Chargé de mission jeunesse et concertation (h/f)
Offre n° O094260730001097
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville d'Arcueil, commune de plus de 22 000 habitants est située en première couronne parisienne et idéalement desservie par les transports.
Sa politique locale de proximité se caractérise par la transition écologique et s'inscrit dans une tradition de concertation citoyenne.
Avec un tissu associatif riche et diversifié, Arcueil, ville inclusive qui dispose d'un ensemble d'infrastructures et d'équipements favorisant une multitude d'activités culturelles, éducatives, sportives, de solidarités et de liens sociaux.
Sa politique locale de proximité se caractérise par la transition écologique et s'inscrit dans une tradition de concertation citoyenne.
Avec un tissu associatif riche et diversifié, Arcueil, ville inclusive qui dispose d'un ensemble d'infrastructures et d'équipements favorisant une multitude d'activités culturelles, éducatives, sportives, de solidarités et de liens sociaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 42 rue Cauchy, Arcueil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Accompagner la définition, la structuration et le pilotage des politiques publiques jeunesse de la Ville, et en assurer l'état des lieux, l'audit et l'évaluation, dans une logique d'innovation publique, de participation des jeunes, de transversalité et d'égalité d'accès aux droits — au service des engagements du mandat visant à « ne laisser aucun jeune de côté ».
Missions / conditions d'exercice
* Pilotage et vision stratégique des politiques jeunesse :
- Contribuer à la définition et à l'actualisation de la stratégie municipale jeunesse,
- Identifier les besoins émergents et les évolutions des pratiques et usages des jeunes,
- Contribuer à la construction d'une approche globale des parcours de jeunesse,
- Elaborer des notes d'aide à la décision pour la Direction Générale et les élus.
* État des lieux, audit et évaluation des politiques publiques jeunesse :
- Établir l'état des lieux des dispositifs jeunesse : publics, besoins, ressources, organisation,
- Examiner le fonctionnement et l'efficience des dispositifs,
- Concevoir des référentiels et indicateurs de suivi et d'évaluation,
- Mesurer l'impact des dispositifs sur les parcours des jeunes,
- Recueillir et analyser les retours des jeunes usagers,
- Produire des diagnostics, analyses et bilans qualitatifs et quantitatifs.
* Concertation et participation des jeunes :
- Piloter et évaluer la concertation à destination de la jeunesse,
- Développer les démarches de participation et de concertation,
- Accompagner la mise en place et le suivi du Conseil municipal des jeunes,
- Soutenir les initiatives portées par les jeunes,
- Contribuer au développement d'espaces d'expression et d'engagement.
* Innovation publique et transversalité :
- Assurer une veille active sur les pratiques innovantes en matière de politiques jeunesse,
- Identifier des leviers d'innovation adaptés aux besoins du territoire,
- Concevoir et coordonner des expérimentations ou projets pilotes,
- Favoriser les coopérations entre services municipaux et partenaires.
* Suivi des projets structurants et des dispositifs d'accès aux droits :
- Coordonner et suivre les projets structurants du mandat (Conseil municipal des jeunes, Pass Jeune, lieu dédié à la jeunesse, points d'information mobiles),
- Contribuer à la cohérence des actions favorisant l'accès à l'emploi, aux stages, à la formation, au logement, à la santé et à l'autonomie,
- Accompagner les démarches de prévention (violences, discriminations, addictions, VSS) et la promotion de l'égalité filles-garçons,
- Veiller à la prise en compte des jeunes les plus éloignés des dispositifs publics.
* Animation partenariale et dynamique territoriale :
- Développer et animer les partenariats institutionnels, éducatifs, associatifs et économiques,
- Représenter la collectivité dans les réseaux et instances liés aux politiques jeunesse,
- Contribuer à la valorisation des actions municipales en faveur de la jeunesse.
- Contribuer à la définition et à l'actualisation de la stratégie municipale jeunesse,
- Identifier les besoins émergents et les évolutions des pratiques et usages des jeunes,
- Contribuer à la construction d'une approche globale des parcours de jeunesse,
- Elaborer des notes d'aide à la décision pour la Direction Générale et les élus.
* État des lieux, audit et évaluation des politiques publiques jeunesse :
- Établir l'état des lieux des dispositifs jeunesse : publics, besoins, ressources, organisation,
- Examiner le fonctionnement et l'efficience des dispositifs,
- Concevoir des référentiels et indicateurs de suivi et d'évaluation,
- Mesurer l'impact des dispositifs sur les parcours des jeunes,
- Recueillir et analyser les retours des jeunes usagers,
- Produire des diagnostics, analyses et bilans qualitatifs et quantitatifs.
* Concertation et participation des jeunes :
- Piloter et évaluer la concertation à destination de la jeunesse,
- Développer les démarches de participation et de concertation,
- Accompagner la mise en place et le suivi du Conseil municipal des jeunes,
- Soutenir les initiatives portées par les jeunes,
- Contribuer au développement d'espaces d'expression et d'engagement.
