Coordinateur des référents de collectes (h/f)
Offre n° O094260817000686
Publiée le 17/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
L'EPT Grand-Orly Seine Bièvre, avec ses 700 000 habitants résidant sur 24 communes entre le Val-de-Marne et l'Essonne, est le plus important des établissements publics territoriaux de la Métropole du Grand Paris.
Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de « coopérative de villes » et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, territoire d'industrie, les 11 opérations de renouvellement urbain et les 11 gares du Grand Paris Express qui vont voir le jour sur notre territoire à horizon 2024.
Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de « coopérative de villes » et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, territoire d'industrie, les 11 opérations de renouvellement urbain et les 11 gares du Grand Paris Express qui vont voir le jour sur notre territoire à horizon 2024.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 avenue Henri Farman - BP 748, Athis-Mons (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
L’agent encadre les référents de collecte : programmation et coordination de leurs missions.
L’agent vérifie sur le terrain que les règles et les conditions de bonne gestion des déchets sont respectées dans le respect de la sécurité, de la salubrité publique et de l’environnement (réduction des déchets, tri, bacs sur le trottoir, dépôts sauvages, etc.)
Il s’assure de la coordination des actions de l’EPT avec celle des villes du bassin (missions de propreté, pouvoir de police du maire, etc.).
Dans l’objectif d’améliorer les résultats quantitatifs et qualitatifs des collectes sélectives, le titulaire du poste se verra confier des missions de contrôle de la qualité du tri mais aussi de communication de proximité.
Il devra respecter les règles de sécurités, le port des EPI et entretenir les matériels le cas échéant.
L’agent vérifie sur le terrain que les règles et les conditions de bonne gestion des déchets sont respectées dans le respect de la sécurité, de la salubrité publique et de l’environnement (réduction des déchets, tri, bacs sur le trottoir, dépôts sauvages, etc.)
Il s’assure de la coordination des actions de l’EPT avec celle des villes du bassin (missions de propreté, pouvoir de police du maire, etc.).
Dans l’objectif d’améliorer les résultats quantitatifs et qualitatifs des collectes sélectives, le titulaire du poste se verra confier des missions de contrôle de la qualité du tri mais aussi de communication de proximité.
Il devra respecter les règles de sécurités, le port des EPI et entretenir les matériels le cas échéant.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Management, encadrer les référents de collectes (5 agents)
o Programmer leurs missions / établissement de feuilles de route.
o Coordonner leurs tâches.
o S’assurer de leurs reportings /comptes-rendus d’activité et partage des informations entre référents et consolider les remontés d’activité à l’échelle du bassin.
o Appuyer les référents sur le terrain. Si besoin prendre le relai auprès des différents interlocuteurs (bailleurs, copro, artisans, commerçants, associations…)
o Communiquer les éléments importants au Responsable hiérarchique (Sur le B7, Responsable de site en charge des collectes).
Mission 2 : Relation villes, en lien avec la hiérarchie
o Organiser le lien, le partenariat avec les services des villes du bassin.
o Suivi des situations complexes en lien avec les référents de collectes.
o S’assurer que les information importantes et urgentes remontent bien vers les villes.
o Mettre à jour les tableaux, les bilans, les statistiques et tout autre document lié aux déchets et transmettre régulièrement les éléments d’informations aux interlocuteurs dans les villes (intervention, problématique particulière etc.).
o CTM : Vérifier, en lien avec les villes et le/la chef(fe) de mission valorisation, les conditions de fonctionnement des centres techniques municipaux (déchets ménagers spéciaux, rotations de bennes, déchets d'équipements électriques, amiante…).
Mission 3 : Partenariats et suivi des prestataires
o Connaissance et suivi des pièces des marchés des prestataires du bassin (collecte…). S’assurer du respect des contrats.
o Suivre les difficultés rencontrées, proposer des solutions, des échéances et éventuellement demander les pénalités.
o Organiser et participer aux réunions avec les différents partenaires et prestataires.
o Gérer, le cas échéant, les commandes de PAV (aériennes, enterrées…) et suivre leur utilisation (Les taux de remplissage, les prestations de lavages, les réparations…).
Mission 4 : Déploiement des projets stratégiques du bassin
o Participer au projet de tri des déchets alimentaires, à la stratégie de distribution/réassort des kits de sacs orange, à la sensibilisation.
o Proposer des actions relatives au tri des emballages et du verre et accompagner les projets de sensibilisation
- Divers :
o Travailler avec les le service de la communication sur l’élaboration des supports de communication (courrier-types, tract, memo du tri, flyers…).
o Participer à des manifestations, tenues de stands, expositions…
o Informer la hiérarchie sur les moyens de communication à mettre en œuvre.
o Transmettre les éléments techniques par écrit aux assistantes ou responsable de service pour répondre aux courriers des administrés.
o Programmer leurs missions / établissement de feuilles de route.
o Coordonner leurs tâches.
o S’assurer de leurs reportings /comptes-rendus d’activité et partage des informations entre référents et consolider les remontés d’activité à l’échelle du bassin.
o Appuyer les référents sur le terrain. Si besoin prendre le relai auprès des différents interlocuteurs (bailleurs, copro, artisans, commerçants, associations…)
o Communiquer les éléments importants au Responsable hiérarchique (Sur le B7, Responsable de site en charge des collectes).
