Référent de gestion- Piscine de Villejuif (h/f)
Offre n° O094260819000913
Publiée le 19/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
L'EPT Grand-Orly Seine Bièvre, avec ses 700 000 habitants résidant sur 24 communes entre le Val-de-Marne et l'Essonne, est le plus important des établissements publics territoriaux de la Métropole du Grand Paris.
Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de « coopérative de villes » et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, territoire d'industrie, les 11 opérations de renouvellement urbain et les 11 gares du Grand Paris Express qui vont voir le jour sur notre territoire à horizon 2024.
Compétent en matière d'espace public, de développement territorial, de culture, de sport et d'action sociale, l'EPT fonctionne sous forme de « coopérative de villes » et s'appuie sur ses 1 700 agents pour accomplir ses missions de service public au quotidien. Le Grand-Orly Seine Bièvre est également une collectivité de projets et porte plusieurs démarches structurantes telles que le projet de territoire, le contrat de transition écologique, territoire d'industrie, les 11 opérations de renouvellement urbain et les 11 gares du Grand Paris Express qui vont voir le jour sur notre territoire à horizon 2024.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 avenue Henri Farman - BP 748, Villejuif (Val-de-Marne (94))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Entretien des matériels et équipements sportifs
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du directeur de l’équipement, le RE a la charge de l’entretien de l’établissement. L'attention est portée sur la mise en place et du suivi des protocoles de nettoyage. Il/elle propose les plannings au chef·fe d’établissement.
Missions / conditions d'exercice
1. Contribuer à la pérennité d’un équipement sportif en exploitation
a. Être garant du fonctionnement des organes techniques
b. Connaitre les documents règlementaires en particulier liés aux bassins
c. Connaitre et savoir utiliser les différents produits et machines utilisées pour l’entretien de l’établissement
d. Produire des plannings respectant le cadre du droit du travail
e. Palier à l'absence d'agent en cas d'imprévu
f. Gérer les devis relatifs à son secteur
2. Garantir la sécurité des personnes présentes dans l’établissement
a. Garantir la gestion des approvisionnements en consommables nécessaires à l'entretien du site (produit et matériel)
b. S'assurer de la bonne exécution des protocoles d’entretien par les agents d’entretien
3. Assurer le suivi administratif des agents
a. Suivre les congés et RTT des agents
b. Suivre le temps de travail des agents (heures supplémentaires, heures des vacataires)
4. Contribuer au développement des activités sportives de proximité
a. Assurer le soutien nécessaire aux agents dans la relation usager (par sa présence, l'écriture de procédure, etc.)
b. Participer à l'identification des rythmes de fonctionnement de l'équipement
c. S'assurer de l'intégration des activités des bassins dans les plannings et protocoles des agents d’entretien
5. Contribuer à la définition d’une stratégie adaptée aux orientations pour améliorer et pérenniser le fonctionnement de la structure
a. Faire le lien avec les services supports en fonction des besoins
6. Développer les compétences des agents en fonction du projet d’établissement
a. Déployer les actions nécessaires la mise en œuvre du projet d'établissement.
7. Incarner l’exemplarité dans le quotidien des missions
a. Adopter un comportement exemplaire pour impulser un climat de confiance parmi les équipes et les partenaires (club, services support, entreprise, autres collectivités, etc.)
b. Contribuer, par ses actions, la charte managériale de l’EPT
c. Promouvoir la confidentialité et la discrétion des échanges avec l’ensemble des interlocuteurs
8. Participer à la mise en œuvre d’une communication efficace et efficiente en direction des publics
a. Communiquer de manière claire et précise avec les usagers et les agents
Mobilité possible sur l’ensemble du territoire
a. Être garant du fonctionnement des organes techniques
b. Connaitre les documents règlementaires en particulier liés aux bassins
c. Connaitre et savoir utiliser les différents produits et machines utilisées pour l’entretien de l’établissement
d. Produire des plannings respectant le cadre du droit du travail
e. Palier à l'absence d'agent en cas d'imprévu
f. Gérer les devis relatifs à son secteur
2. Garantir la sécurité des personnes présentes dans l’établissement
a. Garantir la gestion des approvisionnements en consommables nécessaires à l'entretien du site (produit et matériel)
b. S'assurer de la bonne exécution des protocoles d’entretien par les agents d’entretien
3. Assurer le suivi administratif des agents
a. Suivre les congés et RTT des agents
b. Suivre le temps de travail des agents (heures supplémentaires, heures des vacataires)
4. Contribuer au développement des activités sportives de proximité
a. Assurer le soutien nécessaire aux agents dans la relation usager (par sa présence, l'écriture de procédure, etc.)
b. Participer à l'identification des rythmes de fonctionnement de l'équipement
c. S'assurer de l'intégration des activités des bassins dans les plannings et protocoles des agents d’entretien
5. Contribuer à la définition d’une stratégie adaptée aux orientations pour améliorer et pérenniser le fonctionnement de la structure
a. Faire le lien avec les services supports en fonction des besoins
6. Développer les compétences des agents en fonction du projet d’établissement
a. Déployer les actions nécessaires la mise en œuvre du projet d'établissement.
7. Incarner l’exemplarité dans le quotidien des missions
a. Adopter un comportement exemplaire pour impulser un climat de confiance parmi les équipes et les partenaires (club, services support, entreprise, autres collectivités, etc.)
b. Contribuer, par ses actions, la charte managériale de l’EPT
c. Promouvoir la confidentialité et la discrétion des échanges avec l’ensemble des interlocuteurs
8. Participer à la mise en œuvre d’une communication efficace et efficiente en direction des publics
a. Communiquer de manière claire et précise avec les usagers et les agents
Mobilité possible sur l’ensemble du territoire
Profils recherchés
Utiliser les outils informatiques de manière avancée.
Être très fortement à l’aise avec la langue française à l’écrit et à l’oral
Être très fortement à l’aise avec la langue française à l’écrit et à l’oral
Contact et modalités de candidature
Contact
0178182222
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à Madame La présidente , Madame Méhadée BERNARD - EPT Grand-Orly Seine - Bièvre Bâtiment ASKIA - 11, avenue Henri Farman - BP 748 - 94398 Orly aérogare Cedex
ou recrutement@grandorlyseinebievre.fr
ou recrutement@grandorlyseinebievre.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.