* Innovation publique et transversalité :
- Assurer une veille active sur les pratiques innovantes en matière de politiques jeunesse,
- Identifier des leviers d'innovation adaptés aux besoins du territoire,
- Concevoir et coordonner des expérimentations ou projets pilotes,
- Favoriser les coopérations entre services municipaux et partenaires.
* Suivi des projets structurants et des dispositifs d'accès aux droits :
- Coordonner et suivre les projets structurants du mandat (Conseil municipal des jeunes, Pass Jeune, lieu dédié à la jeunesse, points d'information mobiles),
- Contribuer à la cohérence des actions favorisant l'accès à l'emploi, aux stages, à la formation, au logement, à la santé et à l'autonomie,
- Accompagner les démarches de prévention (violences, discriminations, addictions, VSS) et la promotion de l'égalité filles-garçons,
- Veiller à la prise en compte des jeunes les plus éloignés des dispositifs publics.
* Animation partenariale et dynamique territoriale :
- Développer et animer les partenariats institutionnels, éducatifs, associatifs et économiques,
- Représenter la collectivité dans les réseaux et instances liés aux politiques jeunesse,
- Contribuer à la valorisation des actions municipales en faveur de la jeunesse.
Profils recherchés
Le “savoir” :
- Fonctionnement des collectivités territoriales et environnement institutionnel,
- Politiques publiques jeunesse, éducatives et sociales,
- Méthodes d'état des lieux, d'audit organisationnel et d'évaluation des politiques publiques,
- Méthodes quantitatives et qualitatives, exploitation et analyse de données,
- Participation citoyenne et démarches de concertation,
- Enjeux liés à l'autonomie, à l'insertion et à la prévention auprès des jeunes.
Le “savoir-faire” :
- Conduite de projets transversaux et de démarches partenariales,
- Conduite d'états des lieux et d'audits ; conception de référentiels et d'indicateurs,
- Conduite d'enquêtes et de démarches de concertation,
- Analyse, synthèse, production de diagnostics et de recommandations,
- Savoir-faire rédactionnel ; restitution et aide à la décision auprès de la direction et des élus,
- Capacité à mobiliser des acteurs sans lien hiérarchique direct.
Le “savoir être” :
- Sens du service public, discrétion professionnelle, rigueur et probité,
- Hauteur de vue et vision stratégique,
- Sens du dialogue, diplomatie et pédagogie,
- Sens du collectif, adaptabilité,
- Autonomie et capacité d'initiative.
- Fonctionnement des collectivités territoriales et environnement institutionnel,
- Politiques publiques jeunesse, éducatives et sociales,
- Méthodes d'état des lieux, d'audit organisationnel et d'évaluation des politiques publiques,
- Méthodes quantitatives et qualitatives, exploitation et analyse de données,
- Participation citoyenne et démarches de concertation,
- Enjeux liés à l'autonomie, à l'insertion et à la prévention auprès des jeunes.
Le “savoir-faire” :
- Conduite de projets transversaux et de démarches partenariales,
- Conduite d'états des lieux et d'audits ; conception de référentiels et d'indicateurs,
- Conduite d'enquêtes et de démarches de concertation,
- Analyse, synthèse, production de diagnostics et de recommandations,
- Savoir-faire rédactionnel ; restitution et aide à la décision auprès de la direction et des élus,
- Capacité à mobiliser des acteurs sans lien hiérarchique direct.
Le “savoir être” :
- Sens du service public, discrétion professionnelle, rigueur et probité,
- Hauteur de vue et vision stratégique,
- Sens du dialogue, diplomatie et pédagogie,
- Sens du collectif, adaptabilité,
- Autonomie et capacité d'initiative.
Contact et modalités de candidature
Contact
0146150880
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Madame La Maire par mail à l'adresse : recrutement@mairie-arcueil.fr
Informations complémentaires :
• Régime indemnitaire
• Prime annuelle
• Adhésion au comité d’action sociale Casc (billetterie, voyages)
• Participation employeur aux frais de transport
• Participation employeur aux mutuelles santé conventionnée
• Participation employeur au restaurant inter-entreprises
• Participation employeur au Contrat de Groupe Prévoyance (maintien de salaire)
• Forfait mobilité durable
• Accès à l’offre de formation du CNFPT
• 1 jour de télétravail par semaine (sous condition)
• Accès à la flotte de véhicules municipaux (sous condition)
Informations complémentaires :
• Régime indemnitaire
• Prime annuelle
• Adhésion au comité d’action sociale Casc (billetterie, voyages)
• Participation employeur aux frais de transport
• Participation employeur aux mutuelles santé conventionnée
• Participation employeur au restaurant inter-entreprises
• Participation employeur au Contrat de Groupe Prévoyance (maintien de salaire)
• Forfait mobilité durable
• Accès à l’offre de formation du CNFPT
• 1 jour de télétravail par semaine (sous condition)
• Accès à la flotte de véhicules municipaux (sous condition)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.