Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O094260729001314
Publiée le 29/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Villecresnes, commune d'environ 12 000 habitants située dans le sud du département du Val de Marne et membre du Territoire Grand Paris Sud-Est Avenir recrute
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Charles de Gaulle, Villecresnes (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
15/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Directeur(trice) des Ressources Humaines (H/F)
Cadre d'emplois des Attachés ou Rédacteurs territoriaux - Ville de Villecresnes (Val-de-Marne)
Rejoignez une collectivité à taille humaine engagée au service de ses agents et de ses habitants
Située aux portes de Paris, la Ville de Villecresnes compte près de 200 agents mobilisés quotidiennement au service de la population. Collectivité dynamique et attentive à la qualité de ses services publics, elle s'appuie sur des équipes investies dans des domaines variés : éducation, petite enfance, services techniques, action sociale, culture, sports, police municipale et administration générale.
Afin d'accompagner ses projets de modernisation et de développement des ressources humaines, la Ville recrute son ou sa futur(e) :
Directeur(trice) des Ressources Humaines
Rattaché(e) directement au Directeur Général des Services, vous pilotez la politique RH de la collectivité et accompagnez les élus ainsi que la direction générale dans leurs décisions stratégiques. Véritable partenaire des services, vous garantissez la sécurité juridique des procédures, la qualité du dialogue social et le développement d'une politique RH moderne, attractive et responsable.
Cadre d'emplois des Attachés ou Rédacteurs territoriaux - Ville de Villecresnes (Val-de-Marne)
Rejoignez une collectivité à taille humaine engagée au service de ses agents et de ses habitants
Située aux portes de Paris, la Ville de Villecresnes compte près de 200 agents mobilisés quotidiennement au service de la population. Collectivité dynamique et attentive à la qualité de ses services publics, elle s'appuie sur des équipes investies dans des domaines variés : éducation, petite enfance, services techniques, action sociale, culture, sports, police municipale et administration générale.
Afin d'accompagner ses projets de modernisation et de développement des ressources humaines, la Ville recrute son ou sa futur(e) :
Directeur(trice) des Ressources Humaines
Rattaché(e) directement au Directeur Général des Services, vous pilotez la politique RH de la collectivité et accompagnez les élus ainsi que la direction générale dans leurs décisions stratégiques. Véritable partenaire des services, vous garantissez la sécurité juridique des procédures, la qualité du dialogue social et le développement d'une politique RH moderne, attractive et responsable.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions
Définir et piloter la stratégie RH
• Participer à la définition des orientations RH de la collectivité ;
• Conseiller les élus et la direction générale sur les questions statutaires et organisationnelles ;
• Accompagner les projets d'évolution des services ;
• Développer des actions favorisant l'attractivité, la fidélisation et l'engagement des agents ;
• Assurer une veille et la mise en œuvre des évolutions réglementaires de la fonction publique territoriale.
Accompagner les parcours professionnels et la gestion des effectifs
• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Superviser les campagnes d'entretiens professionnels ;
• Suivre les effectifs et les évolutions des organisations ;
• Accompagner les mobilités et les parcours professionnels des agents.
Garantir la fiabilité de l'administration du personnel
• Superviser la carrière et la paie ;
• Sécuriser les procédures de recrutement, de nomination, d'avancement et de mobilité ;
• Veiller à la bonne application du statut de la fonction publique territoriale ;
• Gérer les situations individuelles complexes.
Développer une politique de recrutement attractive
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement ;
• Participer aux recrutements des postes stratégiques ;
• Renforcer l'attractivité de la collectivité auprès des candidats ;
• Développer les partenariats avec les acteurs de l'emploi territorial.
Porter le dialogue social
• Préparer et suivre les instances du Comité Social Territorial ;
• Entretenir des relations de qualité avec les représentants du personnel ;
• Accompagner les projets RH nécessitant concertation et négociation.
Agir pour la qualité de vie au travail
• Piloter les démarches de prévention des risques professionnels ;
• Suivre les situations médicales et les dossiers complexes ;
• Contribuer aux actions de qualité de vie et des conditions de travail ;
• Favoriser le maintien dans l'emploi et l'inclusion.
Gérer les situations sensibles
• Conduire les enquêtes administratives ;
• Piloter les procédures disciplinaires ;
• Suivre les précontentieux et contentieux RH ;
• Garantir la sécurisation juridique des décisions de la collectivité.
Manager et animer le service RH
• Encadrer une équipe de 3 gestionnaires RH ;
• Organiser l'activité du service ;
• Accompagner la montée en compétences des collaborateurs ;
• Garantir la qualité du service rendu aux agents et aux directions.
