Travailleur social - Evaluateur agrément assistants familiaux (h/f)
Offre n° O094260817000595
Publiée le 17/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Créteil (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Travailleur social - Evaluateur agrément assistants familiaux F/H
Titulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)
PRESENTATION DE LA DIRECTION
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction de la PMI et Promotion de la Santé assure la prévention, promotion de la santé médico-psycho-sociale de l’enfant jusqu’à 6 ans, de l’adolescent et de sa famille dans le cadre de la loi de PMI et des orientations départementales.
La DPMI met en œuvre des consultations d’éducation à la santé en direction des jeunes, des couples et des familles en matière de sexualité, contraception et Intervention Volontaire de Grossesse (IVG), maternité ainsi que la prévention et le traitement des Infections Sexuellement Transmissibles (IST). Elle assure également la mise en œuvre de bilans de santé en école maternelle.
La DPMI, et plus particulièrement le service des modes d’accueil, assure l’agrément, le suivi et le contrôle des assistantes maternelles et familiales, et l’agrément et le contrôle des établissements des jeunes enfants de moins de 6 ans.
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Travailleur social - Evaluateur agrément assistants familiaux F/H
Titulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)
PRESENTATION DE LA DIRECTION
Avec 7500 agents exerçant plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction de la PMI et Promotion de la Santé assure la prévention, promotion de la santé médico-psycho-sociale de l’enfant jusqu’à 6 ans, de l’adolescent et de sa famille dans le cadre de la loi de PMI et des orientations départementales.
La DPMI met en œuvre des consultations d’éducation à la santé en direction des jeunes, des couples et des familles en matière de sexualité, contraception et Intervention Volontaire de Grossesse (IVG), maternité ainsi que la prévention et le traitement des Infections Sexuellement Transmissibles (IST). Elle assure également la mise en œuvre de bilans de santé en école maternelle.
La DPMI, et plus particulièrement le service des modes d’accueil, assure l’agrément, le suivi et le contrôle des assistantes maternelles et familiales, et l’agrément et le contrôle des établissements des jeunes enfants de moins de 6 ans.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service, le travailleur social est chargé de l’agrément, du suivi et du contrôle de l’agrément des assistants familiaux, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire de la cellule agrément. Il assure principalement les évaluations des candidats dans le cadre de l’instruction des demandes d’agrément et le suivi de l’agrément des assistants familiaux dans le respect du code de l’action sociale et des familles et du référentiel national en vigueur (suivi, renouvellement, extension d’agrément).
• Procédures d’agrément des assistants familiaux
Anime les réunions d’information aux candidats
Participe aux campagnes de recrutement
Instruit les demandes d’agrément en assurant les visites à domicile et les entretiens auprès des candidats et de leur famille
Participe aux instances internes de réflexions autour des situations complexes
Rédige les rapports d’évaluation précis et circonstanciés permettant au Département de rendre sa décision
Participe aux commissions d’agréments
• Suivi de l’agrément des assistants familiaux
Assure le suivi annuel de l’agrément des assistants familiaux
Assure le suivi particulier en cas de difficultés repérées
Rédige les rapports de suivi précis et circonstanciés
Instruit les demandes de modification d’agrément (extensions, renouvellements, restrictions, suspensions, retraits)
Est l’interlocuteur des organismes employeurs de placements familiaux (publics et/ou associatifs)
• Mise en œuvre des orientations de la DPMI PS
Concourt à la production des outils de pilotage du service des modes d’accueil (rapport d’activités, statistiques diverses…)
Participe au sein de la cellule d’agrément assistant familial, aux réflexions sur l’évolution des pratiques professionnelles pour répondre aux orientations stratégiques des politiques départementales (construction des outils et leur appropriation tels que trames de rapport, référentiel départemental, espaces informatiques collaboratifs…)
Représente le service dans des réunions ou groupes de réflexions transversales internes
• Procédures d’agrément des assistants familiaux
Anime les réunions d’information aux candidats
Participe aux campagnes de recrutement