Mission 2 : Relation villes, en lien avec la hiérarchie
o Organiser le lien, le partenariat avec les services des villes du bassin.
o Suivi des situations complexes en lien avec les référents de collectes.
o S’assurer que les information importantes et urgentes remontent bien vers les villes.
o Mettre à jour les tableaux, les bilans, les statistiques et tout autre document lié aux déchets et transmettre régulièrement les éléments d’informations aux interlocuteurs dans les villes (intervention, problématique particulière etc.).
o CTM : Vérifier, en lien avec les villes et le/la chef(fe) de mission valorisation, les conditions de fonctionnement des centres techniques municipaux (déchets ménagers spéciaux, rotations de bennes, déchets d'équipements électriques, amiante…).
Mission 3 : Partenariats et suivi des prestataires
o Connaissance et suivi des pièces des marchés des prestataires du bassin (collecte…). S’assurer du respect des contrats.
o Suivre les difficultés rencontrées, proposer des solutions, des échéances et éventuellement demander les pénalités.
o Organiser et participer aux réunions avec les différents partenaires et prestataires.
o Gérer, le cas échéant, les commandes de PAV (aériennes, enterrées…) et suivre leur utilisation (Les taux de remplissage, les prestations de lavages, les réparations…).
Mission 4 : Déploiement des projets stratégiques du bassin
o Participer au projet de tri des déchets alimentaires, à la stratégie de distribution/réassort des kits de sacs orange, à la sensibilisation.
o Proposer des actions relatives au tri des emballages et du verre et accompagner les projets de sensibilisation
- Divers :
o Travailler avec les le service de la communication sur l’élaboration des supports de communication (courrier-types, tract, memo du tri, flyers…).
o Participer à des manifestations, tenues de stands, expositions…
o Informer la hiérarchie sur les moyens de communication à mettre en œuvre.
o Transmettre les éléments techniques par écrit aux assistantes ou responsable de service pour répondre aux courriers des administrés.
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Pratique de l’outil informatique (Excel, Word, logiciel professionnel…)
- Qualité rédactionnelle
- Connaissances des techniques en matière de gestion de déchets et de propreté
- Connaissances des réglementations en vigueur sur le domaine public.
- Respect du code de la route
Les « savoir-faire » :
- Capacité d’écoute (riverains, agents)
- Capacité à travailler en équipe
- Sens de l’organisation, efficacité
- Capacité à appréhender le caractère d‘urgence d’une information ou d’une situation
- Capacité d’animation
Les « savoir-être » :
- Sens du service public,
- Méthode, rigueur et discrétion professionnelle
- sens du relationnel et de l’écoute (riverains et assimilés)
- calme, maitrise de soi - sens de la pédagogie, et de la communication
- sens de la persuasion.
Compétences managériales :
- Aptitude à encadrer les équipes et à valoriser le travail exécuté
- Aptitude à gérer les conflits
- Pratique de l’outil informatique (Excel, Word, logiciel professionnel…)
- Qualité rédactionnelle
- Connaissances des techniques en matière de gestion de déchets et de propreté
- Connaissances des réglementations en vigueur sur le domaine public.
- Respect du code de la route
Les « savoir-faire » :
- Capacité d’écoute (riverains, agents)
- Capacité à travailler en équipe
- Sens de l’organisation, efficacité
- Capacité à appréhender le caractère d‘urgence d’une information ou d’une situation
- Capacité d’animation
Les « savoir-être » :
- Sens du service public,
- Méthode, rigueur et discrétion professionnelle
- sens du relationnel et de l’écoute (riverains et assimilés)
- calme, maitrise de soi - sens de la pédagogie, et de la communication
- sens de la persuasion.
Compétences managériales :
- Aptitude à encadrer les équipes et à valoriser le travail exécuté
- Aptitude à gérer les conflits
Contact et modalités de candidature
Contact
0178182222
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à Madame La présidente , Madame Méhadée BERNARD - EPT Grand-Orly Seine - Bièvre Bâtiment ASKIA - 11, avenue Henri Farman - BP 748 - 94398 Orly aérogare Cedex
ou recrutement@grandorlyseinebievre.fr
ou recrutement@grandorlyseinebievre.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.