Ce que nous vous proposons
• Un poste stratégique au cœur de l'action municipale ;
• Une collaboration directe avec la Direction générale et les élus ;
• L'encadrement d'une équipe RH expérimentée ;
• Un environnement de travail à taille humaine favorisant l'autonomie et les initiatives ;
• Forfait cadre ;
• 25 jours de congés annuels ;
• 20 jours de RTT (hors journée de solidarité) ;
• Télétravail possible jusqu'à 24 jours flottants par an après la période d'intégration.
Définir et piloter la stratégie RH
• Participer à la définition des orientations RH de la collectivité ;
• Conseiller les élus et la direction générale sur les questions statutaires et organisationnelles ;
• Accompagner les projets d'évolution des services ;
• Développer des actions favorisant l'attractivité, la fidélisation et l'engagement des agents ;
• Assurer une veille et la mise en œuvre des évolutions réglementaires de la fonction publique territoriale.
Accompagner les parcours professionnels et la gestion des effectifs
• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Superviser les campagnes d'entretiens professionnels ;
• Suivre les effectifs et les évolutions des organisations ;
• Accompagner les mobilités et les parcours professionnels des agents.
Garantir la fiabilité de l'administration du personnel
• Superviser la carrière et la paie ;
• Sécuriser les procédures de recrutement, de nomination, d'avancement et de mobilité ;
• Veiller à la bonne application du statut de la fonction publique territoriale ;
• Gérer les situations individuelles complexes.
Développer une politique de recrutement attractive
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement ;
• Participer aux recrutements des postes stratégiques ;
• Renforcer l'attractivité de la collectivité auprès des candidats ;
• Développer les partenariats avec les acteurs de l'emploi territorial.
Porter le dialogue social
• Préparer et suivre les instances du Comité Social Territorial ;
• Entretenir des relations de qualité avec les représentants du personnel ;
• Accompagner les projets RH nécessitant concertation et négociation.
Agir pour la qualité de vie au travail
• Piloter les démarches de prévention des risques professionnels ;
• Suivre les situations médicales et les dossiers complexes ;
• Contribuer aux actions de qualité de vie et des conditions de travail ;
• Favoriser le maintien dans l'emploi et l'inclusion.
Gérer les situations sensibles
• Conduire les enquêtes administratives ;
• Piloter les procédures disciplinaires ;
• Suivre les précontentieux et contentieux RH ;
• Garantir la sécurisation juridique des décisions de la collectivité.
Manager et animer le service RH
• Encadrer une équipe de 3 gestionnaires RH ;
• Organiser l'activité du service ;
• Accompagner la montée en compétences des collaborateurs ;
• Garantir la qualité du service rendu aux agents et aux directions.
Ce que nous vous proposons
• Un poste stratégique au cœur de l'action municipale ;
• Une collaboration directe avec la Direction générale et les élus ;
• L'encadrement d'une équipe RH expérimentée ;
• Un environnement de travail à taille humaine favorisant l'autonomie et les initiatives ;
• Forfait cadre ;
• 25 jours de congés annuels ;
• 20 jours de RTT (hors journée de solidarité) ;
• Télétravail possible jusqu'à 24 jours flottants par an après la période d'intégration.
Profils recherchés
Votre profil
Vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur des fonctions similaires au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public.
Vous maîtrisez :
• Le statut de la fonction publique territoriale ;
• Les processus carrière, paie et contrôle de gestion sociale ;
• Le dialogue social et les instances représentatives ;
• La gestion des situations complexes et sensibles ;
• Le pilotage de projets et l'accompagnement du changement.
Reconnu(e) pour votre sens du service public, vous savez allier expertise, discrétion, diplomatie et qualités relationnelles.
Force de proposition, vous appréciez le travail en transversalité et possédez de solides capacités d'analyse et d'aide à la décision.
La connaissance de CIRIL RH constituerait un atout apprécié.
Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d'une collectivité de proximité et contribuer activement à ses projets d'avenir ?
Rejoignez la Ville de Villecresnes et participez à la construction d'une politique RH ambitieuse, humaine et innovante.
Vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur des fonctions similaires au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public.
Vous maîtrisez :
• Le statut de la fonction publique territoriale ;
• Les processus carrière, paie et contrôle de gestion sociale ;
• Le dialogue social et les instances représentatives ;
• La gestion des situations complexes et sensibles ;
• Le pilotage de projets et l'accompagnement du changement.
Reconnu(e) pour votre sens du service public, vous savez allier expertise, discrétion, diplomatie et qualités relationnelles.
Force de proposition, vous appréciez le travail en transversalité et possédez de solides capacités d'analyse et d'aide à la décision.
La connaissance de CIRIL RH constituerait un atout apprécié.
Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d'une collectivité de proximité et contribuer activement à ses projets d'avenir ?
Rejoignez la Ville de Villecresnes et participez à la construction d'une politique RH ambitieuse, humaine et innovante.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de postuler via le lien ci-dessous : CV et Lettre de motivation requis.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.