Instruit les demandes d’agrément en assurant les visites à domicile et les entretiens auprès des candidats et de leur famille
Participe aux instances internes de réflexions autour des situations complexes
Rédige les rapports d’évaluation précis et circonstanciés permettant au Département de rendre sa décision
Participe aux commissions d’agréments
• Suivi de l’agrément des assistants familiaux
Assure le suivi annuel de l’agrément des assistants familiaux
Assure le suivi particulier en cas de difficultés repérées
Rédige les rapports de suivi précis et circonstanciés
Instruit les demandes de modification d’agrément (extensions, renouvellements, restrictions, suspensions, retraits)
Est l’interlocuteur des organismes employeurs de placements familiaux (publics et/ou associatifs)
• Mise en œuvre des orientations de la DPMI PS
Concourt à la production des outils de pilotage du service des modes d’accueil (rapport d’activités, statistiques diverses…)
Participe au sein de la cellule d’agrément assistant familial, aux réflexions sur l’évolution des pratiques professionnelles pour répondre aux orientations stratégiques des politiques départementales (construction des outils et leur appropriation tels que trames de rapport, référentiel départemental, espaces informatiques collaboratifs…)
Représente le service dans des réunions ou groupes de réflexions transversales internes
Profils recherchés
Vous êtes titulaire du Diplôme d’État d’Éducateur Spécialisé ou d’Éducateur de Jeunes Enfants.
Vous disposez d’une expérience auprès d’adolescents, idéalement dans le domaine de la protection de l’enfance.
Vous connaissez les besoins de l’enfant et de l’adolescent, notamment dans un contexte de placement.
Vous êtes à l’écoute, doté d’un bon sens de l’observation et de l’analyse.
Vous savez conduire des entretiens, rédiger des écrits professionnels et formuler des propositions.
Vous appréciez le travail en équipe et en réseau et savez partager les informations.
Vous êtes organisé, autonome et savez adapter votre activité aux priorités.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Outlook, Excel).
Vous devez êtes titulaire du permis B pour effectuer les visites à domicile.
Vous disposez d’une expérience auprès d’adolescents, idéalement dans le domaine de la protection de l’enfance.
Vous connaissez les besoins de l’enfant et de l’adolescent, notamment dans un contexte de placement.
Vous êtes à l’écoute, doté d’un bon sens de l’observation et de l’analyse.
Vous savez conduire des entretiens, rédiger des écrits professionnels et formuler des propositions.
Vous appréciez le travail en équipe et en réseau et savez partager les informations.
Vous êtes organisé, autonome et savez adapter votre activité aux priorités.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Outlook, Excel).
Vous devez êtes titulaire du permis B pour effectuer les visites à domicile.
Contact et modalités de candidature
Contact
0143997000
Informations complémentaires
Rémunération selon profil et expérience :
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine (selon le poste)
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an (selon le cycle choisi)
Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent (selon le poste)
Restauration collective sur site
Pass Navigo remboursé à 75% + forfait mobilité durable
Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Matériel informatique et téléphone portable
Informations complémentaires :
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD de 3 ans)
Poste de la Filière Sociale - Catégorie A
Poste basé à Créteil - Immeuble Pyramide
Déplacements lors des visites à domicile, permis B obligatoire
NOS ENGAGEMENTS
Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation si besoin.
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Avantages :
Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine (selon le poste)
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an (selon le cycle choisi)
Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent (selon le poste)
Restauration collective sur site
Pass Navigo remboursé à 75% + forfait mobilité durable
Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Matériel informatique et téléphone portable
Informations complémentaires :
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD de 3 ans)
Poste de la Filière Sociale - Catégorie A
Poste basé à Créteil - Immeuble Pyramide
Déplacements lors des visites à domicile, permis B obligatoire
NOS ENGAGEMENTS
Le Département s’engage pour l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, avec la possibilité d’un aménagement de poste adapté à leur situation si besoin.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.