Responsable adjoint service carrière et rémunération (h/f)
Offre n° O094260812001069
Publiée le 12/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
En pleine expansion avec plus de 56.000 habitants, Villejuif profite d'une position stratégique, proche de Paris, de l'aéroport d'Orly, du Marché International de Rungis et bientôt de toute l'Île de France avec ses 2 gares du Grand Paris Express.
Dotée d'équipements médicaux de renommée mondiale (3 ensembles hospitaliers), la ville est tournée vers l'avenir et porte de nombreux projets dont pôle d'excellence international d'innovation thérapeutique Campus Grand Parc.
Dans un cadre de vie agréable avec de nombreux espaces verts, travailler à Villejuif, c'est faire partie d'une communauté de plus de 1.100 agents qui œuvrent chaque jour pour le bien-être des habitants, tout en bénéficiant d'avantages sociaux comme le CNAS, la restauration...
Dotée d'équipements médicaux de renommée mondiale (3 ensembles hospitaliers), la ville est tournée vers l'avenir et porte de nombreux projets dont pôle d'excellence international d'innovation thérapeutique Campus Grand Parc.
Dans un cadre de vie agréable avec de nombreux espaces verts, travailler à Villejuif, c'est faire partie d'une communauté de plus de 1.100 agents qui œuvrent chaque jour pour le bien-être des habitants, tout en bénéficiant d'avantages sociaux comme le CNAS, la restauration...
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Esplanade Pierre-Yves Cosnier, Villejuif (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
12/10/2026
Date limite de candidature
11/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Carrière et Rémunération assure la gestion et le suivi des parcours professionnels ainsi que la rémunération des agents de la collectivité.
Sous l’autorité de la Responsable de service, vous contribuez à la sécurisation des procédures de gestion administrative, de carrière et de paie, dans le respect du cadre statutaire et réglementaire. Véritable appui, vous accompagnez et apportez une expertise aux agents dans leur parcours. Vous contribuez également au développement des outils de pilotage RH, à l’évolution du SIRH ainsi qu’à la mise en oeuvre des procédures statutaires et réglementaires.
En l’absence de la responsable de service, vous assurez l’encadrement et la coordination de l’équipe afin de garantir la continuité et la qualité du service rendu.
Sous l’autorité de la Responsable de service, vous contribuez à la sécurisation des procédures de gestion administrative, de carrière et de paie, dans le respect du cadre statutaire et réglementaire. Véritable appui, vous accompagnez et apportez une expertise aux agents dans leur parcours. Vous contribuez également au développement des outils de pilotage RH, à l’évolution du SIRH ainsi qu’à la mise en oeuvre des procédures statutaires et réglementaires.
En l’absence de la responsable de service, vous assurez l’encadrement et la coordination de l’équipe afin de garantir la continuité et la qualité du service rendu.
Missions / conditions d'exercice
Piloter et sécuriser la gestion des carrières
Vous accompagnez les agents et les services sur les questions relatives au déroulement de carrière, à la maladie et à la retraite. Vous supervisez la gestion des dossiers administratifs et veillez à la sécurisation des procédures et des actes liés aux différentes étapes de la carrière.
Vous participez à la mise en oeuvre des campagnes d’avancement d’échelon, d’avancement de grade et de promotion interne, et assurez une veille sur les évolutions statutaires et réglementaires afin d’en garantir la bonne application.
Garantir la qualité de la gestion de la rémunération
Vous participez au pilotage et au contrôle de la paie, en veillant à la fiabilité des éléments de rémunération et au respect des échéances. Vous assurez le suivi des situations individuelles ayant un impact sur la paie ainsi que des dossiers relatifs à l’allocation chômage, à la mutuelle et à la prévoyance.
Préparer et suivre les instances statutaires
Vous coordonnez la préparation des dossiers soumis aux CAP et CCP et assurez leur suivi en lien avec les interlocuteurs concernés. Vous êtes également l’interlocuteur du CIG pour les dossiers relevant de ces instances et participez au secrétariat des séances.
Accompagner les situations individuelles et disciplinaires
Vous apportez votre expertise aux directions dans le traitement des situations individuelles complexes et des procédures disciplinaires. Vous instruisez les dossiers, préparez les actes nécessaires et veillez au respect des règles statutaires ainsi que des droits des agents.
Contribuer au pilotage de l’activité et à l’évolution du SIRH
Vous participez à l’évolution et à l’optimisation du SIRH, notamment à travers l’identification des besoins, la rédaction des cahiers des charges et les phases de test. Vous contribuez également au suivi de l’activité du service par la mise en place et l’exploitation de tableaux de bord et d’outils de pilotage RH.
Assurer l’intérim de la responsable de service
En l’absence de la responsable du service, vous assurez l’encadrement et la coordination de l’équipe, organisez l’activité et veillez au respect des procédures et des échéances. Vous accompagnez les agents dans leurs missions et contribuez au maintien d’une dynamique collective et à la continuité du service.
