fontenaysienne. Avec plus de 240 métiers, rejoindre la ville de Fontenay vous permettra d'écrire un nouveau chapitre de votre vie professionnelle où votre action participera d'un certain art de ville où il fait bon vivre.
C'est, au quotidien, dans l'exercice de vos missions, être porteuses et porteurs de l'intérêt général au service d'une ville et de sa population. L'ensemble des métiers qui composent notre collectivité sont essentiels, utiles et nécessaires au quotidien des habitant.e.s et des usager.e.s de la collectivité.
Qui que l'on soit, d'où que l'on vienne, nous ne faisons pas de différences. C'est cela l'efficacité du service public : il est garant de l'égalité de tous les citoyen.ne.s.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte, Fontenay-sous-Bois (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du ou de la chef(fe) de service, l’agent contribue à la qualité de service rendu aux usagers et au bon entretien de l’espace public, en veillant à la réactivité et à la cohérence des interventions.
Missions / conditions d'exercice
Intitulé Activité
Encadrer l’ensemble des responsables de secteurs au sein du pôle technique du service : gestion RH (planning, absences, congés, formations…), mettre en œuvre la circulation des informations, prévenir et gérer les difficultés internes aux équipes du service
Venir en soutien aux responsables de secteur dans la gestion des équipes du service (rappel des règles et consignes de travail, temps d’échanges et entretiens avec les agents…)
Etre force de propositions quant à la modernisation/l’harmonisation des pratiques, des outils métier et des processus dans une logique d’amélioration continue et d’efficience de l’action publique en lien permanent avec la(le) chef(fe) de service
Accompagner les responsables de secteur dans le changement des pratiques et la modernisation des outils et des processus
Etre le relais du ou de la chef(fe) de service en son absence
Assurer un suivi rigoureux de terrain, contrôler la faisabilité technique des interventions, avec la réalisation de visites sur site et la prise en compte de la cohérence des pratiques notamment en fonction des contraintes saisonnières et ponctuelles
Produire des reporting quant aux activités des équipes auprès de la hiérarchie
Veiller aux retours d’informations des responsables de secteur au pôle administratif du service pour assurer l’interface entre le pôle technique et le pôle administratif
Assurer un lien avec le/la coordinateur(trice) Espaces Publics (mise en œuvre d’actions, transmission d’éléments relatifs à l’activité du service, etc.)
Travailler en lien avec les autres services/directions sur la coordination et la réalisation d’actions communes et contribuer aux projets transversaux internes/externes à la Direction Générale des Services Techniques et de l’Urbanisme (participation aux réunions, manifestations, organisations et différentes interventions liées à la salubrité publique, au nettoyage, à la voirie)
Etablir le chiffrage pour les achats courant du service
Réaliser des DICT en l’absence du responsable de secteur régie-voirie
Encadrer l’ensemble des responsables de secteurs au sein du pôle technique du service : gestion RH (planning, absences, congés, formations…), mettre en œuvre la circulation des informations, prévenir et gérer les difficultés internes aux équipes du service
Venir en soutien aux responsables de secteur dans la gestion des équipes du service (rappel des règles et consignes de travail, temps d’échanges et entretiens avec les agents…)
Etre force de propositions quant à la modernisation/l’harmonisation des pratiques, des outils métier et des processus dans une logique d’amélioration continue et d’efficience de l’action publique en lien permanent avec la(le) chef(fe) de service
Accompagner les responsables de secteur dans le changement des pratiques et la modernisation des outils et des processus
Etre le relais du ou de la chef(fe) de service en son absence
Assurer un suivi rigoureux de terrain, contrôler la faisabilité technique des interventions, avec la réalisation de visites sur site et la prise en compte de la cohérence des pratiques notamment en fonction des contraintes saisonnières et ponctuelles
Produire des reporting quant aux activités des équipes auprès de la hiérarchie
Veiller aux retours d’informations des responsables de secteur au pôle administratif du service pour assurer l’interface entre le pôle technique et le pôle administratif
Assurer un lien avec le/la coordinateur(trice) Espaces Publics (mise en œuvre d’actions, transmission d’éléments relatifs à l’activité du service, etc.)
Travailler en lien avec les autres services/directions sur la coordination et la réalisation d’actions communes et contribuer aux projets transversaux internes/externes à la Direction Générale des Services Techniques et de l’Urbanisme (participation aux réunions, manifestations, organisations et différentes interventions liées à la salubrité publique, au nettoyage, à la voirie)
Etablir le chiffrage pour les achats courant du service
Réaliser des DICT en l’absence du responsable de secteur régie-voirie
Profils recherchés
Connaissances pré-requises
Connaissance de l’environnement territorial
Techniques manuelles/mécanisées de nettoyage, de lavage et de gestion des déchets
Connaissances technique quant au déneigement manuel et mécanique des espaces publics
Procédures courantes de travaux sur la voie publique, d’alerte et de secours
Outils d'information et de sensibilisation adaptés aux différents publics
Techniques de médiation et de gestion des conflits
Expérience avérée ou pratique maîtrisée du management
Connaissance et maîtrise des outils de bureautique
Permis VL exigé
Compétences professionnelles
Avoir le sens du service public
Avoir de bonnes qualités relationnelles et managériales
Savoir travailler en équipe
Savoir gérer les urgences et les priorités et s’adapter aux différentes situations rencontrées
Faire preuve d’organisation
Savoir expliquer les enjeux et les objectifs du service
Etre réactif et force de propositions
Faire preuve de pédagogie, d’écoute
Savoir rendre compte et informer sa hiérarchie
Connaissance de l’environnement territorial
Techniques manuelles/mécanisées de nettoyage, de lavage et de gestion des déchets
Connaissances technique quant au déneigement manuel et mécanique des espaces publics
Procédures courantes de travaux sur la voie publique, d’alerte et de secours
Outils d'information et de sensibilisation adaptés aux différents publics
Techniques de médiation et de gestion des conflits
Expérience avérée ou pratique maîtrisée du management
Connaissance et maîtrise des outils de bureautique
Permis VL exigé
Compétences professionnelles
Avoir le sens du service public
Avoir de bonnes qualités relationnelles et managériales
Savoir travailler en équipe
Savoir gérer les urgences et les priorités et s’adapter aux différentes situations rencontrées
Faire preuve d’organisation
Savoir expliquer les enjeux et les objectifs du service
Etre réactif et force de propositions
Faire preuve de pédagogie, d’écoute
Savoir rendre compte et informer sa hiérarchie
Contact et modalités de candidature
Contact
0149747474
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr
Adresse de l'employeur
Fontenay-sous-Bois
>Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
>Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.