Responsable du Pôle hygiène, sécurité et conditions de travail (h/f)
Offre n° O094260814000404
Publiée le 14/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à 2,5 km de la porte d'Orléans et desservie par la ligne B du RER, Cachan est l'une des communes les plus attractives de la région francilienne. Ses 32 000 habitants bénéficient d'un cadre de vie préservé, d'une vie associative et culturelle très riche, d'équipements publics de qualité et d'une situation privilégiée, au c?ur du Grand Paris.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, 8 rue Camille Desmoulins, 94234 CACHAN CEDEX, Cachan (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le responsable du pôle contribue à l’amélioration de la sécurité et des conditions de travail des agents en
conseillant l’autorité territoriale dans la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité au travail.
Responsable N+2 : Directeur Général des Services
Responsable N+1 : Directeur des Ressources Humaines
conseillant l’autorité territoriale dans la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité au travail.
Responsable N+2 : Directeur Général des Services
Responsable N+1 : Directeur des Ressources Humaines
Missions / conditions d'exercice
Hygiène & Sécurité :
- Informer et conseiller les agents et les responsables de service en matière d’hygiène, de sécurité au travail et de conditions de travail.
- Assurer la gestion des registres hygiène et sécurité.
- Animer la F3SCT
- Organiser l’inspection en matière d’hygiène et de sécurité au travail.
Prévention des risques :
- Conseiller les services municipaux en matière de prévention des risques liés à la pratique professionnelle.
- Suivre la mise en œuvre du document unique d’évaluation des risques professionnels
- Organiser l’équipement de protections individuelles en lien avec l’agent d’accueil polyvalent.
Volet médical :
- Analyser les causes des accidents du travail et maladies professionnelles.
- Participer à la surveillance médicale des agents.
- Assurer le suivi du taux d’emploi de travailleurs disposant d’un handicap reconnu.
- Gérer les demandes de financement auprès du FIPHFP.
Gestion des Ressources Humaines :
- Participer à la conduite et à la coordination des projets transversaux de la direction.
- Communiquer auprès des cadres de la direction toutes informations ayant des impacts dans leurs missions respectives.
- Participer aux reclassements et aux aménagements de poste. - S’adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques.
Encadrement :
Encadrer deux agents
-> Une chargée de prévention des risques professionnels
-> Une assistante administrative
- Informer et conseiller les agents et les responsables de service en matière d’hygiène, de sécurité au travail et de conditions de travail.
- Assurer la gestion des registres hygiène et sécurité.
- Animer la F3SCT
- Organiser l’inspection en matière d’hygiène et de sécurité au travail.
Prévention des risques :
- Conseiller les services municipaux en matière de prévention des risques liés à la pratique professionnelle.
- Suivre la mise en œuvre du document unique d’évaluation des risques professionnels
- Organiser l’équipement de protections individuelles en lien avec l’agent d’accueil polyvalent.
Volet médical :
- Analyser les causes des accidents du travail et maladies professionnelles.
- Participer à la surveillance médicale des agents.
- Assurer le suivi du taux d’emploi de travailleurs disposant d’un handicap reconnu.
- Gérer les demandes de financement auprès du FIPHFP.
Gestion des Ressources Humaines :
- Participer à la conduite et à la coordination des projets transversaux de la direction.
- Communiquer auprès des cadres de la direction toutes informations ayant des impacts dans leurs missions respectives.
- Participer aux reclassements et aux aménagements de poste. - S’adapter aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques.
Encadrement :
Encadrer deux agents
-> Une chargée de prévention des risques professionnels
-> Une assistante administrative
Profils recherchés
SAVOIR :
- Connaissance de la règlementation relative à l’hygiène et à la sécurité (code du travail, décrets, lois, recommandations…).
- Connaissance des principes de droit et de jurisprudence en matière de responsabilité administrative et pénale.
- Connaissance du fonctionnement et attributions des instances paritaires
et des autres acteurs de la prévention.
- Connaissances des risques professionnels (incendie, risque chimique, électrique, biologique, manutentions manuelles, chute…).
SAVOIR – FAIRE :
- Maitrise des techniques d’analyse des accidents du travail, de recueil d’information et de diagnostic (observations des situations de travail, analyse des risques, entretiens…)
- Maîtrise de l’outil informatique et avoir des connaissances du logiciel Ciril.
- Capacité d’analyse et de recherche d’information.
- Capacité à convaincre et à rassembler autour d’un projet.
- Force de proposition.
- Savoir prioriser et gérer les urgences
APTITUDE / QUALITE :
- Hautes qualités relationnelles.
- Disponibilité.
- Autonomie.
- Qualité d’écoute et pédagogie.
- Sens de la discrétion.
- Connaissance de la règlementation relative à l’hygiène et à la sécurité (code du travail, décrets, lois, recommandations…).
- Connaissance des principes de droit et de jurisprudence en matière de responsabilité administrative et pénale.
- Connaissance du fonctionnement et attributions des instances paritaires
et des autres acteurs de la prévention.
- Connaissances des risques professionnels (incendie, risque chimique, électrique, biologique, manutentions manuelles, chute…).
SAVOIR – FAIRE :
- Maitrise des techniques d’analyse des accidents du travail, de recueil d’information et de diagnostic (observations des situations de travail, analyse des risques, entretiens…)
- Maîtrise de l’outil informatique et avoir des connaissances du logiciel Ciril.
- Capacité d’analyse et de recherche d’information.
- Capacité à convaincre et à rassembler autour d’un projet.
- Force de proposition.
- Savoir prioriser et gérer les urgences
APTITUDE / QUALITE :
- Hautes qualités relationnelles.
- Disponibilité.
- Autonomie.
- Qualité d’écoute et pédagogie.
- Sens de la discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149696969
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.