Participer aux projets de la Direction des Ressources Humaines
Vous contribuez aux projets transversaux portés par la Direction des Ressources Humaines, notamment dans les domaines de la protection sociale complémentaire, de la mutuelle, de la prévoyance et de l’évolution des modalités d’emploi des agents non permanents.
Vous accompagnez les agents et les services sur les questions relatives au déroulement de carrière, à la maladie et à la retraite. Vous supervisez la gestion des dossiers administratifs et veillez à la sécurisation des procédures et des actes liés aux différentes étapes de la carrière.
Vous participez à la mise en oeuvre des campagnes d’avancement d’échelon, d’avancement de grade et de promotion interne, et assurez une veille sur les évolutions statutaires et réglementaires afin d’en garantir la bonne application.
Garantir la qualité de la gestion de la rémunération
Vous participez au pilotage et au contrôle de la paie, en veillant à la fiabilité des éléments de rémunération et au respect des échéances. Vous assurez le suivi des situations individuelles ayant un impact sur la paie ainsi que des dossiers relatifs à l’allocation chômage, à la mutuelle et à la prévoyance.
Préparer et suivre les instances statutaires
Vous coordonnez la préparation des dossiers soumis aux CAP et CCP et assurez leur suivi en lien avec les interlocuteurs concernés. Vous êtes également l’interlocuteur du CIG pour les dossiers relevant de ces instances et participez au secrétariat des séances.
Accompagner les situations individuelles et disciplinaires
Vous apportez votre expertise aux directions dans le traitement des situations individuelles complexes et des procédures disciplinaires. Vous instruisez les dossiers, préparez les actes nécessaires et veillez au respect des règles statutaires ainsi que des droits des agents.
Contribuer au pilotage de l’activité et à l’évolution du SIRH
Vous participez à l’évolution et à l’optimisation du SIRH, notamment à travers l’identification des besoins, la rédaction des cahiers des charges et les phases de test. Vous contribuez également au suivi de l’activité du service par la mise en place et l’exploitation de tableaux de bord et d’outils de pilotage RH.
Assurer l’intérim de la responsable de service
En l’absence de la responsable du service, vous assurez l’encadrement et la coordination de l’équipe, organisez l’activité et veillez au respect des procédures et des échéances. Vous accompagnez les agents dans leurs missions et contribuez au maintien d’une dynamique collective et à la continuité du service.
Participer aux projets de la Direction des Ressources Humaines
Vous contribuez aux projets transversaux portés par la Direction des Ressources Humaines, notamment dans les domaines de la protection sociale complémentaire, de la mutuelle, de la prévoyance et de l’évolution des modalités d’emploi des agents non permanents.
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 dans le domaine des ressources humaines, du droit public ou de l’administration ou du concours d’attaché territorial, vous disposez d’une solide connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du cadre juridique applicable à la gestion des agents. Vous maîtrisez les règles relatives aux carrières, aux instances consultatives, aux procédures disciplinaires ainsi qu’à la gestion administrative du personnel et de la paie.
Vous êtes à l’aise dans la conduite de projets et l’accompagnement du changement et savez analyser des situations complexes afin de proposer des solutions adaptées et sécurisées. Vous maîtrisez les outils bureautiques ainsi que les logiciels de gestion RH et êtes en capacité de concevoir et exploiter des tableaux de bord nécessaires au pilotage de l’activité.
Doté(e) de solides qualités relationnelles, vous savez accompagner et conseiller les agents, les encadrants et les directions. Votre sens de l’analyse, votre esprit de synthèse et vos qualités rédactionnelles vous permettent de produire des documents fiables et adaptés à différents interlocuteurs.
Rigoureux(se), organisé(e) et dynamique, vous savez faire preuve de discrétion et de réserve dans le traitement des situations individuelles. Force de proposition, vous appréciez le travail en équipe et disposez des qualités
Vous êtes à l’aise dans la conduite de projets et l’accompagnement du changement et savez analyser des situations complexes afin de proposer des solutions adaptées et sécurisées. Vous maîtrisez les outils bureautiques ainsi que les logiciels de gestion RH et êtes en capacité de concevoir et exploiter des tableaux de bord nécessaires au pilotage de l’activité.
Doté(e) de solides qualités relationnelles, vous savez accompagner et conseiller les agents, les encadrants et les directions. Votre sens de l’analyse, votre esprit de synthèse et vos qualités rédactionnelles vous permettent de produire des documents fiables et adaptés à différents interlocuteurs.
Rigoureux(se), organisé(e) et dynamique, vous savez faire preuve de discrétion et de réserve dans le traitement des situations individuelles. Force de proposition, vous appréciez le travail en équipe et disposez des qualités
Contact et modalités de candidature
Contact
0145592000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Par internet :
https://mon.villejuif.fr/la-mairie-recrute/
ou par voie postale
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
Monsieur le Maire
Par internet :
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ou par voie postale
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
Adresse de l'employeur
Villejuif
>1 Esplanade Pierre-Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
>1 Esplanade Pierre-Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.