Responsable du pôle titulaires et contractuels (h/f)
Offre n° O094260811001147
Publiée le 11/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 77 883 habitants, 3ème ville du Val-de-Marne par sa population, 61ème ville de France, 1ère par l'étendue de ses espaces verts, Champigny sur Marne offre un cadre de vie attractif. Elle est en plein renouveau urbain (nouveau centre-ville, programme ANRU), démographique et économique grâce à l'arrivée du Grand Paris Express (2 gares) et a pour ambition de devenir un territoire d'innovation éducative, culturelle et environnementale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 14 rue Louis Talamoni, Champigny-sur-Marne (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du Service de l’administration du personnel, vous piloterez l’activité du pôle Titulaires et Contractuels et accompagnerez une équipe de gestionnaires dans la gestion des carrières, de la paie et des situations administratives complexes. Vous serez également un interlocuteur privilégié des directions et responsables de service sur les questions de gestion statutaire.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales
Piloter et encadrer l’activité du pôle et garantir la continuité du service.
Superviser la gestion des carrières et des situations administratives des agents.
Garantir la fiabilité et la bonne exécution de la paie, ainsi que le respect des échéances.
Accompagner les gestionnaires dans le traitement des dossiers et situations complexes.
Piloter les campagnes de gestion collective : avancements, promotions internes, reclassements, retraites, etc.
Animer le contrôle interne et contribuer à la fiabilisation des données et des procédures RH.
Garantir la qualité du service rendu aux agents dans le cadre de la démarche « Qualiville ».
Accompagner, informer et faire monter en compétences l’équipe, notamment par la formation et le partage des
évolutions réglementaires.
Conditions d’exercice
Temps complet – 36h30 hebdomadaires.
25 jours de congés et 9 jours d'ART.
Horaires selon 3 tranches : 8h/8h30/9h00 – 17h/17h30/18h
Poste basé à l’hôtel de ville
Périodes de pics d’activité nécessitant une disponibilité supplémentaire, notamment lors de la préparation, de la saisie et du contrôle de la paie, ainsi que pour les charges et la DSN.
Pourquoi rejoindre Champigny ?
Un poste à responsabilités au coeur de la gestion des ressources humaines de la collectivité.
Une fonction alliant management, expertise statutaire, paie et pilotage de projets RH.
Un rôle transversal, en lien direct avec les directions, les responsables de service et les différents acteurs de la DRH.
Une équipe engagée dans une démarche de contrôle interne, de qualité de service et d’amélioration continue.
L'opportunité de contribuer à la modernisation des procédures et de la politique RH de la collectivité.
Piloter et encadrer l’activité du pôle et garantir la continuité du service.
Superviser la gestion des carrières et des situations administratives des agents.
Garantir la fiabilité et la bonne exécution de la paie, ainsi que le respect des échéances.
Accompagner les gestionnaires dans le traitement des dossiers et situations complexes.
Piloter les campagnes de gestion collective : avancements, promotions internes, reclassements, retraites, etc.
Animer le contrôle interne et contribuer à la fiabilisation des données et des procédures RH.
Garantir la qualité du service rendu aux agents dans le cadre de la démarche « Qualiville ».
Accompagner, informer et faire monter en compétences l’équipe, notamment par la formation et le partage des
évolutions réglementaires.
Conditions d’exercice
Temps complet – 36h30 hebdomadaires.
25 jours de congés et 9 jours d'ART.
Horaires selon 3 tranches : 8h/8h30/9h00 – 17h/17h30/18h
Poste basé à l’hôtel de ville
Périodes de pics d’activité nécessitant une disponibilité supplémentaire, notamment lors de la préparation, de la saisie et du contrôle de la paie, ainsi que pour les charges et la DSN.
Pourquoi rejoindre Champigny ?
Un poste à responsabilités au coeur de la gestion des ressources humaines de la collectivité.
Une fonction alliant management, expertise statutaire, paie et pilotage de projets RH.
Un rôle transversal, en lien direct avec les directions, les responsables de service et les différents acteurs de la DRH.
Une équipe engagée dans une démarche de contrôle interne, de qualité de service et d’amélioration continue.
L'opportunité de contribuer à la modernisation des procédures et de la politique RH de la collectivité.
Profils recherchés
Profil
Formation supérieure en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.
Expérience confirmée dans la gestion de dossiers RH complexes et bonne connaissance du statut de la fonction
publique.
Capacités analytiques, rigueur et sens de l’organisation, avec une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel.
Aisance relationnelle et managériale, capacité à communiquer, travailler en réseau et accompagner une équipe.
Formation supérieure en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.
Expérience confirmée dans la gestion de dossiers RH complexes et bonne connaissance du statut de la fonction
publique.
Capacités analytiques, rigueur et sens de l’organisation, avec une bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel.
Aisance relationnelle et managériale, capacité à communiquer, travailler en réseau et accompagner une équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0189124308
Informations complémentaires
Envoyez dès maintenant CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire,
par mail à l'adresse : service.recrutement@mairie-champigny94.fr
Mairie, 14 rue Louis Talamoni
94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX
Monsieur le Maire,
par mail à l'adresse : service.recrutement@mairie-champigny94.fr
Mairie, 14 rue Louis Talamoni
94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.